Communication on Progress

Microbotix Communication on Progress

Participant
Published
  • 01-Jul-2021
Time period
  • July 2020  –  July 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 1 de Julio 2021

    A nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que Microbotix SA de CV reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia comercial, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación.

    Sinceramente,

    Roberto Saint Martin Suárez
    CEO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • 1.- Referencia a (declaración de apoyo a) la Declaración Universal de Derechos Humanos u otras normas internacionales
    2.- Política de la empresa por escrito sobre el respeto de los derechos humanos y la prevención de posibles abusos (por ejemplo, en el código de conducta)
    3.- Metas específicas en el área de Derechos Humanos para el próximo año

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • 1.- Metas específicas en el área de Derechos Humanos para el próximo año
    2.- Asignación de responsabilidades para la protección de los Derechos Humanos dentro de la empresa
    3.- Consulta con las partes interesadas y las partes afectadas
    4.- Políticas y procedimientos de recursos humanos que apoyan los derechos humanos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 1.- Revisión periódica de resultados por parte de la alta dirección
    2.- Investigaciones, causas judiciales, fallos, multas y otros hechos relevantes relacionados con los Derechos Humanos

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • 1.- Políticas de la empresa escritas para defender la libertad de asociación y negociación colectiva y la eliminación del trabajo forzoso, el trabajo infantil y la discriminación laboral
    2.- Políticas escritas que establecen claramente los derechos y responsabilidades de los empleados y su compensación y beneficios.
    3.- Metas específicas en el área de Derechos Laborales para el próximo año

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • 1.- Buzón de sugerencias, centro de llamadas o mecanismos de reclamación
    2.- Sensibilización o formación de empleados sobre derechos y políticas laborales
    3.- Todos los empleados cuentan con seguridad social
    4.- Consulta con empleados y otras partes interesadas
    5.- Asignación de responsabilidades para la protección de los derechos laborales dentro de su organización
    6.- Políticas y procedimientos de recursos humanos que apoyan los principios laborales
    7.- Participación en convenios marco internacionales y otros convenios con sindicatos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 1.- La empresa ha procurado que exista equidad de género, por lo qué actualmente el personal y gerencias se encuentran equilibradas 50% mujeres y 50% hombres, en un rango de edades entre los 25 y los 55 años.
    2.- Contamos con un despacho laboral externo, que nos asesora y sirve como intermediario para resolver todos los incidentes con los trabajadores.
    3.- Revisión periódica de resultados por parte de la alta dirección

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Nos hemos fijado como objetivo aumentar el uso de recursos renovables, evitando aquellos que son de un solo uso.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • 1.- Hemos disminuido drásticamente el uso de papel.
    2.- Contamos con un proceso para separar los residuos.
    3.- Sensibilizamos a los trabajadores para que eviten el desperdicio del agua.
    4.- Sugerimos y evitamos el uso de unicel.
    5.- Sustituimos el uso de baterías desechables, por baterías recargables.
    6.- Apoyamos campañas de reforestación en espacios ubicados dentro de escuelas vulnerables.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 1.- Revisión periódica de resultados por parte de la alta dirección.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Contamos con Políticas escritas de tolerancia cero con la corrupción, el soborno y la extorsión, además tenemos un protocolo para que el personal pueda actuar en situaciones en las que se podrían llegar a enfrentar.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • 1.- Contamos con un buzón de sugerencias, así como mecanismos de reclamación.
    2.- Hemos sensibilizado a los colaboradores sobre las políticas de la empresa en materia de lucha contra la corrupción y extorsión.
    3.- Contamos con un despacho legal, que nos asesora y previene en caso de una situación de corrupción

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • 1. Auditorías internas para garantizar la coherencia con el compromiso anticorrupción, incluida la revisión periódica por parte de la alta dirección.
    2.- Investigaciones, casos legales, fallos, multas y otros hechos relevantes relacionados con la corrupción y el soborno