Declaração de apoio continuado pelo Diretor Executivo (CEO)

Caro Sr. Secretário-Geral,

Tenho o prazer de reafirmar o apoio e compromisso contínuo do Sipremo nas ações que norteiam os Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas que são balizados pelos direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

Esse ano de transformação e impacto mundial, fomos capazes de abordar questões que tangenciam todos os princípios. Logo digo que a Sipremo promoveu ações com seus colaboradores e sócios capazes de deixar clara a importância que é necessária ter no assunto, tão quanto na preservação do meio ambiente e cuidados com parcerias que fossem capazes de se alinhar com nosso propósito em comunhão ao Pacto Global.
Com esta comunicação, apresentamos nossa intenção em continuar a implementar e evoluir no alinhamento aos princípios do Pacto.

Dando continuidade em treinamentos, e em ações a combate a corrupção nacionais e internacionais, participações conjuntas com colaboradores e sócios, desenvolvimento de serviços voltados para mitigar o impacto ambiental e em construir ambientes e pessoas mais resilientes que possam ser transformadoras e transformadas por ações que nos levam a criação de uma sociedade melhor, digo que apesar dos problemas surgidos pela pandemia, reafirmamos nosso compromisso com o Pacto Global da ONU.

Atenciosamente,

Gabriel Savio Cangussu Pereira Dantas

A Sipremo declara em sua carta ao Pacto Global total apoio às ações voltada a Direitos Humanos, além disso, salienta em suas propostas e contratos o comprometimento voltado a causa. Também deixa claro pelo menos em um de seus serviços prestados (Gestão do Conhecimento) que tem por base a inclusão de pessoas menos favorecidas ao ambiente de crescimento intelectual com base nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU e questões de sustentabilidade e resiliência.
Garantindo e deixando sempre claro, a liberdade de expressão dos participantes o respeito a todas as etnias e o repudio ao trabalho infantil.

Reuniões com o grupo de sócios, onde são discutidas as ações voltadas para o assunto e feedbacks de programas de implantação da Gestão do Conhecimento Sipremo onde a questão de respeito e resiliência sempre é colocada em discussão.

Reuniões internas com os sócios e colaboradores onde são discutidos procedimentos e condutas a serem seguidas em uma abordagem com um cliente ou com parceiros, de modo que fique claro nosso posicionamento e repúdio a quaisquer formas de preconceitos, violência e trabalho abusivo.

A Sipremo deixa claro em sua política, total liberdade de negociação coletiva a associação, e repele inteiramente qualquer forma de trabalho forçado e em condições sub-humanas de seus parceiros, colaboradores e sócios.

Através de pontos acordados em contratos com nossas parcerias, adotamos um canal aberto de comunicação sendo possível fazer sugestões de melhorias e reclamações pontuais.

Através de reuniões com o grupo de sócios, onde são colocados em pauta todos os questionamentos dos envolvidos para que seja discutido de forma ampla e assim chegar-se a conclusões mais acertadas, não havendo monocracia entre o decisor e a decisão a ser tomada.

A Sipremo possui um apelo muito grande nas questões no que diz respeito ao meio ambiente, não só na política de sustentabilidade que adota, mas também nos serviços que cria e oferece para as pessoas.
Além de ter um serviço próprio que foi criado e pensado na proteção ambiental e na criação de hábitos resilientes totalmente alinhado às 17 ODS e que busca a inclusão de todas as pessoas, não importando sua idade.
As parcerias fechadas com a Sipremo buscam um impacto positivo nas questões climáticas e de desastres naturais, fazendo com que nossos negócios sejam sempre norteados por questões que possam mitigar os impactos já causados por desastres naturais ao meio ambiente.

Treinamento de colaboradores acerca da proteção do meio ambiente e aplicação da metodologia criada pela Sipremo de Gestão de Conhecimento, onde são abordados iniciativas e programas para reduzir o gasto de materiais e incentivar a reciclagem, além do consumo de recursos de forma sustentável.

A própria solução da Sipremo, fornece indicadores de classificação e qualificação de risco de desastres naturais que são constantemente avaliados com o intuito de detectar o impacto de nossas atividades em função da suscetibilidade de incidentes decorrentes dos desastres.

A empresa adotou compromisso com as ações voltadas para o combate à anticorrupção, através de orientações e a adoção de medidas práticas em todos os seus contratos, treinamentos e reuniões com colaboradores, sócios e futuros parceiros.

Conscientização, treinamento de colaboradores acerca das políticas da empresa que tratam de anticorrupção e extorsão, e adoção vinculante de cláusula anticorrupção em todos os seus contratos.

Através de reuniões e feedback com colaboradores e parceiros, é avaliado o progresso do contrato e cumprimento das ações nele contidas, zelando pela idoneidade e comprometimento das partes com as diretrizes indicadas na cláusula anticorrupção.