Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 14-May-2021
Time period
  • May 2020  –  May 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Burgos, 31 de mayo de 2020

    A nuestras partes interesadas:
    Me complace confirmar que GRUPO SAAVEDRA reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
    Atentamente,

    Carmen Saavedra Fraga
    CEO Grupo Saavedra

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Garantizar que a todos los trabajadores del GRUPO SAAVEDRA se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas. Respetando los horarios, tiempos de descanso y las condiciones en las que éstas se realizan.
    • Proteger a todos los trabajadores del GRUPO SAAVEDRA de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas. Garantizando las buenas relaciones entre el personal de la empresa.
    • Tomar medidas para eliminar los efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante el manejo y el transporte de los componentes transportados.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de diversidad (por ejemplo, sexo, origen étnico, edad, etc.). Los trabajadores del GRUPO SAAVEDRA están compuestos por 27 hombres y 4 mujeres, habiendo incrementado en una mujer desde el pasado año. La CEO de la empresa es una mujer contribuyendo a empoderar a las mujeres y lograr la igualdad en los cargos internos. En cuanto el origen étnico, los trabajadores son mayoritariamente caucásicos, aunque provenientes de diferentes nacionalidades, principalmente de Portugal y España. La edad media de los trabajadores hombres de la empresa es de 45 años, mientras que de las mujeres es de 39.
    • Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.
    La tasa de enfermedad se la mostramos en el siguiente cuadro, donde la empresa no ha incurrido en enfermedades al igual que no ha habido índice de absentismo laboral.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Garantizar que la empresa, ni ninguno de los empleados del GRUPO SAAVEDRA participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Cumplir con los estándares mínimos de salario, así como respetar lo establecido por el convenio aplicado a los trabajadores del Grupo Saavedra, los cuales tienen derecho a la libre afiliación.

    • Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

    • Garantizar la no discriminación de sexo en materia de empleo y ocupación.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental
    • Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    • Garantizar que todos los transportes realizados cumplen con la mínima emisión de CO2 .

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios. Analizar cada cliente y medir el riesgo de cada uno de ellos.
    • Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    • Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.