A empresa ainda não tem uma declaração pública formalizada e documentada de apoio aos direitos humanos.
A empresa está em fase de construção do código de conduta.
A empresa está em fase de estruturação de formulário para selecionar os fornecedores que estejam em conformidade com os princípios do Pacto Global para fazer negócios e parcerias.
A empresa está estruturando um plano de ação que contempla a promoção e incentivo ao conhecimento através da educação formal e desenvolver políticas de incentivo ao empreendedorismo como forma de empoderar as pessoas frente ás suas demandas.

Reimplantar a partir do mês de fevereiro de 2022 uma caixa de sugestão com formulário que represente um canal de de escuta e soluções das reclamações e demandas do grupo.
promover de forma sistemática a cada 3 meses um treinamento sobre direitos humanos com uma pessoa especializada na área.
Desenvolver uma política de conscientização e defesa dos direitos humanos através de ações práticas dentro da empresa.
Implantar indicadores para acompanhar a evolução a partir das ações implementadas.

Contratar uma empresa de consultoria especializada para fazer pesquisa de clima para entender se na percepção do time a empresa viola algum dos direitos estabelecidos na declaração universal dos direitos humanos.
A empresa, diante de um incidente ou processos judiciais trabalhistas se posiciona de forma que garanta o direito para quem é devido.
A empresa não dispõe de uma equipe específica para avaliar o desempenho em direitos humanos.

A empresa como prestadora de serviços entende que respeitar os direitos do indivíduo é antes de tudo um dever e reconhece que a violação desses direitos pode interferir no desenvolvimento do negócio a partir do adoecimento das pessoas e por isso promove a livre associação através de condutas e posicionamento para qualquer membro da equipe que manifeste o desejo de fazê-lo embora não tenha políticas escritas para defender a liberdade de associação.
A empresa possui um manual de integração que uma vez por ano é avaliado revisado de acordo com as demandas que surgem.
A empresa ainda não possui uma politica escrita onde exige que os fornecedores cumpram os princípios do Pacto Global embora o faça de forma não documentada.
A empresa irá flexibilizar o banco de horas de forma a dar escolha para os colaboradores entre receber em dinheiro ou tempo livre as horas extras trabalhadas.
Criar formulário para selecionar os fornecedores que cumpram os princípios do pacto Global de trabalho.

Reimplantação do mecanismo de reclamação através de um e-mail criado para esse fim.
Retomar os treinamentos para a equipe sobre os direitos trabalhistas com advogados especializados na área e o contador da empresa.
A empresa não disponibiliza plano de saúde para os colaboradores, no entanto mantém todas as contribuições e pagamentos em dia e lhes dar liberdade para fazer consultas e/ou exames quando solicitado.
A empresa evita a discriminação promovendo discursões e capacitação para a equipe garantindo equidade de conhecimento e remuneração.
A empresa não possui uma política formalizada que apoiam os princípios trabalhistas embora o faça de forma natural.

A empresa ainda não tem uma ferramenta específica ou mesmo a clareza para instutuí-la para as questões de violação relacionadas aos princípios trabalhistas do pacto global embora em caso de violação dos mesmos prevaleça o direito a quem o pertencer.
A empresa era composta somente de mulheres e no último ano contratou 2 homens para fazer parte do quadro de colaboradores para promover a equidade de gênero.

A empresa considera de grande importância a proteção ambiental em todos os níveis e tem como um valor inviolável de princípio instituído na sua cultura, embora não tenha ainda uma política sobre isso de forma escrita e explícita.
A empresa opta por comprar de fornecedores que cumpram os princípios ambientais do pacto global em todo o processo produtivo, desde a matéria prima até as embalagens embora ainda não tenha uma política formalizada para esses fornecedores.
Para 2022 a empresa pretende se posicionar publicamente a respeito da proteção ambiental através do envolvimento em movimentos regionais para a difusão sobre a importância para as empresas unirem forças em prol da proteção ambiental.
Formalizar políticas para selecionar fornecedores e parceiros considerando os princípios do pacto global para questões ambientais.
Investir na sinalização e comunicação sobre a responsabilidade da empresa para as causas ambientais.

A empresa mantem na sua rotina treinamentos sobre a importância da proteção do meio ambiente onde todos gerenciam o consumo consciente de água, energia, papel reciclado revisando sempre os processos para encontrar formas de fazer sempre mais utilizando menos recursos.
A partir de fevereiro de 2022 iremos trabalhar a comunicação para divulgar as ações realizadas pela empresa de forma a incentivar outras a fazerem o mesmo.
A empresa não dispõe de departamento para tratar exclusivamente de causas ambientais embora intencione que todos os que fazem parte da equipe seja como um soldado defendendo a sua própria causa.
A empresa pretende investir na contratação de um agente especializado para implementar um sistema de gestão ambiental e criar indicadores de desempenho ambiental para a empresa.

A empresa ainda não possui um sistema de gestão ambiental embora esse represente um dos pilares mais importantes da gestão.

O risco de corrupção e\ ou suborno é baixa considerando que a natureza do negócio é a prestação de serviços pessoais.
A empresa ainda não apresenta uma política escrita de tolerância zero para a corrupção embora esteja a honestidade descrita como um valor inviolável para a empresa e também ainda não desenvolveu uma política ou formulários para parceiros e fornecedores contemplando os princípios anticorrupção.
Para 2022 a empresa pretende criar um protocolo anticorrupção para os funcionários caso sejam expostos a situações de extorsão ou suborno como também estabelecer uma política anticorrupção para os fornecedores e parceiros.

A empresa pretende implantar o programa de integridade e com ele promover ações de conscientização e treinamento, indicadores de resultados e criar um canal de comunicação e mecanismos de reclamação.

A empresa nunca esteve diretamente envolvida em casos de corrupção embora não tenha um departamento exclusivo para esse fim, a partir de 2022 pretende ficar mais consciente e atenta sobre todos os aspectos da corrupção para que não venha a cometê-los por ignorância.