Communication on Progress

First Communication on Progress (2020)

Participant
Published
  • 24-Dec-2020
Time period
  • December 2019  –  December 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • En Barcelona, 24 de diciembre de 2020

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que LAVER reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Marc Dominguez – CEO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • La empresa dispone de un Código de Conducta en el que se manifiesta el deber inherente a toda persona y profesional de respetar los derechos humanos y a la intimidad y denunciar cualquier indicio de incumplimiento.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • A lo largo del año 2020 hemos mantenido e incorporado las siguientes medidas en el área de los RR.HH:

    1. Los/las trabajadores/as disponen de unas instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas, reforzadas con las máximas medidas de prevención anti Covid-19, detalladas en el Protocolo de Actuación General (PAC Covid-19) diseñado junto a nuestro servicio de Prevención de Riesgos Laborales (nuevo en 2020).

    2. Los/las trabajadores/as disponen de flexibilidad en la jornada de trabajo para posibilitar el trabajo desde el exterior de nuestras instalaciones durante el período de pandemia, minimizar el riesgo de contagio así como favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar (nuevo en 2020).

    3. La empresa absorbe hasta un 10% de la jornada anual según convenio a favor de los/las trabajadores/as, mejorando de forma indefinida el horario y el disfrute de las vacaciones para favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • La empresa pone a disposición del Pacto Mundial el Protocolo de Actuación General (PAC Covid-19) así como el detalle de las condiciones para favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar.

    No hemos registrado denuncias de ninguna índole por parte de los trabajadores.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • La empresa está comprometida con el principio nº 6 para la eliminación de cualquier discriminación por razón de sexo.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • A lo largo del año 2020 hemos mantenido las siguientes medidas en el área de los derechos humanos:

    1. La empresa no participa en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas tal y como certifica tanto nuestro servicio externo de Prevención de Riesgos Laborales así como en materia de Calidad.

    2. La empresa cuenta con un sistema de retribución objetivo basado en la categoría profesional de los/las trabajadores/as, así como en su desempeño y productividad por encima de los estándares según convenio.

    3. La empresa se apoya en tecnologías de Business Intelligence para analizar la evolución del trabajo y tomar todas las decisiones según criterios relevantes y objetivos, sin excepción.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Ver gráficos.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • La empresa mantiene el compromiso con el principio nº 9.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • La empresa mantiene activo el compromiso mediante la implantación de sistemas de trabajo basados en 'papel 0' en todas las instalaciones, para el cuál sigue esforzándose para reconducir procesos individuales/colectivos ineficientes y/o perjudiciales para el medioambiente.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • La empresa mide el progreso en el área de medioambiente en base al consumo interno de las herramientas de impresión.

    Dicho consumo ha disminuido en un 70% en 2020 respecto al 2019, en gran medida por la implementación de los nuevos procedimientos de trabajo implantados durante la pandemia, por lo que consideramos cumplidos el objetivo fijado para este ejercicio.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • A lo largo del año 2020 la empresa ha desarrollado un Manual de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo así como un protocolo de actuación interno como sistema de prevención.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • El protocolo de actuación interno incluye, entre otras:

    o evaluar el grado de riesgo de un cliente o cliente potencial de la empresa,
    o informar a todas las partes interesadas sobre la supeditación de nuestro trabajo al cumplimiento de las normas en materia de anticorrupción.
    o y detectar, en la medida de lo posible, posibles conductas u operaciones de riesgo.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • El manual y el protocolo de trabajo anticorrupción se ha implantado durante el cuarto trimestre de 2020, motivo por el que todavía no disponemos de datos que compartir.

    Sin perjuicio de lo anterior, la empresa pone a disposición del Pacto Mundial el Manual de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo así como un protocolo de actuación interno.