Communication on Progress

Participant
Published
  • 19-Jan-2021
Time period
  • January 2021  –  January 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 19 de janeiro de 2021.

    Para nossas partes interessadas:

    Tenho o prazer de confirmar que Unifinance Agente Autônomo de Investimos Ltda. reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

    Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.

    Atenciosamente,

    Wilson Barcellos da Silva
    CEO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • A Unifinance garante aos seus colaboradores as melhores condições de trabalho, incluindo aspectos de segurança (com a presença de seguranças em seu hall de entrada, não existência de aparatos que possam por ventura causar acidentes), de conforto(presença de equipamentos de alta qualidade que permitam execução das atividades com conforto, como cadeiras bastante confortáveis, ar condicionado, etc).
    • Para caso de assédio de qualquer natureza, existe um responsável independente que irá receber as denúncias, as quais podem ser anônimas, avaliar e tomar a decisão sobre o que deve ser feito. A decisão tem valor máximo e não poderá ser sobreposta por qualquer outro colaborador independente do cargo.
    • A Unifinance não realiza compra de matérias que por qualquer motivo possa causar efeitos maléficos a saúde de seus colaboradores.
    • Todos os funcionários são cobertos pelo plano de saúde da empresa, demonstrando zelo para com a qualidade de vida de quem está presente no dia a dia da empresa.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Por mais um ano fomos certificados pelo Great Place to Work, certificação que garante as boas práticas internas e externas

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • A Unifinance Agente Autônomo de Investimentos busca a todo momento garantir aos colaboradores todos os seus direitos trabalhistas
    • Os salários dos colaboradores encontram-se acima da media praticada no mercado com relação a seus pares, além disso os pagamentos são feitos em dia e de forma prioritária.
    • As contratações de cada área da empresa têm o processo iniciado apenas após a escolha do perfil alvo aliado com métricas de classificação estabelecidas pela equipe responsável pela contratação. Com isso definido, são realizadas diversas entrevistas e então decide qual candidato possui as características mais próximas as desejadas inicialmente

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Os colaboradores vem ganhando responsabilidades e projetando seu crescimento na empresa

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Evitar o dano ambiental por meio de manutenção regular dos processos de produção e sistema de proteção ambiental (controle de poluição do ar, resíduos, sistemas de tratamento de água etc.)
    • A Unifinance participa da coleta seletiva da cidade, a qual busca separação de resíduos orgânicos e recicláveis.
    • Para materiais específicos, como pilhas e baterias e materiais eletrônicos realizamos descarte ecológico.
    • Conforme mencionado acima, a Unifinance não utiliza produtos capazes de gerar risco a saúde de seus colaboradores, caso necessário uso de produtos químicos para limpeza, por exemplo, o uso é feito com proteções necessárias.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Recebemos a certificação do Selo de Sustentabilidade, demonstrando nossa preocupação e alinhamento com as melhores práticas em defesa do meio ambiente.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • A Unifinance Agente Autônomo de Investimentos, por razões éticas e legais, em decorrência de sua atividade, necessita realizar alguns procedimentos e ter algumas garantias de forma a prevenir lavagem de dinheiro. Entre eles temos a realização de curso anual sobre lavagem de dinheiro e como preveni-lo, a realização de uma política de conhecimento de seu cliente, para que possamos verificar uma possível entrada de dinheiro proveniente de atos ilícitos.
    • No quesito contrato firmados pela empresa, novamente devido a atividade realizada pela empresa, existem obrigações neles estipulados para proteger as empresas presentes no contrato contra lavagem de dinheiro
    • A Unifinance possui o manual de Conheça seu Colaborador, que assim como a política voltada para clientes, procura entender a procedência do capital investido pelos seus funcionários.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • Todos nossos colaboradores foram aprovados nos exames de prevenção e combate a lavagem de dinheiro.