07/12/2021

A nuestros grupos de interés:

Me complace confirmar que Enerjoin SL reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.

En esta Comunicación anual sobre el progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia comercial, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación.

Sinceramente tuyo,

Carlos Martin Graña
Managing Director

Para Enerjoin es clave la integración en su día a día de la Declaración Universal de Derechos Humanos u otras normas internacionales
De este modo, disponemos de un política interna que trata de establecer los principios fundamentales bajo los que se debe desarrollar el trabajo, en cuanto a respeto, igualdad y transparencia, luchando igualmente contra la corrupción desde nuestros medios.
Del mismo modo, se dispone de un política informativa hacia los socios comerciales y los proveedores se adhieran a los principios del Pacto Mundial sobre Derechos Humanos y se trabaja en reposicionar a la empresa para que todos sus campos de trabajo estén basados en los principios básicos del Pacto Mundial sobre Derechos Humanos.

Para Enerjoin es fundamental el respecto hacia los Derechos Humanos y así lo hace saber a todos sus clientes y proveedores, de tal manera que se busca que las empresas de nuestro círculo estén alineadas con nuestros principios, poniendo en conocimiento de las mismas que, cualquier comportamiento contrario a dicho desempeño concurrirá en la ruptura de relaciones entre empresas.

La empresa dispone de un seguimiento comercial en el cual se evalúan los diferentes clientes y proveedores a nivel macro para conocer sus comportamientos respecto de los derechos Humanos, por un lado; y, se hace un seguimiento interno respecto de nuestros empleados donde tratamos de detectar cualquier problema interno que esté relacionado respecto de estos objetivos, sea un problema interno respecto del día a día para con Enerjoin, o sea un problema personal del empleado, en cuyo caso desde Enerjoin se le trata de proveer apoyo.

Los derechos laborales son fundamentales para Enerjoin ya desde el principio de constitución de la empresa, de tal modo que siempre se tratan de buscar medidas conciliadoras y de mejoras para los empleados de la misma.

En este año se han seguido conservando politicas laborales ya existentes como el disfrutar de un día de descanso en la jornada del cumpleaños propio de cada trabajador o el recortar la jornada laboral de los viernes, para permitir el descanso. Además se sigue trabajando al máximo en el aprovechamiento del teletrabajo para permitir la conciliación laboral y familiar y se hace un seguimiento exhaustivo de las potenciales incidencias que puedan surgir a través de un libro de seguimiento a disposición de los empleados.

En el seguimiento se trabaja en dos aspectos fundamentales: el rendimiento y el estado personal del trabajador. En cuanto al rendimiento, se disponen de métricas establecidas antes de participar en el Global Compact y se tratan de comparar las mismas respecto de la situación actual de teletrabajo, abriendo diálogos abiertos y honestos con el trabajador cuando se aprecian potenciales bajadas de rendimiento o cuando las métricas empiezan a no ser las deseadas. En cuanto al estado personal, desde Enerjoin se trata de mantener un vínculo estrecho con el trabajador para que, en caso de que haya algún aspecto de su vida personal que no vaya según espera, lo pueda compartir y se pueda hacer trabajo de grupo para ayudarle a superar estas situaciones. Se comprueba que, posicionándose cerca del trabajador, se mejora el rendimiento.

El impacto ambiental es fundamental en Enerjoin como empresa dedicada al ámbito energético y, en este primer año bajo el Pacto Mundial, se ha decidido a registrar la propia huella de carbono para posteriormente poder plantear las medidas correctivas necesarias para reducir nuestro impacto ambiental.

En este sentido, se trabaja en comprar energética proveniente de parques renovables, promover dichas instalaciones entre los clientes/proveedores y llevar a cabo un manual de buenas prácticas energéticas, que permitan reducir el consumo.

Del mismo modo, se trata de hacer llegar nuestro impacto ambiental no solo a los clientes si no a los trabajadores de los mismos, de tal modo que en diciembre 2020 se puso en marcha el "Proyecto Personas" que trata de ofrecer energía asequible y de origen renovable a los trabajadores de nuestros clientes/proveedores.

Anualmente se hace un seguimiento de la huella de carbono de la empresa para conocer el impacto de las medidas.

Enerjoin es una empresa que siempre se ha posicionado como honesta y transparente, de tal modo que lleva en sus principios la lucha contra la corrupción y la consecución de objetivos por méritos propios.

Para cada proveedor se lleva a cabo un métrica de impacto, que trata de analizar cual es su posición respecto de la corrupción y los riesgos ante los que se puede incurrir, para tratar de crear un medidor de riesgo.

Si bien esto es relevante, se le da aun mayor importancia al trabajo con las empresas o entes públicos con una política de corrupción cero, de tal manera que, en caso de recibir un sola señal de que en dicho ámbito pueda existir corrupción, Enerjoin rescindirá el contrato de sus servicios.

La empresa lleva a cabo un seguimiento trimestral de clientes y proveedores, basado en las noticias publicadas en medios de comunicación de diferentes ámbitos, así como en sus políticas de RSC.