Communication on Progress

Communication 2021

Participant
Published
  • 02-Nov-2021
Time period
  • November 2020  –  November 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 02/11/2021

    A las partes interesadas:

    Me complace confirmar que antites reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,
    Marcos Navarro Alcaraz
    CEO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    • Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
    • Asegurar que no trabajamos con empresas en las que se haya probado el empleo de prácticas contrarias a los derechos humanos o que infrinjan la normativa sobre protección infantil.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Se ha definido normas para asegurar la protección y seguridad de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
    Se han implementado políticas COVID19
    Hemos establecido nuestro código de conducta acorde con el cumplimiento de dichos derechos.
    Revisiones periódicas de las instalaciones
    Formación sobre buenas prácticas en el trabajo, lenguaje no sexista, etc
    Solicitar a las empresas que trabajan con nosotros su conformidad en lo referente al cumplimiento de los derechos humanos y protección infantil. Ej: Formar parte del Pacto mundial
    Buzón de quejas ante comportamientos no adecuados

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • 100% formación implementada
    • 0% de quejas

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Cumplir con los estándares mínimos de salario acordes con los convenios en vigor.
    • Buscar la paridad entre hombre y mujeres en la empresa.
    • Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
    • Conciliar la vida laboral y profesional promoviendo el teletrabajo y la flexibilidad en la jornada laboral.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • No trabajar con empresas que practiquen prácticas de trabajos forzados u obligados
    • Horarios flexibles y trabajo por objetivos
    • Libertad en la selección del horario con el acuerdo previo de la empresa
    • Teletrabajo, optimización de reuniones y minimización de desplazamientos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • 100% de las empresas con las que se trabaja no practicas de trabajos forzados u obligados
    • 100% del trabajo se realiza de forma remota/teletrabajo
    • Profesionales de antites: Mujeres 33%; Empleados >45 años : 89%; Empleados Españoles: 89%
    • Absentismo laboral < 1%

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Reducción del tamaño de nuestras oficinas al mínimo necesario y ubicarla en edificios con una gestión eficiente de la energía y consumo de agua.
    • Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    • Reducir el consumo de papel en todos nuestros proyectos y gestiones administrativas. Eliminación de la impresión siempre que sea viable.
    • Emplea, siempre que sea viable, transportes públicos y vehículos libres de emisiones en nuestros deslazamientos profesionales.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Formación en prevención de accidentes laborales
    • Formación y concienciación en políticas de no impresión y uso de transportes poco o no contaminantes
    • Eliminación de desplazamientos siempre que sea posible.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Reducción de la Impresión 90%
    • Reducción emisiones contaminantes 60%

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    • Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    • Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Formación a los empleados en prácticas anticorrupción
    • Controles periódicos sobre la comprensión de las medidas anticorrupción

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • Ausencia de prácticas no deseables