Recife, 30 de junho de 2021

Tenho o prazer de confirmar que o Fab Lab Recife reafirma seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

Nesta Comunicação do Progresso Anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.

Atenciosamente,

Edgar Andrade
CEO

Aplicar as recomendações de proteção à vida e biossegurança da Organização Mundial de Saúde e governo local contra a disseminação do novo coronavírus em ambientes corporativos;
Garantir que profissionais da nossa equipe trabalhem em modo seguro e preferencialmente remoto por ocasião da pandemia de Covid-19;
Garantir que profissionais da nossa equipe trabalhem em instalações seguras, adequadas e higiênicas quando em modo presencial reduzido por sistema de rodízio;
Garantir condições de trabalho remoto a profissionais da nossa equipe que se enquadram em grupos de risco à Covid-19;
Promover o acesso de mulheres e jovens de comunidades de base à formação técnica e inclusão produtiva geradoras de renda por meio da tecnologia e inovação;
Construir uma cultura organizacional protetiva, estimuladora e aberta à diversidade e inclusão de profissionais pertencentes a grupos sociais sub-representados;
Proteger profissionais da nossa equipe contra assédio no local de trabalho, incluindo assédio físico, verbal, sexual ou psicológico, abuso ou ameaças.

Conscientização ou treinamento de funcionários sobre Direitos Humanos;
Consulta às partes interessadas e afetadas.

Informações sobre como a empresa lida com incidentes de violação dos Direitos Humanos;
Revisão periódica dos resultados pela administração:
Demografia dos funcionários: 6 pessoas.
- Identidade de gênero: 4 mulheres (66,7%) e 2 homens (33,3%);
- Faixa etária: 1 pessoa entre 50-59 anos (16,7%); 2 pessoas entre 40-49 anos (33,3%), 1 pessoa entre 30-39 anos (16,6%) e 2 pessoas entre 20-29 anos (33,3%);
- Etnia: 3 pessoas brancas (50,0%) e 3 pessoas negras (50,0%);
- Deficiência: 6 pessoas sem deficiência (100%).

Cumprir padrões salariais compatíveis com o mercado local;
Garantir remuneração baseada em critérios técnicos e funcionais, combatendo qualquer tipo de diferenciação salarial motivada por questões de gênero, raça ou etnia, orientação sexual, orientação religiosa, deficiência física e/ou idade;
Assegurar que decisões relacionadas à contratação de profissionais para nossa equipe sejam baseadas em critérios técnicos e objetivos;
Assegurar que nossa empresa não promove, de forma alguma, sistemas de trabalho forçado, escravo ou análogo à escravidão.

Mecanismos de sugestões ou reclamação;
Apoio ou treinamento para funcionários sobre questões trabalhistas;
Políticas e procedimentos administrativos que apoiam os princípios trabalhistas.

Demografia de gestão e funcionários por fatores de diversidade (por exemplo, gênero, etnia, idade, etc.);
Revisão periódica dos resultados pela administração:
Não houve ocorrência de doenças ocupacionais ou ferimentos, sobretudo devido ao trabalho maciçamente remoto por ocasião da pandemia de Covid-19;
Não houve registro de absenteísmo, devido à flexibilização de horários e sistema de banco de horas por ocasião da pandemia de Covid-19.

Estimular a produção e consumo responsáveis por ocasião da realização de atividades, projetos e operações da empresa;
Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias socioambientalmente amigáveis;
Difundir práticas de transformação digital que minimizem o impacto ambiental da emissão de poluentes na produção, distribuição e consumo de produtos;
Estimular o desenvolvimento de produtos inspirados em sistemas circulares de materiais seguros e saudáveis para os seres humanos e para a biodiversidade;
Evitar o dano ambiental por meio de manutenção regular dos processos de produção como controle de poluição do ar, gestão de resíduos, uso de energia e água, entre outros;
Garantir a segurança do trabalho e procedimentos de emergência para prevenir e tratar acidentes que afetam o meio ambiente e a saúde humana;
Garantir equipamentos de proteção e local tecnicamente apropriado para o manuseio e armazenamento seguro de produtos químicos e outras substâncias perigosas.

Conscientização de funcionários sobre princípios de sustentabilidade e proteção ambiental;
Iniciativas para reduzir resíduos e consumo de recursos;
Ações destinadas a diminuir o impacto ambiental de produtos, serviços e processos;
Difusão de tecnologias socioambientalmente amigáveis.

Informações sobre como a empresa lida com incidentes;
Decisões relacionados aos princípios ambientais do Pacto Global;
Revisão periódica dos resultados pela administração:
Não houve registro de índice de materiais reciclados pois o uso de materiais físicos foi drasticamente reduzido na empresa, sobretudo devido ao trabalho maciçamente remoto por ocasião da pandemia de Covid-19.

Produzir relatórios detalhados e comprobatórios da realização de atividades, projetos e operações provenientes de contratação pela gestão pública ou de economia mista;
Avaliar e assegurar que nossa empresa não participa, de forma alguma, de contratações com risco de corrupção;
Garantir procedimentos internos pautados na ética e no compromisso de combate à corrupção na empresa.

Conscientização de funcionários sobre as políticas da empresa em relação a anticorrupção;
Alocação de responsabilidades de combate à corrupção dentro da empresa.

Informações sobre como a empresa lida com casos de corrupção;
Decisões relacionadas à anticorrupção na empresa.