Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 16-Apr-2021
Time period
  • June 2019  –  March 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 2021年4月15日

    私は、ここにアースシグナル株式会社が国連グローバル・コンパクトの人権、労働、環境、及び腐敗防止に関する10原則を指示することを再度表明します。

    当社は国連グローバル・コンパクトおよびその原則を、事業経営の柱として企業理念に組み込み、日々の業務に浸透させるべき全社会議時や、地域CSR活動を通じて継続した取り組みを行って参りました。また、ステークスホルダーの皆様にも当社の取り組みを積極的に紹介できるよう広報活動を通じて精進して参ります。

    笠原　喜雄
    アースシグナル株式会社
    代表取締役

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • お客様および従業員における安全で衛生的な労働環境を提供する。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • 今年度については、COVID-19の拡大もあり、労働環境については、次亜塩素酸空気清浄機、アルコール消毒、マスクなどを積極的に提供した。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 目標通り実施できた。

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • 従業員の適切な賃金査定制度を設け、公平な評価基準を作成する。

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • 明確な評価基準の作成までは至らなかったが、最低賃金水準と雇用を守り、テレワークの積極的導入など労働環境の整備については大幅に改善できた。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 目標達成には至らなかったが、雇用の維持、環境整備には尽力できた。

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • CO2排出抑制に積極的に取り組む。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • 当社の事務所などへ太陽光発電を設置し、発電した電力を自家消費し、営業車両についても電気自動車の導入などを積極的に行ってきた。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 目標以上の取り組みを行うことができた。

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • 社内にコンプライアンス室を設け、社内における会社の腐敗防止に努める。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • 契約業務における、コンプライアンス室を経由しての承認ルートを設け、腐敗防止に積極的に取り組めた。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • 目標通りの実施ができた。