Communication on Progress

Comunicación sobre el Progreso

Participant
Published
  • 10-Apr-2021
Time period
  • April 2019  –  April 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Carta de Compromiso al Pacto Global de las Naciones Unidas

    9 de abril de 2021

    A todas nuestras partes interesadas,

    Me complace confirmar que Plásticos Generales, S.A. reafirma su compromiso con los Diez Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Derechos Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción.

    En este primer informe anual de Comunicación sobre el Progreso, comunicamos nuestras acciones de mejora para integrar el Pacto Global y sus principios a nuestro modelo de negocio, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas utilizando nuestros principales canales de comunicación.

    Sinceramente,

    Cristóbal Siu Barahona
    Gerente General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Estamos comprometidos con la Declaración Universal de Derechos Humanos.

    No discriminamos en base a género, raza, etnicidad, religión, origen nacional, edad, discapacidades, orientación sexual o cualquier otra característica no relacionada con el trabajo que debe desempeñarse.

    Nuestros proveedores deben estar alineados con los principios del Pacto Global en Derechos Humanos.

    Algunas metas que tenemos para el año entrante:

    Talento Humano: Inducción al personal nuevo, revisar políticas internas actuales, crear política de calidad, establecer procedimiento de solicitudes de permisos, definir regulaciones y sanciones por mala asistencia.

    Reclutamiento y Selección: Utilizar nuevos medios para publicar vacantes, crear perfiles de puestos, selección de candidatos acorde a los requerimiento del puesto, crear el procedimiento de reclutamiento, contratación e inducción según la norma ISO 9001:2015.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Capacitación al personal en políticas de Derechos Humanos y el compromiso de la empresa con ellos.

    Crear un ambiente abierto para que el personal pueda recurrir al Dpto. de RRHH o a su Supervisor en caso tal de darse una situación que violen los Derechos Humanos.

    Alocar responsabilidades a personas puntuales para asegurar la protección de los Derechos Humanos dentro de la empresa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • El Dpto. de RRHH hace entrevistas a los Supervisores de cada área para retroalimentación de posibles violaciones de Derechos Humanos.

    Apoyo a través del abogado laboral en casos específicos.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Tenemos políticas de libertad de asociación y negociación colectiva y mantenemos 2 sindicatos dentro de la empresa.

    No somos partidarios del trabajo forzoso, trabajo infantil y discriminación laboral.

    Contamos con un reglamento interno justo.

    El 72% de nuestro personal cuenta con un salario mayor al salario mínimo.

    Programas de bonificaciones para los diferentes departamentos

    Proporcionamos contratos de trabajos escrito y registros en el seguro social al momento de ingresar el trabajador a la empresa

    Algunas metas que tenemos para el año entrante:

    Gestión de Competencias: Capacitar al personal en operación de maquinaria, realizar evaluaciones de desempeño del personal, ejecutar plan de mejor para la competencia disponible.

    Plan de Capacitaciones: Continuar con capacitaciones de ISO 9001:2015, HACCP y BPMs. Capacitación anual sobre políticas de Derechos Humanos.
    Compensación y beneficios: Bonificaciones por producción, buena asistencia, asistencia en salud ocupaciones, reconocimiento por buen desempeño.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Contamos con servicios privados de emergencias médicas para todos los trabajadores con atención rápida y segura.

    Proporcionamos equipos de protección personal a los colaboradores conforme a la naturaleza del trabajo. Contamos con una Brigada de Seguridad compuesta de colaboradores en distintas áreas de la organización.

    Contamos con pólizas de vida para nuestros colaboradores.

    Mantenemos instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Contamos con un convenio colectivo y comité de empresa compuesto de personal gerencial, RRHH y colaboradores que son miembros del Sindicato para la resolución de quejas y conflictos.

    Cada año la empresa se reúne con el Sindicato para negociar y revaluar la Convención Colectiva.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Conscientes de la realidad en que vivimos hoy en día con el Cambio Climático nos sentimos comprometidos con el desarrollo sostenible de la empresa a través del uso de energía limpia y practicas amigables con el ambiente dentro de nuestros procesos de producción que ayuden a disminuir la huella de carbono en los mismos.

    Algunas metas que tenemos para el año entrante:

    Política Ambiental
    Crear política ambiental con metas accesibles

    Manejo de Residuos
    Recoger data de residuos de cada área de proceso por pedido
    Organización de área de reciclaje / reproceso
    Establecer procedimiento de descarte de residuos o material con desperfectos de la línea de producción
    Cuantificar y analizar material para reproceso
    Buscar opciones de reciclaje para fotopolímeros de impresión
    Posibles alianzas con grupos verdes
    Asesorar y apoyar al gobierno en el manejo de residuos plásticos

    Energía Limpia y Mitigación/Adaptación del Cambio Climático
    Medir la huella de carbono actual y establecer plan y metas a futuro
    Sistema solar
    Estudiar viabilidad de autogenerar energía
    Programa de ahorro de agua y luz

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Hemos invertido en varios equipos y procesos tales como recicladoras de solvente, imprentas a base de agua, equipos de alta eficiencia energética y sobre todo una máquina recicladora para buscar soluciones sostenibles.

    Nuestros procesos de producción generan casi basura cero, ya que el 99% de desperdicio de nuestra línea de producción se recicla y se vuelve a utilizar como materia prima.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • En marzo 2018 instalamos una primera fase de 984 módulos fotovoltaicos y en octubre 2019 instalamos 552 módulos más. El 15% de nuestro consumo energético es generado a través de energía limpia y renovable. A la fecha se ha generado más de 913,500 kWh y se ha evitado liberar 647 toneladas de CO2 al medio ambiente.

    Evaluamos el desempeño del sistema fotovoltaico revisando las facturas y los desgloses de facturación mensual de ENSA y los informes generados por NSolar.

    Hoy en día reciclamos 100 toneladas mensuales de material que volvemos a utilizar en nuestros proceso como materia prima.

    En el 2020 vamos a presentar la Auditoria Ambiental y el Programa de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) a Mi Ambiente.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • La empresa cuenta con políticas de cero tolerancia por la corrupción, soborno y extorsión.

    Nuestros proveedores deben estar alineado con los principios de anticorrupción del Pacto Global.

    Algunas metas que tenemos para el año entrante:

    Establecer protocolos para guiar al personal en situaciones de extorsión o soborno.

    Gobernanza: Gobierno Corporativo
    Establecer frecuencia de reuniones de Junta Directiva y crear actas
    Presentar informes financieros y plan de inversión anual a la Junta Directiva

    Marco Legal
    Participar en las conversaciones y debates de las próximas leyes para mitigar el uso del plástico
    Promover el uso de material reciclado/reprocesado en empaques

    Eficiencia Operativa
    Reevaluar el calculo de los bonos de producción

    Reputación e imagen
    Actualizar la pagina web
    Mejorar el contenido de las redes sociales

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • El personal tiene acceso a su Supervisor, Jefe o Gerencia para comunicar situaciones de extorsión o soborno.

    La empresa cuenta con la asesoría de un abogado en caso de algún incidente.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No se abren las puerta del área de despacho de mercancía a menos que este uno de los gerentes. Toda mercancía que sale de la bodega debe ser previamente revisada y la factura debe ser firmada por el Gerente de Ventas antes de despachar la mercancía.

    La gerencia revisa los informes de producción y reportes financieros.