A nuestras partes interesadas:

Nos complace afirmar que Empresa Ruiz continua fortaleciendo su compromiso con los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas a través de acciones que defienden los derechos humanos, la protección del medioambiente, y la anticorrupción.
Este informe de progreso anual es una prueba del apoyo de Empresa Ruiz al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, donde se detallan las operaciones llevadas a cabo por la entidad para continuar aportando valor a la sociedad como empresa respetuosa y sostenible.

Empresas Ruiz ha establecido un compromiso firme de defensa y cuidado de tanto su plantilla como su entorno externo. Esto se ha conseguido a través de la implementación de un sistema de gestión ética y socialmente responsable que vela por el cumplimiento de, entre otras cosas, la defensa de los derechos humanos en todas sus actividades.

El alto compromiso de Empresa Ruiz de cara a asumir su responsabilidad de respetar los derechos humanos se divide en:

• Los derechos de la infancia y la juventud, entre ellos la supresión de la explotación infantil y los trabajos forzados, para ello entre otras cosas, Empresa Ruiz solo contrata con proveedores de países donde se asegura el cumplimiento de estos derechos.

• Los derechos de asociación, libertad de sindicación y derecho a la negociación colectiva. Empresa Ruiz ha firmado convenios colectivos en todas sus empresas a nivel provincial e interno que todavía mejoran las condiciones laborales de los convenios provinciales y que cubren al 100% de los trabajadores

• El derecho a unas condiciones de empleo equitativas y satisfactorias que lleva a cabo en toda la empresa y que está abalada por el cumplimiento de la legislación pertinente.

• Proceso que permiten reparar, en la medida de lo posible, las consecuencias negativas sobre los derechos humanos que se hayan provocado o contribuido a provocar.

• Inspecciones de control y seguridad constantes en sus vehículos, para asegurar un servicio seguro.

• Garantía de instalaciones de trabajo seguras, accesibles, adecuadas, e higiénicas

• Puesta a disposición de materiales de seguridad reglamentarios para asegurar la minimización de daños en caso de situaciones que podrían amenazar la vida humana y salud

Empresa Ruiz pone a disposición de todo aquel que lo necesite un canal de denuncias relacionado con todas las áreas involucradas en el campo de la responsabilidad social corporativa, donde se pueden comunicar los casos de vulneración de derechos humanos o de cualquier otra índole y que son directamente gestionados desde el departamento de Recursos Humanos (responsabilidadsocial@gruporuiz.com). No ha habido ninguna comunicación al respecto durante el ejercicio 2021.

La organización garantiza el respeto del Principio de Igualdad de Oportunidades, de forma específica en el acceso a los puestos de trabajo, la formación, el desarrollo profesional y la retribución.
Asimismo, se garantiza la ausencia de discriminación por circunstancias de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual o cultura, entre otras. Se controla expresamente que nuestro personal no sea destinatario de conductas no deseadas que tengan como objetivo o consecuencia el atentado contra la dignidad o la creación de un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.

• Empresa Ruiz prioriza el fomento del empleo local mediante su política de contratación la cual además incentiva el empleo del colectivo familiar de nuestros empleados.
• Al mismo tiempo nuestra empresa impulsa la contratación de personas con dificultades de integración en especial a través de nuestro Centro Especial de Empleo. En el total del Grupo desarrollan su actividad profesional más del 3% del total de empleados.
• Se ha incluido este año un departamento de asistencia psicológica a disposición de toda la plantilla con profesionales capacitados y licenciados en psicología.
• Se ha implantado un sistema de encuestas anónimas de clima laboral, dónde la plantilla de Empresa Ruiz ha obtenido un resultado medio de
• Cabe reseñar que a nivel interno no ha habido en los cinco años anteriores a la presente fecha, ningún tipo de conflictividad laboral, habiendo logrado acordar los puntos de posible controversia en las empresas del grupo donde se reciben las secciones sindicales de cada uno de los sindicatos con representación en las mismas, garantizando a sus representantes los derechos reconocidos tanto en el estatuto de los trabajadores, como en la Ley Orgánica de Libertad sindical.
Durante el ejercicio 2021 el Grupo ha realizado aportaciones a Fundaciones y entidades sin ánimo de lucro por un valor de 9.851,01€ distribuidos entre las siguientes fundaciones:
• COCEMFRE 6.000€
• Fundación ATABAL 1.000€
• Hermanitas de los Pobres 450€
• Parroquia Santa Soledad 1.800€
• UNICEF 601,01€

Por otro lado, la política de gestión de los recursos humanos está orientada a fomentar un adecuado clima laboral, no habiéndose producido ningún conflicto colectivo, más allá de los ejercidos en función de los derechos fundamentales de los trabajadores en respuesta a reclamaciones del sector. En su caso existen acuerdos con los representantes de los trabajadores para la realización de servicios mínimos que minimicen el efecto del ejercicio del derecho de los trabajadores a nuestros clientes y usuarios.
En relación con la seguridad de nuestros procesos, Empresa Ruiz ha establecido unos planes de mantenimiento preventivo descritos en los procedimientos de gestión de los recursos, equipos e infraestructuras de los vehículos afectos al servicio a fin de asegurar el adecuado funcionamiento de los sistemas mecánicos y eléctricos de nuestra flota.

Se ha implementado una política de estándares laborales donde se cubren todos los aspectos que componen la situación y vida laboral de nuestros profesionales y grupos de interés.

a. Seguridad y Salud: La organización garantiza la salud y bienestar de todas las personas que trabajan en la organización o en nombre de ella, para ello:
• Lleva a cabo un diagnóstico de los riesgos laborales para las instalaciones y los distintos puestos de trabajo, incluyendo los riesgos psicosociales, así como se encarga de poner a disposición de todo el personal la realización de los reconocimientos médicos y de los informes.
• Implementa las mejoras necesarias para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable que lleva a cabo a través de un plan de acción anual con objetivos concretos.
• Ofrece formación a todos los empleados y personas que trabajan en nombre de la organización sobre los temas de ergonomía, salud laboral, seguridad e higiene, y hábitos de vida saludable.
• Facilita información de seguridad de las instalaciones a las personas que desarrollen alguna actividad en las mismas.
b. Relaciones Sociales:
• Organización del diálogo social, incluidos procedimientos para informar y consultar al personal y negociar con ellos: Se mantienen periódicamente una relación continuada con los comités de empresa. Mensualmente se reúne la dirección de RRHH de Empresa Ruiz con la comisión de seguimiento de los convenios y con las comisiones de servicio para la organización del transporte. Paralelamente y de forma trimestral se reúne la comisión de seguridad y salud para la elaboración, planificación y puesta en marcha de las medidas relativas a la prevención de riesgos laborales. Dentro de la empresa
existen convenios colectivos de empresa y pactos internos, en los periodos de fin de vigencia se abren comisiones negociadoras de los mismos alcanzando acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo: el 100% del personal de la empresa está cubierto por convenios laborales donde el principal es el de transporte de cada localidad en la que presta servicio.

Empresa Ruiz tiene un resultado global positivo en las reuniones mantenidas con los representantes de los trabajadores. La sociedad dispone de un departamento de prevención de riesgos laborales, el cual coordina todos los aspectos que pudieran afectar a sus empleados, incluyéndose la formación impartida en el ámbito de prevención.

c. Formación:
• Las políticas implementadas en el campo de la formación: Se evalúan periódicamente las necesidades de formación, estableciendo los programas necesarios para que los empleados actualicen y desarrollen sus competencias, de acuerdo con los objetivos generales de la organización. Existe un Plan de Formación Inicial para las nuevas incorporaciones y otro Plan de Formación continua para el personal.
• La cantidad total de horas de formación por categorías profesionales, sexo y país.

d. Accesibilidad Universal de las personas con discapacidad
Las instalaciones y servicios de la entidad cuentan con en tecnología para facilitar la accesibilidad a las personas con discapacidad.
Vehículos: sistemas de rampas, kneeling, audio y sonido, asientos reservados.
Servicio: Página web y apps de información accesibles, sistemas de audio y sonido en los postes y parada.
Instalaciones: Rampas y ascensores.
e. Igualdad:
Se ha desarrollado y firmado con los representantes sindicales un plan de igualdad para Empresa Ruiz con fecha de entrada en vigor en marzo de 2022.
En este sentido las áreas de actuación, los objetivos específicos y las medidas de acción planteadas en el programa de actuación se resumirían en:
• Actuaciones en la selección, contratación y promoción
• Clasificación profesional
• Formación y planes de formación Política y estructura salarial
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
• Comunicación y sensibilización
• Condiciones de trabajo
• Prevención del acoso laboral, sexual y acoso por razón de sexo
• Violencia de género

f. Normas laborales:
Distinguimos las siguientes normas laborales:
• Empresa Ruiz debe apoyar la libertad de afiliación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
• Empresa Ruiz apoya la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción
• Empresa Ruiz apoya la erradicación del trabajo infantil
• Empresa Ruiz apoya la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

g.. Contratación:
Los contratos establecidos con la administración tienen una duración determinada por contrato y en el momento de acudir a las renovaciones las condiciones que se establezcan para dicha renovación al igual que el mercado tan competitivo en el que nos movemos puede suponer un riesgo para la consecución de nuestros objetivos.

La estrategia medioambiental de Empresa Ruiz está incorporada en su Política de Gestión. En la misma se recogen los compromisos medioambientales, de aplicación en sus distintas áreas de negocio.

De la citada Política se derivan las estrategias en materia medioambiental, que tratan de asegurar la mayor protección posible de los recursos medioambientales:

• Cumplir con la legislación y la reglamentación aplicable en materia de medio ambiente, uso y consumo de la energía y eficiencia energética.
• Identificar y evaluar los aspectos ambientales que se producen en el desarrollo de nuestras actividades tanto los que tenemos pleno control como los que podemos influir.
• Promover en los proveedores, colaboradores y subcontratistas los mismos principios de calidad, protección ambiental y gestión eficiente de la energía.
• Mejora continua de nuestros procesos en el marco del sistema de gestión, en particular en los aspectos de medio ambiente y desempeño energético y la protección del medioambiente, incluida la prevención de la contaminación a lo largo del ciclo de vida de nuestros servicios y actividades.
• La dirección dispone de estrategias para la lucha contra el cambio climático a través del cálculo de la huella de carbono y otro tipo de actividades que está desarrollando.

La organización tiene identificados mediante un procedimiento detallado todos los aspectos ambientales que se ven afectados por nuestra actividad tanto directos, como indirectos y potenciales y para los que se aplican una serie de medidas de control y prevención.
Dichos aspectos identificados son los siguientes:
 Directos en condiciones normales de funcionamiento:
• Compra de equipos
• Consumo de recursos
• Ruido Emisiones atmosféricas
• Vertidos a las aguas
• Residuos urbanos
• Residuos peligrosos

 Emisiones generadas en el mantenimiento de instalaciones de protección contra incendio:
• Potenciales derivados de situaciones de emergencia potenciales: o Emisiones atmosféricas por incendio de vehículo e instalaciones
• Residuo por incendio de vehículo e instalaciones
• Contaminación del depósito
• Derrame de líquidos de vehículos en servicio y en instalaciones Vertido accidental de sustancias peligrosas por consecuencia de un accidente o avería

Dichos aspectos y en función de su afección o no a las distintas actividades son evaluados a través de la pauta de autocontrol donde se detallan los requisitos legales aplicables y la evaluación de su desempeño con los indicadores establecidos para ello.
Los diferentes requisitos legales están recogidos en el listado de normativa vigente que contempla por cada aspecto la legislación tanto a nivel europeo como nacional, comunidad autónoma, provincial y municipal y en el que se detalla la evaluación de su cumplimiento y todas las licencias y permisos que cada sociedad posee.
Los procedimientos establecidos para la evaluación ambiental están basados en la norma UNE EN-ISO 14001:2015 de medio ambiente en la que se encuentra certificada la organización junto con otras certificaciones de carácter ambiental como son la UNE-EN-ISO 50001 de eficiencia energética y la UNE-EN 14064 de huella de carbono que contribuyen a reforzar nuestro compromiso con el medio ambiente.
Los recursos dedicados a la prevención de riesgos ambientales se basan en el plan de contingencias que tiene elaborada la empresa y detallado en el Procedimiento de Preparación y Respuesta ante Emergencias y que engloba todos los riesgos de tipo ambiental que se puede sufrir como consecuencia de nuestra actividad. En él se incluyen registros de casos de accidentes, incidentes y situaciones de emergencia, así como las medidas tomadas para su corrección y prevención. Se revisa anualmente y siempre que se producen cambios en la organización que pudieran afectar a la identificación vigente.
Empresa Ruiz colabora con Iniciativas ambientales que traslada a través de sus redes sociales con una agenda ambiental para la concienciación de los usuarios, igualmente colabora con el proyecto de “un Scania, un árbol" en el que cada vez que se adquiere un vehículo de dicha marca se nos entrega un certificado de plantación de árboles en el bosque Scania, habiéndose plantado más de 19.000 árboles. También colaboramos con el proyecto ComunidadPorElClima en el que se establecen diferentes propuestas para la lucha contra el cambio climático.
Se ha procedido a individualizar los gastos medioambientales en las cuentas de pérdidas y ganancias creadas para tal fin, no obstante, no se han producido gastos ambientales significativos.
A juicio de la Administración no existen riegos y gastos por provisiones correspondientes a actuaciones medioambientales ni existen litigios en curso ni indemnizaciones pendientes en este ámbito de actuación. De la misma manera no se conoce ninguna contingencia relacionada con la protección del medio ambiente que afecta a la sociedad, ni tampoco riesgos transferidos a otras entidades, por lo que no se estima ningún efecto sobre el patrimonio y resultados sociales.

3.1. Contaminación:
Medidas para prevenir, reducir o reparar las emisiones de carbono que afectan gravemente el medio ambiente: somos conscientes de que el sector transporte representa, según indica el Ministerio para la transición ecológica, el 25% de las emisiones totales de gases de efecto invernadero en España y que, por modos de transporte, la carretera representa casi el 95% de las emisiones, mientras que la contribución de otros modos de transporte es bastante más minoritaria.
Las medidas orientadas a la reducción de emisiones que se han desarrollado se pueden englobar en tres grandes grupos:

• Medidas de fomento del transporte público: cuyo objetivo es trasvasar pasajeros del modo de transporte más ineficiente, a otros modos más eficientes, como el transporte colectivo de viajeros, para ello se han llevado a cabo campañas para el fomento del uso del transporte público. Con la creación de una aplicación destinada a facilitar información a los usuarios y en la que se han establecido colaboraciones con los comercios locales.

• Medidas de fomento de combustibles alternativos en el transporte: destacando actuaciones destinadas a fomentar combustibles/modos de propulsión con menores niveles de emisión de CO2 por unidad de energía consumida en transporte, como el propulsado por GNC.

• Medidas de fomento de la eficiencia en el transporte: actuaciones de eficiencia energética en transporte que tratan de mejorar la eficiencia de los vehículos en el transporte por carretera, así como hacer un uso más eficiente de los mismos. Para ello la flota de la empresa tiene instalado un sistema CANBUS en el 100% de la flota que permite realizar mayores controles sobre la conducción y extraer información que nos permite la impartición de cursos de conducción eficiente a aquellos conductores que desde los diferentes departamentos de tráfico/taller se les considera menos eficientes y así mejorar su desempeño ambiental. Igualmente se están implantando sistemas de constitución basados en la eficiencia de la conducción que sin duda incrementará la eficiencia en el transporte.

Teniendo en cuenta cualquier forma de contaminación atmosférica específica de una actividad, todas nuestras instalaciones están ubicadas en terrenos de usos industriales donde la contaminación acústica y lumínica tienen menos efecto. Y las próximas construcciones previstas se realizarán incluyendo energías renovables.

3.2. Economía circular, prevención y gestión de residuos
El término economía circular promueve la producción de nuestros servicios de manera sostenible, reduciendo el consumo, el tiempo, las fuentes de energía y los desperdicios y residuos generados, consiguiendo con ello una serie de beneficios como son:

• Medioambientales
Con la apuesta de Empresa Ruiz por energías alternativas para la propulsión de la flota, reducimos las emisiones de gases de efecto invernadero y de partículas y gases nocivos para la salud. De esta manera, reducimos el consumo de energia generada a partir combustibles fósiles.
Nuestras políticas de reutilización de determinados materiales como baterías, ruedas, reparación de elementos electrónicos, conllevan una reducción de la cantidad de residuos generados y por tanto emisiones atmosféricas.

• Económicos:
Reducir los costes relacionados con el transporte (combustible y mantenimiento) y el consumo de energía. A su vez, reducir el gasto en materias primas.

• Sociales:
Nuestras políticas contribuyen a la mejora de la calidad del aire y, por lo tanto, reducción de los problemas de salud causados por la polución. Gracias a ellas, conseguimos:
a) Reducir la congestión del estrés y del ruido generados por la conducción.
b) Fomentar un estilo de vida más saludable gracias al uso del transporte público.
c) Mejorar la seguridad en los desplazamientos.
d) Mayor aprovechamiento del tiempo.
e) Crear puestos de trabajo.

Empresa Ruiz está inscrita en el registro de productores de residuos peligrosos con el detalle de todos los residuos que se generan en cada instalación. Todos los gestores contratados poseen el certificado que le acredita para la realización de dicha actividad estando autorizado por la Comunidad Autónoma que le corresponda y se llevan a cabo actuaciones de concienciación y formación al personal para que se consigan los objetivos de disminución y correcta segregación de los mismos.

• Uso Sostenible de los Recursos
Consiste en utilizarlos de manera racional, conservando el medio ambiente de tal manera que podamos seguir disfrutándolo y aprovechándolo en el futuro, para ello tenemos que prestar especial atención sobre aquellos recursos que más consumimos en la actividad que realizamos.
El consumo de agua es uno de ellos ya que es utilizado principalmente en la actividad de lavado de los vehículos, Empresa Ruiz tiene instalado túneles de lavado para dicha actividad que son utilizados con agua la cual es reciclada y depurada por los decantadores y separadores de grasa instalados y que evitan el vertido fuera de los límites legales establecidos para cada localidad, de igual forma que es reutilizada con el objetivo de disminuir su consumo. Las limitaciones locales suelen estar definidas en las autorizaciones de vertido, que en función de la población donde se encuentre ubicada la delegación, será necesaria o no.
Todas nuestras instalaciones aplican medidas de control de agua como son:
• Control de los contadores de agua que evitan pérdidas innecesarias
• Recicladoras de agua en los lavaderos de vehículos que disminuyen el consumo de agua para esta actividad en un 50%
• Instalación de sistemas de control del consumo en oficinas y aseos.
• Control de los requisitos legales aplicables en cada instalación y aplicación de los mismos con analíticas de aguas residuales.

a) El consumo de materias primas en nuestra actividad está centrado principalmente en los productos necesarios para el funcionamiento y mantenimiento de los vehículos buscando en ellos que sean lo más eficientes posible.

b) El consumo de productos está sometido a un estricto control buscando siempre aquellos que nos permitan utilizarlos por más tiempo, siendo igual o más eficientes, reutilizar productos siempre que sea posible y estableciendo unas condiciones de suministro a nuestros proveedores donde nos aseguramos que aplican medidas ASG (Ambientales, sociales y de buen gobierno.)

c) Respecto al consumo directo e indirecto de energía:
Las medidas tomadas para mejorar la eficiencia energética dentro de la organización se basan en la implantación de la Norma UNE-EN-ISO 50001 que nos permite establecer los sistemas procesos necesarios para mejorar continuamente el desempeño energético, incluyendo la eficiencia energética, el uso de la energia y el consumo de la energía al tiempo que se cumplen con los requisitos legales y otros requisitos aplicables.
Para ello existe un procedimiento elaborado de Gestión de la Energia en la que o se lleva a cabo un proceso de planificación energética, que se llevará a cabo teniendo en cuenta los siguientes puntos:
• Revisión energética, actualizada al menos a intervalos anuales, y siempre que haya un cambio en la empresa o en el sistema que lo requiera.
• Identificación de las fuentes de energia actuales y evaluarlos, con la información disponible sobre aspectos en el pasado y presentes.
• Establecimiento de una línea base.
• Establecimiento de indicadores de desempeño energético.
• Previsiones y mejoras del desempeño

Uso de energías renovables: Las energías renovables son fuentes de energía limpias, inagotables y crecientemente competitivas. Se diferencian de los combustibles fósiles principalmente en su diversidad, abundancia y potencial de aprovechamiento en cualquier parte del planeta, pero sobre todo en que no producen gases de efecto invernadero, causantes del cambio climático, ni emisiones contaminantes.
Empresa Ruiz apuesta por el uso de la energía solar fotovoltaica que ya está siendo utilizada en alguna instalación para el funcionamiento de los puentes de lavado de los vehículos y por la que durante este ejercicio se va a empezar a apostar en las instalaciones que se van a ir construyendo y en aquellas donde por sus características puedan instalarse. Con el convencimiento de que este tipo de energías colabora en nuestro compromiso contra el cambio climático, son inagotables y reducen nuestra dependencia energética.

La idea de cambio climático, alude a una variación del clima del planeta Tierra generada por la acción del ser humano. Este cambio climático es producido por el proceso conocido como efecto invernadero, que provoca el llamado calentamiento global.
Los elementos importantes de las emisiones de gases de efecto invernadero generados como resultado de las actividades de la empresa podemos describirlos de la siguiente manera: en nuestra organización se tiene implantado un sistema de gestión UNE-ISO 14064:2012 para la verificación y cálculo de la huella de carbono de Empresa Ruiz. De esta manera somos capaces de identificar los elementos de las emisiones de gases generados como resultado de nuestra actividad y que son:
• Las emisiones generadas por la propia actividad del transporte
• Las emisiones generadas por las instalaciones fijas donde se realiza la actividad.
Empresa Ruiz, define el alcance de sus emisiones directas e indirectas para las operaciones realizadas dentro de los límites de la organización. La clasificación de las emisiones GEI (Gases de efecto invernadero):

ALCANCE 1.- Emisiones Directas GEI
Las emisiones directas de GEI, provenientes de fuentes GEI propiedad o están controladas por la Empresa. Se incluyen:
• Emisiones de instalaciones fijas (consumo de combustible para calefacción). Las emisiones directas de las instalaciones fijas, en cuanto a consumo de combustible, son las emisiones de CO2 producidas por el consumo de este combustible para generación de calefacción en dichas instalaciones fijas. La metodología de cuantificación empleada para el cálculo de las emisiones directas, se basa, en los datos de actividad (consumo de combustible) y los factores de emisión calculados u obtenidos de fuentes oficiales.
• Emisiones de combustibles asociadas al transporte de viajeros por carretera. La metodología de cuantificación empleada para el cálculo de las emisiones directas, se basa en los datos de la actividad (consumo de combustible y kilómetros recorridos), por el factor de emisión obtenidos de fuentes oficiales específicas.
• Emisiones fugitivas asociadas a la utilización de gases fluorados para la refrigeración / climatización de la flota. La metodología de cuantificación empleados para el cálculo de las emisiones directas, se basa en los datos de la actividad (datos de los gases recargados), por el factor de emisión obtenidos de fuentes oficiales específicas.

ALCANCE 2.- Emisiones Indirectas GEI
Son aquellas derivadas de la actividad de la empresa, pero generadas por otras entidades:

Emisiones asociadas al consumo de electricidad en las instalaciones fijas de la empresa. Para el cálculo de CO2 asociado a las emisiones indirectas se aplica el factor de emisión del mix de generación de la compañía eléctrica correspondiente.
Fuente: Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia.

Las medidas adoptadas para adaptarse a las consecuencias del cambio climático: con ello se establecen acciones para reducir la vulnerabilidad ante el cambio climático que dentro de nuestra actividad van encaminadas a:

• Construir instalaciones más seguras
• Reforestación de los bosques: existe un compromiso asumido por Empresa Ruiz con la repoblación de los bosques mediante los programas de adquisición de vehículos.
• Medidas de prevención y precaución (planes de evacuación, cuestiones sanitarias, etc.

Las metas de reducción establecidas voluntariamente a medio y largo plazo para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y los medios implementados para tal fin: con ello se establecen acciones para disminuir y limitar las emisiones de gases de efecto invernadero y que dentro de nuestra actividad van encaminadas a:

• Eficiencia energética
• Aumentar el uso de energías renovable
• Ofrecer un transporte público eficiente

c. Protección de la Biodiversidad:
La conservación y el uso sostenible de la biodiversidad son elementos clave para avanzar hacia un modelo de economía verde y un desarrollo sostenible, que minimice el impacto de las actividades humanas y reconozca el valor y la relevancia que tienen los servicios de los ecosistemas para el desarrollo y el bienestar. La protección de la biodiversidad es por tanto un reto colectivo que debe abordarse desde una perspectiva global y con un enfoque integrador, considerando a todos los actores sociales y sectores económicos.
Medidas tomadas para preservar o restaurar la biodiversidad: actualmente 13 millones de hectáreas de bosque desaparecen cada año y la degradación persistente de las zonas áridas está provocando además la desertificación de 3600 millones de hectáreas (según se indica en la web de naciones unidas). La deforestación y la desertificación, provocadas por las actividades humanas y el cambio climático, suponen grandes retos para el desarrollo sostenible y han afectado la vida y los medios de vida de millones de personas en la lucha contra la pobreza, por lo que Empresa Ruiz adquiere un compromiso con la reforestación de los bosques a través de la compra de vehículos. Este proyecto nace en 2013 con el proyecto "Un Scania, Un Árbol" y por el cual Scania, se compromete a plantar, mantener y proteger un árbol por cada camión y autobús que vende en España y Portugal.

La organización tiene definida una política de lucha contra la corrupción que incluye, entre otras:

• Medidas para la erradicación de practicas como el soborno o la extorsión
• Criterios de emisión y recepción de reglaos y atenciones
• Vías para la detección y limitación de lo conflictos intereses
• Mecanismos de consulta del personal ante acciones dudosas y de denuncia contra la corrupción, a través del correo electrónico: responsabilidadsocial@gruporuiz.com

Con el fin de reducir la exposición a los riesgos normativos de carácter penal, en concreto riesgos de comisión y delitos relacionados con la corrupción, el fraude y el soborno, Empresa Ruiz cuenta, en primer lugar, con una estructura de normas básicas derivadas a la alta dirección y una serie de documentos organizativos que se configuran como los ejes principales del sistema de cumplimiento en materia de corrupción y sobornos de la organización. Dichas normas de alto nivel son:
El código de conducta: El cual refleja la cultura empresarial de la organización y establece los criterios de actuación éticos que deben ser observados por todos los empleados de Empresa Ruiz en el desempeño de sus actividades profesionales.
Además, el código incluye una serie de compromisos de conducta y de practicas responsables, entre ellos, y en lo que a este apartado en concreto se refiere: el cumplimiento de la legislación aplicable y la normativa interna de la empresa, el establecimiento de relaciones licitas, éticas y respetuosas con proveedores y las autoridades públicas, que están alineadas con las disposiciones nacionales para la prevención de la corrupción y el soborno; la obligación de evitar y controlar las situaciones de conflicto de interés; el deber de registrar las operaciones con trascendencia económica con claridad y exactitud en los registros contables apropiados.
Las políticas de prevención en materia de corrupción y sobornos: emanadas de la alta dirección prohíben expresamente ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente regalos o dádivas, favores o compensaciones, en metálico o en especie, cualquiera que sea su naturaleza, de autoridades o funcionarios.
En el marco de dicho modelo de prevención de estos tipos de riesgos se han ido aprobando distintas normas que dan cumplimiento a obligaciones legales o estatuarias derivadas del marco regulatorio en el que actúa Empresa Ruiz en concreto, con el objeto de asegurar que todos los empleados de la empresa cumplan con lo dispuesto en las principales normativas existen políticas en materia de donaciones y patrocinios, que define los procedimientos t requisitos que se deben seguir para que las mismas sean autorizadas. Política de regalos, que se pueden realizar o recibir y la política de relaciones con funcionarios, que prohíbe expresamente los sobornos en los sectores público y privado; prohíbe expresamente los pagos de facilitación.

Asimismo, con el objeto de mitigar los riesgos inherentes a las actividades desempeñadas por Empresa Ruiz y a los delitos de corrupción pública y/o entre particulares, se han implantado una serie de controles, entre los que cabe destacar:

• La política de representantes y apoderados, que establece limitaciones de las facultades representativas. En esta materia, existe un registro actualizado de representantes y apoderados de la empresa, a fin de tener en todo momento exacto conocimiento de las personas capacitadas para actuar en nombre y representación de cada una de las sociedades de la entidad y las facultades de cada una de ellas.

• La política de pagos, que, siguiendo las normativas legales e internas en materia de blanqueo de capitales, establece la prohibición de realizar pagos en efectivo. Toda excepción a dicha directriz deberá ser previamente autorizada por la Dirección General. El establecimiento de segregación de funciones, que diferencia entre los perfiles que pueden preparar pagos y los que pueden ejecutarlos.

• La política de compras y contrataciones de mayor relevancia que centraliza el control en la Dirección General y establece un procedimiento formalizado de selección y contratación de proveedores y de realización de licitaciones.

a. Órganos de gestión y supervisión
La responsabilidad sobre la gestión y supervisión en materia de corrupción y sobornos recae en el comité de dirección.
Existe un canal de denuncias por el cual todos los empleados del Grupo, fabricantes, proveedores o terceros con relación directa e interés comercial o profesional legítimo, con Independencia de su nivel jerárquico y de su ubicación geográfica o funcional, podrán denunciar cualquier incumplimiento de la normativa interna la empresa sobre conducta y cumplimiento normativo, que hayan sido cometidos por empleados de la empresa, por fabricantes, proveedores o terceros con los que la empresa mantenga una relación laboral, comercial o profesional. Por consiguiente, pueden ser objeto de denuncia los incumplimientos e irregularidades de cualquier índole, incluidos los relativos a corrupción, fraude y soborno.
El Comité de Dirección es el órgano responsable de gestionar y supervisar las denuncias y el cumplimiento de su procedimiento.

b. Medidas para luchar contra el blanqueo de capitales
• Obligaciones de información
La Ley 10/2010, de 28 abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo impone determinadas obligaciones de información a los sujetos obligados. Empresa Ruiz no se encuentran incluidas en ninguna de las categorías a que se refiere el artículo 2 de la mencionada Ley.
• Diligencia debida
Las obligaciones en materia de diligencia debida tienen por objeto la identificación conocimiento de aquellas personas físicas o jurídicas que pretendan establecer relaciones de negocio con la empresa. Dado el bajo nivel de riesgo derivado de la propia actividad, no resulta necesario la adopción de medidas de carácter reforzado, limitándose a realizar medidas normales de inteligencia, especialmente en lo relacionado con la identificación de las personas físicas o jurídicas que mantienen relaciones de negocio con la Sociedad.
Además, Empresa Ruiz establece su Política Anticorrupción para garantizar la transparencia de las acciones de nuestros empleados/as con nuestros grupos de interés, para ello se han desarrollado los siguientes principios:
• Es política de Empresa Ruiz conducir toda su actividad bajo los principios de honestidad y ética.
• La Política Anticorrupción se aplica a todo el personal y a todas las actividades de la Organización.
• Cualquier empleado podrá denunciar conductas o consultar las dudas surgidas con respecto al cumplimiento de la Política Anticorrupción, dirigiéndose directamente al responsable de RRHH para solventarlas.
• Empresa Ruiz prohíbe cualquier pago indebido o deshonesto, realizado o recibido por cualquier persona de la Organización, realizado con el fin de obtener algún tipo de influencia o beneficio.
• El personal de la Organización no podrá realizar o recibir regalos de sus grupos de interés sin estar autorizados por la Dirección, siendo sólo aceptables los regalos de cortesía.
• Se consultará al responsable de RRHH cualquier tema relacionado con los posibles conflictos de intereses que puedan surgir con motivo de las relaciones familiares de empleados con alguno de los grupos de interés.
• Empresa Ruiz no contribuye con ningún partido político ni directa ni indirectamente.
• En el caso de producirse situaciones que afecten a los puntos anteriores, se registrará el análisis de la situación y el resultado de la misma por parte de la Dirección.

Durante el ejercicio 2020 y a lo largo de todo 2021, Empresa Ruiz no ha tenido conocimiento de la tramitación de procedimientos judiciales en materia de corrupción o soborno que afecten al Grupo.