Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 11-May-2022
Time period
  • May 2021  –  May 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Tenho o prazer de comunicar que a Innocenti Advogados reafirma seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

    Nessa comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente nossa integração ao Pacto Global e seus princípios, integrando-os às nossas estratégias de negócios, cultura e operações diárias.

    Comprometemo-nos também a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas (colaboradores) usando nossos canais internos de comunicação.

    Marco Antonio Innocenti
    Sócio-diretor na Innocenti Advogados

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Na Innocenti Advogados estamos preocupados em oferecer oportunidades para todas as pessoas e direcionar ações para garantir diversidade e inclusão. Dentro do período coberto por essa COP, instituímos um banco de talentos voltado exclusivamente para Diversidade & Inclusão.
    • Instituímos temas Diversidade e Inclusão nas pautas das reuniões gerais do escritório e nas reuniões da alta gestão do escritório.
    • Apoiamos o movimento para a ratificação da Convenção 190 da OIT (Organização Internacional do Trabalho).
    • Nossas lideranças participam do "OUTstand Brasil" grupo de Profissionais e Empresas do Mercado Financeiro, composto por diversas instituições, com objetivo de implantar mudanças positivas na sociedade com foco na população LGBT+.
    • Desenvolvemos artigos, eventos e comunicados internos relacionados à Diversidade & Inclusão.
    • Firmamos parceria com a Transempregos.
    • Realizamos um workshop interno com o objetivo de evidenciar a importância da liderança feminina.
    • Para falar sobre Transfobia, realizamos um webinar com a participação da empresária, representante da World Association for Sexual Health, uma das fundadoras da TransEmpregos e a primeira advogada a receber a carteira da Ordem dos Advogados do Brasil – São Paulo (OAB-SP) com seu nome social.
    • Instituímos um banheiro gênero neutro.
    • Para ampliar o debate sobre racismo, promovemos o webinar “As barreiras e os avanços no enfrentamento ao racismo”.
    • Realizamos uma campanha solidária "Natal Innocenti" com objetivo de arrecadar panetones para o projeto "Amigos de Assis".
    • Nosso escritório está 100% acessível para receber pessoas com deficiência (com rampas de acesso e banheiro adaptado).
    • Nós tivemos reconhecimentos de diretórios jurídicos nacionais e internacionais para nossa sócia (Fernanda Perregil) e nosso escritório de advocacia na área de diversidade e inclusão.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Na Innocenti cumprimos com todas as regras trabalhistas vigentes.
    • Repudiamos e não participamos de nenhuma forma de trabalho forçado ou em condição análoga à escravidão.
    • Divulgamos comunicados voltados para saúde mental, qualidade de vida e bem-estar.
    • Instituímos um banco de talentos voltado exclusivamente para Diversidade & Inclusão.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Incentivamos que cada colaborador utilize canecas e copos de vidro, evitando a utilização de copos plásticos.
    • Conscientizamos, por meio de comunicados, a importância de desenvolver atitudes sustentáveis no dia a dia; reduzir, reutilizar e reciclar determinados materiais que causam impactos negativos no ambiente.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Estamos trabalhando na padronização dos nossos procedimentos e políticas.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • Percebemos que os nossos colaboradores estão se sentindo acolhidos.
    • Aumento do potencial de inovação e mitigação de riscos.
    • Fortalecemos o compromisso em estimular atitudes mais empáticas.
    • Estímulo à troca de ideias, comunicação eficaz e abertura para feedbacks.
    • Reconhecimento em publicações nacionais.