首席执行官继续支持声明

[2021年12月06日]

尊敬的各利益攸关方：

我很高兴确认 [欧菲光集团股份有限公司] 重申其支持联合国全球契约关于人权、劳工、环境和反腐败的十项原则。

在这份年度进展情况通报中，我们将说明自身在持续推进全球契约及其原则融入企业战略、文化和日常运营方面采取的行动。同时，我们承诺通过我们的主要沟通渠道与各利益攸关方分享这些内容。

顺颂商祺！

[赵伟]
[欧菲光集团首席执行官]

工作环境：
公司严格执行国家的《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《社会保险法》等劳动、安全生产法律法规，公司先后通过 ISO9001、 ISO14001、OHSAS18001 等认证，并有效运行；在不断改善员工工作环境的同时，每年聘请第三方认证机构做认证检查，保证员工们在安全的环境中放心的工作， 公司注重员工职业健康，对存在职业危害因素的工作岗位员工，严格落实岗前、岗中及岗后职业健康体检制度。公司本着“以人为本”的原则，在保证员工的身心健康的同时丰富员工们的业余生活，在公司办公场所安装了空调、通风系统，在员工宿舍安装空调、冷热饮水机、配置 WIFI 网络供员工们免费使用。

员工关怀：
为打造一个和谐的劳资关系，营造良好的工作环境，帮助员工解决工作及生活中的困扰，公司园区人力资源部员工关系课建立了多方位的沟通渠道，涵盖微信平台、热线电话、意见箱、座谈会、员工服务开放日等形式，旨在让员工能够及时、高效解决问题，提高员工满意度。为体现公司对员工的人文关怀，搭建沟通的桥梁，营造和谐的园区氛围， 公司每年开展“员工关怀月”活动，通过“员工关怀点”、 “员工关怀热线”、 “意见箱”等方式与员工亲密沟通，收集员工意见。与此同时，公司领导深入基层，到员工食堂、员工宿舍走访慰问，了解广大员工的诉求。

时刻关注员工的工作安全和身体健康：
公司按照《职业病防治法》和《用人单位劳动防护用品管理办法》提供良好的工作环境和配备劳保用品，2021年度职业病累计发生0起；公司严格按照《安全生产法》法律法规条文，推行并落实全员安全生产责任制，建立双重预防机制，对风险点和隐患进行持续管控；疫情防控方面，为保障公司员工健康安全，累计发放600多万个口罩，消耗消毒液7.5吨。累计发布136起防疫宣传推文，定期为公司员工更新防疫动态。

劳动制度保障：
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规规定，与员工建立正规、合法的劳动关系，为员工提供均等的就业、晋升机会，对员工实行同等的福利待遇，禁止因性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面给予歧视或非公平待遇，并依法给予女职工特殊劳动保护。

薪酬福利：
公司致力于制定科学合理的薪酬策略，薪酬管理以职位为基础，保证员工薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性。公司根据业务流程特点，对工作岗位进行专业化分工，明确岗位职责，确定岗位的相对价值，实现薪酬对内的公平性。公司通过专业公司提供的薪酬调查数据，将公司薪酬与市场薪酬进行比较，以本地区、同行业企业薪资水平为参考，制定出对外具有竞争力且符合公司实际的薪酬体系。此外，公司有一套完善的福利政策，每年会根据员工的实际需求，导入新的福利项目。公司目前的福利项目主要包括：交通、话费、餐费等补贴，带薪休假，户口迁调，慰问金、员工活动等。个性化福利措施主要包括针对高端管理层人员或研发人员提供的具有竞争力的薪酬，晋升、继任计划，向总经理推荐担任更重要的工作等；以及针对梯队人才库成员提供的轮岗，参与项目，参与专业培训，纳入公司的人才培养梯队等。

追求团队的专业化和国际化：
公司追求团队的专业化和国际化，通过全球的研发中心吸引当地优质的技术人才，不断引进市场高端人才，建立起了从优秀应届毕业生到资深海内外行业专家的多层次、多样性的人才队伍。截至目前，欧菲光拥有来自中国大陆及台湾地区、美国、日本、韩国等地近2万名员工。

环境管理体系：
欧菲光始终坚持将环境保护放在企业发展战略中的重要位置，致力于开发出安全、环保的“绿色”产品，以满足社会及消费者的更高要求，重视可持续发展，努力建设环境友好型企业。
作为大型高科技制造型企业，公司制定了“节能省废，持续改进，预防污染”的环境管理总方针；设定年度节能规划，实施严格的节约用电、节约用水、节约原材料、使用无害性物质等能源管控措施；定期开展能源审查，并聘请知名认证审核公司对欧菲光作全面的诊断、整合和改善规划。
公司积极推行清洁生产，对原材料实施严格检验，实现源头控制，优先使用低毒、无害的原材料、工艺、技术和设备，将“节能、降耗、减污、增效”管理理念贯穿于整个企业生产经营活动的全过程，最大程度降低对环境的影响。
公司成立培训发展部，制定企业文化教育制度，通过内部报刊及网络平台大力宣传公司环境保护方针及国家相关环保政策，强化全员环保意识，引导和带动员工积极参与环保行动。

节能减排成效：
欧菲光一直以“节废省能，持续改进，预防污染”为己任，把对环境的影响降到最低。公司重视做好节能减排工作，强调企业要节约资源，降低能耗，减少污染，提高效益。在市场竞争愈加激烈的情况下，公司加大对技术研发、革新工艺的重视，努力提升产品良率，降低产品能耗，在提高企业竞争能力的同时，取得了较好的节能降耗效益和企业经济效益。公司通过了 ISO14001 管理体系并制定相应的管理文件制度，并委托第三方定期对公司的三废进行监测。

防治污染设施的建设和运行情况：
1、废水：公司废水执行雨污分流、清污分流，并建设配套废水处理设施，设立并配置专业污水处理岗位及人员，负责污水站的日常运行与设备维护保养，保障废水100%达标排放。2、废气：经分类收集并进入相应酸碱中和塔、活性炭吸附塔、 RTO等设施处理后达标排放，安装在线监测设施并与环保部门联网，对排放指标进行实时监控；3、固废：从源头规划进行减排，以减少末端固体废弃物产生；针对产生的固体废弃物，按性质、类别进行分类收集、储存，并最终交由资质单位进行合规处置。

确保通过内部程序支持公司的反腐败承诺：
公司制定《商业道德规范控制程序》和《反腐管理规定》，严格禁止接受供应商/协力厂商回扣的行为（包含餐会、娱乐、资金、利益互送等），以行贿或其他不正当手段取得与公司合作机会的行为。

在公司与合作伙伴之间宣传反腐败政策，接受腐败方面的投诉并进行调查：
《商业道德规范控制程序》中明确规定，公司设有诚信廉洁相关规约，职员每年填写《员工廉洁自检表》并严格遵守。即不向公司交易对象（包括协力厂商、客户、供应商或服务者等，且无论交易是否成交）约定或索取任何不正当利益，包括回扣、佣金、不当馈赠或招待等。《反腐管理规定》中明确规定，所有员工有权利及义务对员工存在的行贿受贿等行为进行投诉、举报。对于违反相关法律的行为，公司将按照对应的法律予以处置。

在与商业合作伙伴订立合同中规定“反腐败”的条款：
《供应商诚信廉洁承诺书》中明确规定，供需双方在相关业务活动中，应遵守诚实守信、廉洁阳光原则。双方应自觉遵守有关法律法规、规章制度中关于公平交易、廉洁自律、反对腐败的相关规定。乙方遵守甲方相关廉洁制度。决不为达到交易目的而向甲方人员提供、给付不正当利益或进行不正当利益的分成；决不为谋取不正当利益而诱使甲方人员接受或共同编造虛假议价资料从而影响交易；决不在未经甲方同意的情况下将合同权利义务转让给第三方或做出其他损害甲方利益之行为。乙方保证不宴请甲方人员，同时抵制并向甲方揭露索贿和受贿人员。