Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 23-May-2022
Time period
  • May 2021  –  May 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 2022年5月

    ステークホルダーの皆様へ：
    株式会社デイリースポーツ案内広告社が、人権、労働、環境、腐敗防止の分野における国連グローバル・コンパクトの10原則への支持を再確認したことを嬉しく思います。

    この年次コミュニケーション・オン・プログレスでは、グローバル・コンパクトとその原則のビジネス戦略、文化、日常業務への統合を継続的に改善するための私たちの行動について説明します。また、主要なコミュニケーションチャネルを使用して、この情報をステークホルダーと共有することを約束します。

    石川和則
    代表取締役社長

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • 従業員に安全で適切、かつ衛生的な労働環境を提供する

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • 人権に関する従業員の意識向上またはトレーニング

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 上級管理職による結果の定期的なレビュー

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • いかなる形においても、強制労働、債務労働を課さない

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • 従業員およびその他の利害関係者との協議

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 上級管理職による結果の定期的なレビュー

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • 緊急時の対応手順を確立し、環境や人間の健康に影響を与える事故を防ぎ、また事故に対処する

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • 会社の環境パフォーマンスを特定、監視、制御するための環境管理システム

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 上級管理職による結果の定期的なレビュー

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • 社内におけるさまざまな手続きが、会社の腐敗防止のコミットメントに沿うものとなるようにする

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • 社内での腐敗防止の責任の割り当て

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • 上級管理職による定期的なレビュー