Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 18-Mar-2021
Time period
  • January 2020  –  March 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 18/03/2021

    I am pleased to confirm that Auto Juntas SAU (Ajusa) reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

    In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

    Sincerely yours,

    José Manuel Martínez Martínez
    President

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • - Documento con las políticas de la empresa sobre el respeto de los derechos humanos.
    - Protocolo de ayudas a empleados con discapacidad.
    - Plan de Igualdad. Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, Ajusa ha elaborado su I Plan de Igualdad. El objetivo
    principal del Plan es implantar medidas que garanticen la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, así como detectar y erradicar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en el marco laboral. El Plan incluye un protocolo de acoso laboral y por razón de género. También incluye una declaración expresa con los supuestos de violencia de género que no podrán sufrir ningún perjuicio en sus condiciones de trabajo.
    - Plan de acciones sociales y de ayuda a la comunidad.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Código ético.
    - Comité de Igualdad para promover la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
    - Buzón de sugerencias para atender cuestiones relacionadas con igualdad de género: igualdad@ajusa.es
    - Canal de denuncias para denunciar cualquier conducta de acoso por razón de género: denuncias@ajusa.es
    - Diversas acciones sociales con asociaciones y fundaciones de la comunidad para ayudar a los sectores más desfavorecidos de la sociedad.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Auditoria externa anual que garantice el cumplimiento de todas estas acciones.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Ajusa tiene la certificación de Sistemas de Gestión Ambiental ISO 14001 y se somete anualmente a exhaustivas auditorías externas para comprobar que cumple con los parámetros de calidad ambiental que se vigilan en la citada norma.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • El departamento de medio ambiente de la empresa se encarga de gestionar todos los residuos: líquidos y sólidos. Los separa, almacena y distribuye a empresa gestoras autorizadas para su posterior reciclado.

    El control ambiental no sólo se aplica a la gestión y reciclaje de los residuos generados. También requiere un minucioso examen de las materias que entran en la empresa para su aprovechamiento y ahorro.

    Además de cumplir con la normativa ambiental apostamos por las energías que respetan el Medio Ambiente. Sobre la cubierta de nuestras factorías tenemos instalados 8.400 paneles solares, que generan el 40% del consumo eléctrico anual de las plantas de producción.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Auditoria externa. Sistemas de Gestión Ambiental ISO 14001.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.