Communication on Progress

Comunicación Sobre el Progreso 2019

Participant
Published
  • 27-Dec-2019
Time period
  • December 2018  –  December 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Declaración del Director General
    Servicios Trapoist SA de CV

    26 de Diciembre del 2019

    Como parte de nuestro día a día cumpliendo con los compromisos, y en busca de generar nuevas alianzas, llega un año más lleno de metas y retos pero sobre todo de seguir fortaleciendo en Servicios Trapoist, los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, poner empeño en cada uno, y honrarlos de la mejor manera.

    Servicios Trapoist promulga,

    Derechos Humanos – Para cada uno de los colaboradores, proveedores, socios comercial, y nuestro entorno social.
    Estándares Laborales – Calidad de vida para los colaboradores, respetando el marco de la Ley.
    Medio Ambiente – Respeto a la vida, acciones que prevengan y sumen al cuidado del medio ambiente.
    Anticorrupción – Ética, y profesionalismo en procesos internos y externos, para los colaboradores y socios comerciales.

    En 2019 nos honra ver que cada uno de los principios adoptados por Servicios Trapoist se hace parte de la empresa y de cada uno de sus colaboradores, es por ello que el 2020 las metas y retos son cada vez más claros.

    Roberto Valenzuela Cassani
    Director General
    Servicios Trapoist SA de CV

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • DERECHOS HUMANOS EN SERVICIOS TRAPOIST.

    Principio 1.- Servicios Trapoist SA de CV, RESPETA, PROMULGA y EJERCE los derechos humanos.
    Principio 2.- Aseguramos que no somos participes en la vulnerabilidad de los derechos humanos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Como cada año cambio de Uniformes 2019

    • Cambio de modelo en playeras.
    • Cambio de modelo en Pantalones.
    • Agregamos un Fleece polar.

    Política de Gastos Funerarios: Dirigido a todo el personal, apoyo económico para solventar gastos por perdías de familiares directos.

    Política Vacaciones Familiares: Dirigido a colaboradores del área de transportes-logística. Política renovada y actualizada en 2019 para su mejora en la implementación.


    Política de Prevención de Riesgos Psicosociales: Dirigido a todos los colaboradores nueva política, creada e implementada para la prevención de riesgos psicológicos y sociales al entorno laboral y personal.


    Política de Riesgos para el personal: Salvaguardad la integridad y la vida de los colaboradores más vulnerables así como su familia y patrimonio.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Colaboradores, socios comerciales y clientes , ¡Satisfechos!,

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • LABOR

    Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
    Principio 4: La eliminación de todas las formas de trabajo forzado y obligatorio.
    Principio 5: La abolición efectiva de trabajo infantil.
    Principio 6: La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

    En Servicios Trapoist, no discrimina a ningún empleado por ningún motivo como edad, raza, género, orientación sexual, estado civil, creencia religiosa, nacionalidad o discapacidad, haciendo de la empresa una empresa incluyente.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • En 2019 hicimos historia

    • Tuvimos un acercamiento importante con la comunidad LGBT.
    • Seguimos creciendo en la parte operativa con la platilla de género femenino.
    • Tuvimos la oportunidad de colaborar con personal con discapacidad enriqueciéndonos de su talento.
    • Afiliación Sindical 2019.

    En Servicios Trapoist se rige con base a las leyes mexicanas en materia de trabajo y previsión social, cumpliendo el art. 123 de la constitución, así como Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida. Es por ello que Servicios Trapoist, promueve a los trabajadores a la convivencia familiar, orientando a todo el personal a la importancia del desarrollo educativo, social, cultural y de salud de los niños y adolescentes.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Contratación de personal LGBT , personal femenino y personas discapacitadas, generando la misma productividad y sobre todo generando un canal de comunicación e inclusión.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • AMBIENTE.

    Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorece al medio ambiente;
    Principio 8: Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental; y
    Principio 9: Fomentar el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

    En Servicios Trapoist respetamos a la vida, promovemos acciones que prevengan y sumen al cuidado del medio ambiente.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Gestión y manejo de material reciclado. ( Pet, Cartón, Plástico, Papel)
    • Manejo responsable de desechos tecnológicos.
    • Manejo responsable de desechos orgánicos.
    • Verificación en tiempo y forma de vehículos.
    • Renovación de flotilla vehicular con unidades apegadas a las normas ambientales de EURO 5 y Euro 6. (Peugeot)
    • Flotilla vehicular apegada a la norma ambiental EPA 5. (IZUSU)
    Manejo responsable del agua, con el trámite de Permiso de Aguas Residuales al sistema de alcantarillado 2019, en la localidad del domicilio de la empresa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Mas de 880 lts de deshecho orgánico responsablemente tratado,
    Reducción de emisiones al medio ambiente.
    Miles de litro de agua ahorrados.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Principio 10 Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorción y el soborno.

    En Servicios Traposit estamos reconocidos como cadena de valor, es por ello que a nuestros proveedores, socios comerciales y clientes se le garantiza las buenas practias, competitividad y transparencia, en nuestros procesos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • En Servicios Trapoist el 2019 fue un año de políticas y procesos en anticorrupción generando:

    • Auditorías Internas en procesos clave con clientes y proveedores.
    • Trámites Gubernamentales y Amparos específicos.
    • Procesos claros y transparentes en tema de personal, proveedores y clientes.
    • Proceso claro y transparente de facturación.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Colaboradores, CLientes y Proveedores seguros en procesos claros ya transparentes.