Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 13-Oct-2020
Time period
  • October 2019  –  October 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 2020年9月24日

    对于我们的利益相关者：

    我们很高兴确认维沃移动通信有限公司重申其在人权，劳工，环境和反腐败领域对《联合国全球契约》十项原则的支持。

    在本年度进展报告中，我们描述了我们为不断改善全球契约及其原则到我们的业务战略，文化和日常运营中的整合所采取的行动。我们还承诺使用我们的主要沟通渠道与利益相关者共享此信息。

    您忠诚的，

    张少伟
    总经理

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • 要求商业伙伴和供应商遵守全球契约人权原则的政策：

    公司于2020年7月21日发布《vivo 供应商行为准则》，该准则详细阐述了公司对供应链各主要供应商在自由择业、强迫劳动、自由结社、人道待遇与不歧视、未成年工、工作时间、薪酬待遇、职业健康与安全等人权方面的要求，以鼓励、促进各主要供应商采用国际认可的行业标准或行业最佳实践，持续提升管理水平。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • 支持人权的人力资源政策和程序：

    1.《员工考勤休假管理制度》。
    2.《津贴级薪资管理制度》。
    3.《职等薪资管理制度》。
    4.《薪资申报发放管理制度》。
    5.《禁止聘用童工及误招童工补救措施管理规定》。
    6.《防止强迫性劳动管理规定》。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 人权绩效的外部审计：

    公司已获得由中国检验认证集团（CCIC）颁发的ISO45001：2018职业健康与安全管理体系证书。（注，旧体系为OHSAS18001:2007）

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • 公司制定书面政策，以维护结社和集体谈判的自由以及消除强迫劳动，童工和就业歧视：

    1.2020年7月28日，公司发布了《禁止聘用童工及误招童工补救措施管理规定》。
    2.2020年7月30日，公司发布了《防止强迫性劳动管理规定》。

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • 描述如何确保所有员工的健康和安全：

    1.公司推行并保持ISO45001：2018职业健康与安全管理体系。（注，旧体系为OHSAS18001:2007）
    2.公司禁止录用未满16周岁的童工，并对未满18周岁的人员禁止从事职业病危害岗位。
    3.公司对从事职业病危害岗位的人员提供劳动防护用品（PPE），并定期实施职业健康体检。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 外部审核（例如SA 8000）：

    公司已获得由中国检验认证集团（CCIC）颁发的ISO45001：2018职业健康与安全管理体系证书。（注，旧体系为OHSAS18001:2007）

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • 公司关于环境问题的书面政策，包括环境风险的预防和管理：

    公司于2020年7月21日发布《vivo 供应商行为准则》，该准则详细阐述了公司对供应链各主要供应商在环境保护方面的要求，以鼓励、促进各主要供应商采用国际认可的行业标准或行业最佳实践，持续提升环境保护管理水平。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • 公减少废物（例如回收）和资源（能源，化石燃料，水，电，纸，包装等）消耗的举措和计划：

    1.公司与有资质的环保公司签订废物回收、转移、处理合同，妥善的处理生产及生产辅助活动所产生的工业废弃物、危险废弃物及生活垃圾。
    2.公司采购新能源电动大巴代替燃油大巴，并免费供员工上下班通勤，公司鼓励员工减少自驾，减少对燃油的消耗。
    3.公司员工集体宿舍使用太阳能烧热水，减少对电能的消耗。
    4.公司对生活废水进行收回再利用。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 外部环境绩效审核：

    公司已获得由中国检验认证集团（CCIC）颁发的ISO14001：2015环境管理体系证书。

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • 公司对腐败，贿赂和勒索的零容忍书面政策：

    公司对腐败，贿赂和勒索零容忍，公司已发布书面政策《廉洁手册》，并在长期的经营活动中严格践行。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • 提高意识或对员工进行有关公司反腐败和勒索政策的培训（例如，邮件，互联网，内部通信等）：

    公司每年至少开展一次廉洁公开课培训。2019年10月25日，由公司审计部总经理吕亮先生进行了主题为《传诚倡廉、阳光履职——vivo员工廉洁从业专题培训》的廉洁公开课培训，本次培训共计约600人参加，大大提高了公司人员的廉洁意识。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • 有关公司如何处理腐败事件的信息：

    公司2019年共查处两起违反《廉洁手册》的事例，分别是：
    1.2019年10月14日，器件开发部李文军向供应商借款，违反《廉洁守则》，已作解除劳动合同关系处理。
    2.2019年11月25日，采购二部李政、杨威收取供应商回扣并在外私设公司，违反《廉洁守则》，已作解除劳动合同关系、追缴违规所得，并赔偿公司损失处理。