宣誓
- Participant
- Published
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- 18-Mar-2021
- Time period
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- March 2020 – March 2021
- Format
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- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
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- This COP qualifies for the Global Compact Active level
- Self-assessment
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- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
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Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
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私は、株式会社ベイカレント・コンサルティングが人権、労働、環境、腐敗防止に関するグローバル・コンパクト10原則を支持することをここに確認し、これを促進していく意思を再度表明いたします。
弊社は、グローバル・コンパクトおよびその10原則を弊社の戦略、文化および日々の業務の一部にしていくことと、国連が目指している持続可能な開発目標（SDGs）などへの取組にも関わっていくことを約束いたします。また、株式会社ベイカレント・コンサルティングは、グローバル・コンパクトに賛同していることをステークホルダーおよび公に対して明言していきます。代表取締役社長
阿部 義之
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
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コンプライアンス基本方針として、人権の尊重を弊社の方針の一つとしております。
- Implementation
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Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
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弊社には、LGBTに該当する社員や、障がいを有する社員、外国籍の社員など、様々な社員が在籍しており、
個人の趣向等による一切の差別を固く禁止しております。
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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弊社は、社内外にハラスメント相談窓口を設置しております。
社内に相談しにくい場合においても、社外の弁護士に相談することが可能な体制を整えております。
- Labour
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
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弊社は、コンプライアンス基本方針を作成し公表しております。
その他、従業員代表を毎年従業員による選挙で決定しており、従業員代表と会社との間にて、
労働に関わる協定を締結しております。
- Implementation
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Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
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法に反する長時間労働となることの無いよう、月次で毎月の残業時間について確認をしております。
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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弊社は、社内外にハラスメント相談窓口を設置しております。
社内に相談しにくい場合においても、社外の弁護士に相談することが可能な体制を整えております。
- Environment
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
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弊社の主要事業は、企業の経営課題を解決するコンサルティングサービスであり、水質汚染や森林伐採、温暖化ガスの排出等、地球に対して直接的な悪影響を与えるものでは無く、方針等について個別に定めているものはございません。
- Implementation
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Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
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当社の主要事業は、企業の経営課題を解決するコンサルティングサービスであり、水質汚染や森林伐採、温暖化ガスの排出等、地球に対して直接的な悪影響を与えるものではありませんが、当社は地球環境保護の重要性を認識し、環境保護に向けてペーパーレス化や省エネルギー対策に取り組んでおります。
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
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環境に関する方針を定めていないため、評価方法についても定まったものはございません
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
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弊社はコンプライアンス基本方針において、腐敗行為の禁止を定めております。
- Implementation
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Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
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接待交際や、手土産の購入等は事前申請を原則とし、領収書の無いものについては、
取り扱わないこと、としております。
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
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社内監査を実施しております。