COMUNICACIÓN DE PROGRESO (COP)
De: FEBRERO 2020 A: AGOSTO 2020

Ciudad de México a 28 de febrero de 2020

A nuestras partes interesadas:

Me complace confirmar que Fomento al Fondeo de Proyectos Latinoamericanos S.A.P.I. de C.V. o mejor conocidos por nuestro nombre comercial Fondela, reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la Lucha contra la Corrupción.
Mediante esta comunicación, expresamos nuestro compromiso de apoyar y desarrollar esos principios dentro de nuestra esfera de influencia. Nos comprometemos a hacer del Pacto Mundial y sus principios parte de la estrategia, la cultura y las acciones cotidianas de nuestra compañía, así como involucrarnos en proyectos cooperativos que contribuyan a los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS).
Fomento al Fondeo de Proyectos Latinoamericanos S.A.P.I. de C.V. comunica claramente este compromiso a nuestras partes interesadas y al público en general a través de todos nuestros medios de comunicación oficiales.

Atentamente,

Sr. Erik Julio Navarrete Caballero
Presidente

En Fondela estamos comprometidos con respetar y seguir colaborando activamente en nuestra esfera de influencia en la promoción de los Derechos Humanos enmarcados dentro de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Con base en nuestro compromiso, hemos establecido en nuestro Reglamento Interior de Trabajo, Código de ética y procedimientos internos lo siguiente:

 Garantizar que a todos nuestros colaboradores se les proporcione un trato digno, independientemente de su sexo, edad, nivel jerárquico, religión, orientación sexual o cualquier otra característica o convicción personal que posean.
 Garantizar que a las y los colaboradores se les proporcione instalaciones de trabajo seguras, adecuadas higiénicas en estricto apego a la Ley Federal del Trabajo.
 Garantizar para todas las y los colaboradores condiciones de trabajo que permitan un correcto descanso y una limitación razonable de la duración del trabajo, promoviendo de esta manera, el óptimo desarrollo personal más allá de nuestros compromisos laborales.
 Proteger a todas y todos nuestros colaboradores de todo tipo de acoso en el lugar de trabajo, lo que incluye el acoso: físico, verbal, sexual, psicológico, abusos y amenazas.
 Prohibir cualquier forma de trabajo forzado y/o infantil dentro de la empresa.

Fondela ha tomado las siguientes medidas para prevenir que se cometan violaciones a los Derechos Humanos en sus instalaciones:
Contamos con un buzón de quejas electrónico que está disponible para todo nuestro personal. Asimismo, nos aseguramos que el Comité de Ética imparta trimestralmente pláticas con la finalidad que nuestro personal conozca el uso y propósito del buzón.

Nuestros indicadores son:
Número de talleres impartidos sobre la promoción de los Derechos Humanos en la empresa
Número de notas mensuales publicadas en nuestro blog con orientación a los Derechos Humanos en México.
Número de pláticas impartidas sobre el uso de correo de buzón de quejas de la empresa

En Fondela estamos comprometidos en ofrecer un ambiente seguro y digno para todas y todos los colaboradores. A razón de ello expresamos que:
 Garantizamos la prohibición de prácticas laborales forzadas u obligadas en nuestras instalaciones-
 Respetamos las disposiciones oficiales correspondientes a los salarios mínimos para los trabajadores, en marcadas en la Ley Federal de Trabajo.
 Promovemos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de admisión y promoción dentro de la empresa en nuestro Reglamento Interior de Trabajo y en nuestros procedimientos de Gestión de Capital Humano.
 Aseguramos las condiciones en nuestras instalaciones para evitar accidentes profesionales a través de medidas preventivas e instalaciones seguras.
 Medimos el bienestar de nuestra empresa, a través de la realización de encuestas correspondientes a: Clima Laboral y Detección de Necesidades de Capacitación y Liderazgo. De acuerdo con los resultados obtenidos en las encuestas aplicadas, se toman las medidas necesarias para mejora continua y desarrollo profesional de nuestro personal.

 Coordinarnos con Asociaciones Civiles para implementar un programa institucional de voluntariado social en el que puedan participar todos nuestros colaboradores y directivos.
 Agendar cinco sesiones de capacitación con base en los resultados de nuestra encuesta de detección de necesidades de capacitación y liderazgo.
 Celebrar cuatro actividades de convivencia e integración laboral en nuestras instalaciones.

Nuestros indicadores son:

Número de capacitaciones impartidas al personal
Porcentaje de Clima Laboral
Número de actividades celebradas de recreación e integración laboral
Número de nuevos empleos creados para población con barreras laborales

Fondela está comprometido por reducir en la medida de lo posible nuestro impacto ambiental y promover que otros actores de nuestra zona de influencia se sumen a dichas acciones, a través de las siguientes líneas de acción:
 Reducir la generación de residuos sólidos en nuestras operaciones, incentivando el uso de materiales de uso prolongado y eliminando de aquellos de naturaleza desechable.
 Recolectar mensualmente los residuos a base de aluminio, cartón y PET que se generen y llevándolos a Centros de reciclaje autorizados en la Ciudad de México.
 Participar cuatrimestralmente en las Jornadas de Reciclatrón promovidas por la Secretaría de Medio Ambiente d e la Ciudad de México, a través del correcto depósito de residuos eléctricos y electrónicos con la colaboración de todo nuestro personal e invitados.
 Incentivar el encendido responsable de la iluminación en nuestras instalaciones- Asimismo, todos nuestros equipos eléctricos se usan en modo ahorro de energía y son encendidos de manera responsable por todos las y los colaboradores.
 Promover el uso de transporte público y bicicletas entre todos los que integran el equipo en los trayectos diarios hacía nuestras instalaciones.
 Proyectar mensualmente contenidos orientados a la responsabilidad ambiental y social a todo nuestro personal en nuestras sesiones de concienciación.
 Vincular con PYMES en la recolección de tapitas de PET para apoyar la salud de infantes de nuestra comunidad.

 Apoyar a 10 proyectos en la búsqueda de financiamiento y que busquen tener impactos positivos en materia ambiental y/o social.
 Reunir el dinero recolectado por las actividades de reciclaje de residuos sólidos, correspondiente a los meses de enero agosto, y donarlo a Asociaciones Civiles enfocadas en la salud y la infancia.
 Incluir la medición de consumo de agua y crear medidas para el uso responsable del recurso hídrico como parte de nuestro Programa de Mejores Prácticas Ambientales.

Número de sesiones impartidas de concienciación ambiental y social
Número de jornadas de reciclaje internas
Número de participaciones de jornadas de reciclaje organizadas por un tercero
Porcentaje de reducción de consumo eléctrico con relación al bimestre anterior

En Fondela nos interesa que nuestros colaboradores internos y externos se guíen bajo nuestros valores, actuando con honestidad, ética profesional. Es por ello que contamos con nuestra Política Anticorrupción que puede ser consultada por nuestras partes interesadas en nuestro sitio web y que está enfocada principalmente en:
 Prohibir estrictamente el soborno relacionado con la actividad profesional de la empresa.
 Evitar acciones impropias por parte de los socios, colaboradores, proveedores, y en su caso detectar y tratar con toda responsabilidad cualquier acto de corrupción en cualquiera de sus formas.
 Promover entre las y los colaboradores la responsabilidad de reconocer alertas indicadoras de un posible caso de soborno o corrupción y de informar directamente a su superior.
 Evitar que las y los colaboradores que trabajen para un cliente, se dejen tentar por pagos indebidos u otra conducta deshonesta.
 Vigilar que todas las transacciones financieras y las actividades cotidianas en las que se usen los recursos de la empresa, deban ser registradas conforme a los lineamientos de las áreas o del sistema de gestión, y estar disponibles para ser revisadas en caso de Auditorías internas o externas de cualquier tipo
 Cumplir las disposiciones fiscales y legales, con el pago de impuestos y deducciones.

 Realizar dos juntas con todos nuestros colaboradores para dar a conocer el desempeño financiero de la empresa como medida de transparencia en nuestra organización.
 Incluir en los próximos cuatro boletines trimestrales, información referente a nuestra Política de Anticorrupción y medias diarias para su aplicación en el quehacer profesional.

Número de juntas de transparencia financiera al personal
Número de auditorias internas
Número de estados financieros auditados por un tercero