A nuestras partes interesadas:

Me complace confirmar que AlgaEnergy reafirma su respaldo a 11 de los 17 principios de desarrollo sostenible que las Naciones Unidas proponen mediante el Pacto Mundial.
Con esta comunicación de progreso anual, tras la firma de dicho Pacto, describimos las acciones que se han tomado en compromiso de la mejora continua de nuestros procesos operativos y estrategias de negocio, integrando estos principios en nuestra Cultura, Misión, Visión y Valores.
Con el ánimo de inspirar a otras empresas a que incorporen en su conducta empresarial la innovación, la ética, profesionalidad y transparencia, así como la valoración de criterios sociales y medioambientales en sus estrategias de desarrollo, AlgaEnergy se compromete a compartir esta información a nuestras partes interesadas mediante los canales principales de comunicación que dispone.
Implementar progresivamente en el día a día estrategias de desarrollo que antepongan los derechos humanos y el medioambiente, marca la diferencia que nos acerca a una economía más humana y un futuro mejor.

Atentamente,

Carlos Rodríguez-Villa Förster
Director General 

Desde sus inicios, AlgaEnergy ha situado en primer lugar a su equipo humano cómo su bien y recurso fundamental, implementando políticas internas de contratación y buenas prácticas laborales a todos los niveles, desde la base de la cadena productiva hasta la alta dirección.

En relación a los objetivos de desarrollo sostenible que sustentan los derechos humanos con los que la Compañía contribuye de forma directa, se han tomado las siguientes medidas:

1. Priorizar la contratación indefinida frente a la temporal, reservando esta última modalidad exclusivamente para las situaciones puntuales de contratación necesarias para suplir bajas temporales. Por norma general, todos los empleados de AlgaEnergy tienen un contrato de trabajo indefinido.

2. Evaluar y mejorar continuamente todos los centros de trabajo en materia técnica preventiva y de higiene para garantizar a los empleados unas instalaciones de trabajo adecuadas, seguras e higiénicas.

3. Informar de los posibles riesgos que conlleva cada puesto de trabajo procurando las medidas necesarias de protección para asegurar unas condiciones seguras de operación.

4. Impartir la formación necesaria en materia preventiva de cada puesto de trabajo, sobre actuación ante emergencias y realización de simulacros.

5. Creación del Manifiesto contra la Pandemia, así como de procedimiento preventivos y un comité específico para prevenir posibles focos de contagios en las distintas instalaciones de la compañía, y estudiar y controlar en tiempo real los casos de contacto estrecho y/o contagios por Covid-19.

El Comité Covid, está formado personal directivo y mandos intermedios de las distintas áreas cómo son, organización, innovación, calidad, medioambiente y conformidad, prevención de riesgos laborales y recursos humanos.

6. Promover hábitos saludables y de bienestar entre los empleados de la Compañía fomentando la buena salud como factor esencial en todos los centros de trabajo. Las acciones tomadas para ello han sido las siguientes:

- Contratación de dispensadores de agua de mineral.
- Contratación de servicios de fruta de temporada semanal en todas las instalaciones.
- Contratación de un servicio gratuito de información para fomentar y facilitar la práctica de actividades físicas en el tiempo libre. El servicio adicionalmente ofrece la posibilidad de contratar un plan de ejercicio cerca la zona de residencia de cada empleado a precios más competitivos, parcialmente subvencionado por la empresa.
- Oferta de un catálogo de cursos online semestral, a través de la mutua contratada, dedicado a la promoción de la salud.

7. Adhesión a la iniciativa Pymes Amigas de Unicef como Pyme colaboradora en aras de contribuir con la educación y el desarrollo en entornos seguros y saludables de los niños con menos recursos, reforzando la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa.

Definición del indicador Anualidad 2021

Porcentaje de empleados con contratación en modalidad indefinida 98%
Porcentaje medio de accidentabilidad sin baja laboral Cero
Porcentaje medio de accidentabilidad con baja laboral 3,33%
Porcentaje de bajas por COVID-19 15%
Realización de encuestas internas de valoración a los superiores directos -
Realización de análisis DAFO por cada departamento -
Realización de análisis CAME y evaluación anual por cada departamento -

En línea con a las políticas internas de contratación y buenas prácticas laborales que la empresa ha implementado, y se han descrito en el apartado anterior, AlgaEnergy mantiene y se presenta de forma voluntaria a varios estándares de certificación que garantizan que sus procesos de gestión, y de producción cumplen con la legislación de aplicación, con las buenas prácticas laborales, y con los estándares internos de Calidad, propuestos en concordancia con la Misión, Visión y valores de la Compañía.

Las certificaciones mantenidas son:

1. Certificación ISO 9001:2015 de Sistemas de Gestión de Calidad que, abarca todas las áreas de la empresa y todas sus líneas de negocio, asegurando la revisión anual por parte del equipo directivo de los siguientes aspectos:

 El contexto presente de la empresa, su evolución y plan estratégico.
 Los riesgos y oportunidades de cada departamento, así como su plan de acción (objetivos y KPIs), y grado de consecución.
 Los recursos necesarios en cuanto a formación, infraestructura y mantenimiento de esta, personal, y canales de comunicación interna y externa.
 La actualización y mejora de los distintos procedimientos documentados de gestión.
 El control de proveedores de suministros y servicios externalizados haciéndolos participes de los valores y la visión de la Compañía.
 El control y la evolución de los procesos de I+D+i.
 El control de calidad de los procesos de producción y comercialización de productos, valorando la satisfacción de los clientes.
 La programación de auditorías internas para realizar el seguimiento de todas las áreas.
 La supervisión de las incidencias detectas, desde su comunicación inicial hasta su resolución mediante correcciones puntuales y/o implementando acciones correctoras que impliquen una mejora en los procesos de gestión controlados.

Los objetivos marcados para la anualidad 2021 son los siguientes:

- Desarrollo de la primera fase de la Línea de complementos alimenticios que se va lanzar en el área de alimentación.
- Desarrollo de la segunda fase de la línea de cosmética.
- Desarrollo de la primera fase de la Línea de jardinería.

Para el año 2022 se prevé el lanzamiento de las líneas de alimentación y cosmética, mientras que el proyecto de la línea de jardinería aún está en la fase de estudio del plan de negocio para ver su viabilidad.

2. Certificación bajo el Real Decreto 506/2013, de 28 de junio, sobre productos fertilizantes, cuyo alcance abarca la producción, el envasado y la distribución de los productos bioestimulantes que la Compañía comercializa a nivel nacional, la gama AgriAlgae®.

3. Certificación UNE 142.500:2017 de Insumos utilizables en la producción vegetal ecológica. Por medio de esta certificación, AlgaEnergy se alinea con la estrategia de la unión europea " De la granja a la mesa" en la que se desea conseguir para 2030:

• Una disminución del 20% de los fertilizantes químicos.
• Una reducción del 50 % de los pesticidas.
• Un incremento del 25% del área destinada a cultivos ecológicos.

Porcentaje de empleados con contratación en modalidad indefinida 98%
Porcentaje medio de accidentabilidad sin baja laboral Cero
Porcentaje medio de accidentabilidad con baja laboral 3,33%
Porcentaje de bajas por COVID-19 15%
Realización de encuestas internas de valoración a los superiores directos -
Realización de análisis DAFO por cada departamento -
Realización de análisis CAME y evaluación anual por cada departamento -
Informes de auditorías de certificaciones y de cuentas -

AlgaEnergy contribuye con varios de los objetivos de desarrollo sostenible enfocados a desarrollar un desempeño sostenible que respete y proteja el Medioambiente. En este sentido, la Compañía mantiene de forma voluntaria varias certificaciones y adhesiones que le permiten tomar parte activa en el impacto global que persigue el Pacto Mundial de la ONU.

A continuación, se exponen las medidas tomadas:

1. Certificación ISO 14001:2015 de Sistemas de Gestión Ambiental, dónde anualmente se trabaja y revisa por la alta dirección los siguientes aspectos:

 Realización de mediciones ambientales de consumos de recursos y generación de residuos para monitorear la evolución de estos.
 La identificación y evaluación de aspectos ambientales para su control y seguimiento.
 La identificación y evaluación de requisitos legales aplicables a cada instalación.
 La supervisión del mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura de los distintos centros de producción y de I+D+i.
 El seguimiento del control operacional de las instalaciones.
 La correcta segregación de residuos, inventario, retirada y tratamiento final mediante el Manual de buenas prácticas ambientales y el gestor de residuos contratado.
 Impartición de formación interna sobre sensibilidad ambiental, sobre actuación ante emergencias ambientales y realización de simulacros.
 Comunicación externa de concienciación ambiental a proveedores.
 La actualización y mejora de los distintos procedimientos documentados de gestión.
 La programación de auditorías internas para realizar el seguimiento y control de todos los aspectos medidos y supervisados.
 La supervisión de las incidencias detectas, desde su comunicación inicial hasta su resolución mediante correcciones puntuales y/o implementando acciones correctoras que impliquen una mejora en los procesos de ambientales controlados.

Los objetivos marcados para la anualidad 2022 son los siguientes:

- Instalación de un nuevo punto de suministro de energía eléctrica para tener independencia en el abastecimiento en la planta de Arcos de la Frontera.
- Certificar la biomasa cultivada como ecológica para el mercado europeo.

Siendo grado de avance de ambos el esperado, se prevé una duración de mínimo 2 años para la consecución.

3. Adhesión a SIGFITO AGROENVASES S.L., sociedad sin ánimo de lucro creada con el objeto de organizar un sistema de recogida de envases agrarios para darles un tratamiento medioambiental correcto.

4. Certificación ’Solar Impulse – Efficient Solutions’, prestigiosa marca de calidad reconocida internacionalmente que busca identificar y distinguir a las 1.000 soluciones en el mundo que contribuyen a proteger el medioambiente, además de proporcionar una rentabilidad económica a los agentes involucrados.

5. Adhesión al movimiento ‘1 % for the Planet’, a través de la cual, la Compañía destina al menos un 1% de la facturación de algunas de sus líneas de negocio a causas medioambientales para proteger, la tierra, los bosques, los ríos, mares y océanos, y fomentar los métodos sostenibles de producción de energía.

6. Se plantea iniciar para la próxima anualidad un proyecto de certificación de la huella de carbono de nuestra gama de bioestimulantes, AgriAlgae®.

7. Se plantea priorizar las luminarias LED en todas las instalaciones de AlgaEnergy, realizando el cambio en esta anualidad en la sede de oficinas centrales.

Número total de No conformidades según nuestros estándares de calidad 21
Número de No conformidades abiertas en auditorías internas 1
Porcentaje de productos ecológicos en el catálogo de bioestimulantes AgriAlgae® 21%
Cantidad de producto bioestimulante AgriAlgae® puesto en el mercado nacional 27.435 litros
Peso total de envases agrarios puestos en el mercado nacional y gestionados correctamente 1.964,39 kg
Reducción de emisiones de CO2 debidas al tratamiento adecuado de envases agrarios (actualmente en medición, se aporta resultado de 2020) 1.309 kg
Número de contactos recibidos a través del sello Solar Impulse en busca de sinergias y acuerdos 10

AlgaEnergy está firmemente comprometida con la lucha contra la corrupción y la promoción del buen gobierno.

El paquete de medidas internas anticorrupción que AlgaEnergy ha implantado en este último año son las siguientes:

1. Creación de un código de Ética y conducta profesional, que se apoya en los valores básicos de la honestidad, responsabilidad, transparencia, fiabilidad y diligencia, en línea con el compromiso de la Compañía de desarrollar su actividad dentro de un marco de conducta responsable en todas sus áreas.

Con el fin de garantizar la aplicación del código, se crea un Comité de Ética compuesto por personal directivo de distintas áreas, y se habilita un canal interno de comunicación para informar de las brechas de falta de ética y moral detectadas en cualquiera de las áreas de la empresa y a cualquier nivel jerárquico. Toda brecha informada se trata con absoluta confidencialidad por parte de dicho Comité.

2. Certificación B Corp, otorgada por la organización sin ánimo de lucro B Lab que impulsa un cambio de sistema para construir una economía inclusiva, equitativa y sostenible para las personas y el medioambiente en concordancia con los objetivos de desarrollo sostenible que promueve la ONU.

Dicho certificado ha acreditado el compromiso de AlgaEnergy con los más altos estándares de calidad relacionados con la gobernanza, la transparencia y responsabilidad, y el impacto positivo en la sociedad y medioambiente, poniendo en relieve que se trata de una certificación que verifica de manera global las estrategias y políticas internas implementadas y detalladas a lo largo de este documento.

Las áreas de impacto evaluadas para la obtención de la certificación han sido:

 Gobernanza
 Trabajadores
 Comunidad
 Medioambiente
 Clientes
 Divulgación de Información sobre la industria, prácticas, cadena de suministros, y resultados y posibles sanciones.

AlgaEnergy es la primera empresa de microalgas en el mundo y la primera biotech española que consigue esta certificación estando entre las 100 empresas certificadas como empresas B Corp en España.

3. Realización de una auditoría de cuentas voluntaria con periodicidad anual por una entidad externa, independiente, sin participación en modo alguno en la empresa, y especializada en el sector, que certifica, mediante la elaboración de un informe, la correcta gestión interna del área de administración y finanzas de la Compañía.

4. Realización de auditorías anuales en materia de protección de datos por una entidad externa que garantiza el cumplimiento de los requisitos legales de aplicación y la correcta gestión interna de los procesos y la documentación generada.

Número de brechas de falta de ética y responsabilidad comunicadas - Ninguna