São Paulo, 9 de dezembro de 2021

Para nossas partes interessadas:

Tenho o prazer de confirmar que ponteAponte Empreendedorismo Social Ltda ME reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.
Atenciosamente,

Cássio Aoqui
CEO

A proteção dos direitos humanos está no cerne de tudo o que a ponteAponte faz, visto que nossa visão é "uma sociedade mais justa, inclusiva e sustentável". Como somos uma consultoria, diversos projetos que lideramos em parceria com nossos clientes (premiações, desafios, editais etc.) trabalham com essa temática, como o Desafio de Acesso à Justiça Mattos Filho, o Prêmio Parentalidade e o Desafio Universitário pela Primeira Infância, entre outros. Internamente, temos uma política afirmativa de recrutamento e seleção, valorizando uma equipe plural em termos de gênero, raça/cor e orientação sexual.

Temos um canal aberto para diálogo constante entre os sócios e toda a equipe, seja por meio de comunicações virtuais (email, whatsapp), ligações ou reuniões presenciais (que foram suspensas durante a pandemia, mas estão sendo retomadas com os cuidados necessários). Promovemos regularmente nosso "café com valores", um momento com toda a equipe para discutirmos temas diversos, que passam pelos valores da ponteAponte: diálogo, empatia, confiança, flexibilidade, diversidade e colaboração, além de outros assuntos.

Nossa diretoria é composta por 75% de mulheres, e na equipe o percentual de mulheres chega a 77%, sendo que do total de homens, um dele é trans. Nos últimos 2 anos vimos aumentando cada vez mais nossa política afirmativa de contratações, e hoje contamos com quase 40% de autodeclarados pretos e pardos, e quase 45% de autodeclarados LGBTQIA+.

Somos uma empresa de pequeno porte, em que todos os colaboradores foram selecionados diretamente pela direção e profissional de RH, garantindo não haver qualquer tipo de trabalho infantil, trabalho forçado ou análogo à escravidão.

Mantemos um canal aberto constante para o diálogo entre a equipe, a área de RH e a própria direção, seja por canais virtuais ou por encontros presenciais. O diálogo e a empatia são dois de nossos valores, expressos em nosso site e outros materiais. O espaço do escritório (uma casa) é agradável e adequado para o trabalho, porém, durante a pandemia, optamos pelo trabalho remoto para garantir a saúde e segurança de todos. Aos poucos, estamos retornando no formato híbrido, apenas para quem se sentir confortável de ir ao escritório, justamente pela questão de saúde mental também, de quem está sentindo necessidade de trabalhar fora de casa.

Somos uma empresa de pequeno porte, por isso não temos auditoria. Nunca tivemos qualquer ação de ex-colaboradores, justamente por mantermos um diálogo aberto com toda a equipe e uma cultura disruptiva de colaboração e horizontalidade.

Somos uma consultoria de pequeno porte, voltada ao ecossistema de impacto socioambiental. Por isso nossas ações ambientais são mais no nível dos nossos projetos.

Temos uma composteira em nosso escritório por exemplo, fazemos a separação de recicláveis, evitamos desperdício de papel, priorizamos o trabalho híbrido/remoto evitando deslocamentos pela cidade etc.

Não se aplica

Em nossos contratos com clientes e parceiros temos uma cláusula anticorrupção, em que condenamos qualquer prática escusa. Não aceitamos qualquer prática que possa envolver suborno ou corrupção. Felizmente, até hoje nunca tivemos nenhum caso.

Contamos com assessoria jurídica para nossos contratos, que incluem cláusulas anticorrupção.

Até hoje nunca tivemos nenhum caso, dada a natureza do negócio, uma consultoria que trabalha com impacto social.