A JP FARMACÊUTICA PASSA A INTEGRAR A MAIOR INICIATIVA VOLUNTÁRIA DE
CIDADANIA CORPORATIVA DO MUNDO

A JP Farmacêutica acaba de ingressar na Rede Brasil do Pacto Global, iniciativa da Nações Unidas (ONU) para mobilizar a comunidade empresarial na adoção e promoção, em suas práticas de negócios, de Dez Princípios universalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Com a criação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), o Pacto Global também assumiu a missão de engajar o setor privado nesta nova agenda.

Algumas ações da JP Farmaceutica :
Implantação da política dos 4Rs em toda organização. Ênfase na redução das impressões com uso consciente de folhas de papel e no uso consciente da energia elétrica.
Campanha de conscientização ecológica com o incentivo à redução do uso de copos descartáveis
A empresa enfatiza sua adesão à Lei Anticorrupção (Lei no. 12846/2013), colocando em todos os contratos de fornecimento com clientes uma cláusula anti corrupção.

Criado em 2000, o Pacto Global foi idealizado pelo ex-secretário-geral da ONU Kofi Annan e dá aos membros acesso a ferramentas que contribuirão para ampliar o envolvimento da JP Farmacêutica com os temas de sustentabilidade e com as discussões na área. Também possibilita a participação em programas locais e internacionais, dentre os quais os grupos temáticos que conduzem projetos nas áreas de Água, Alimentos e Agricultura, Anticorrupção, Direitos Humanos e Trabalho, Energia e Clima e ODS. Com mais de 15 mil participantes em quase 170 países, a iniciativa conta com mais de 1100 membros no Brasil, país que possui a terceira maior rede no mundo.

Ao integrar o Pacto Global nos comprometemos a reportar anualmente nosso progresso em relação aos 10 princípios. Assim, a iniciativa estimula a evolução constante das práticas internas de sustentabilidade. As empresas que quiserem fazer parte, podem encontrar mais informações em www.pactoglobal.org.br

André Ali Mere
Presidente Executivo

Nossa empresa está comprometida com os Direitos Humanos , tanto nas condutas diárias de execução das atividades de produção, quanto nas ações internas junto aos colaboradores sendo que um dos seus Valores é o Respeito à Vida, podendo ser verificado em nosso site

Quando os colaboradores são contratados , passam pelo treinamento de Integração e já são informados e conscientizados sobre a postura da empresa frente aos Direitos Humanos a importância e relevância dos valores da empresa.
Temos também no RH da empresa um plantão constante para atendimento e acolhimento e monitoramento dos colaboradores

Monitoramos através dos atendimentos e denuncias e tanto às gerencias quanto as áreas jurídicas são acionados no caso de alguma ocorrência.

A empresa se compromete à divulgar e seguir todas as notas informativas vindas do Sindicato dos Trabalhadores, bem como a Convenção Coletiva de Trabalho e os Acordos Coletivos. Não existe trabalho infantil e nenhum tipo de discriminação quanto à ocupação de cargos e funções.

.

Procuramos desenvolver um bom relacionamento com o Sindicato dos Trabalhadores, sempre orientando- nos junto ao sindicato quando da implementação de qualquer mudança nas politicas de horário.
Não existe nenhum tipo de trabalho infantil , escravo ou análogo em nossas dependências.
Oferecemos subsídios financeiros que permitem o acesso à rede particular de assistência médica, odontológica , bem como à medicação tanto ao colaborador quanto à família.
Garantimos à todos os colaboradores acesso aos EPIs e EPCs quando necessários e monitoramos constantemente a utilização dos mesmos.
Orientamos através de treinamentos e reuniões, todas as lideranças quanto a importância da diversidade e da não discriminação em nossas áreas de trabalho.

A empresa conta com grande diversidade em seu quadro de Gestão onde temos profissionais coma amplitude de faixa etária entre 29 e 60 anos .
A diversidade se reflete também no quadro geral, onde temos a mesma amplitude de faixa etária e homogeneidade de gênero, reflexo da sua postura de contratação sem discriminação.

A empresa demonstra sua posição em relação ao meio ambiente em seus Valores , onde constam Parcerias Sustentáveis e Responsabilidade Social.

A empresa adota a politica dos 4 Rs em todo processo produtivo e administrativo.
Implementou primeiramente a Política de Redução do uso de copos descartáveis e depois evoluiu para a Não Utilização dos mesmos..
Implementou política do uso consciente de papel com a consequente redução de impressões e reutilização de folhas como rascunho.
Implementou política de conscientização ecológica e redução do uso da energia elétrica.

Monitoramos a compra dos consumíveis para acompanhar a evolução e manutenção das políticas de redução implementadas.

A empresa valoriza, apoia e adota a lei Anticorrupção (Lei no. 12846/2013) e mantem valores como Ética e Austeridade .

A empresa adota em todos seus contratos com fornecedores , uma cláusula anticorrupção, assim como conscientiza os colaboradores de suas políticas e valores que envolvem Ética e Austeridade.

Re4alioza auditorias internas de seus processos para garantir o compromisso anticorrupção.