Principios de derechos humanos
Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.

Valoración, política y objetivos
Dentro de nuestra empresa ASOCIACIÓN DE TRANSPORTADORES ESPECIALES – AS TRANSPORTES damos alta preponderancia al respeto y cumplimiento de los derechos humanos y su marco jurídico siendo uno de los pilares fundamentales de la compañía, siendo así, generamos empleo y crecimiento económico al tener una alta demanda de afiliaciones de vehículos y conductores, ofreciendo puestos de trabajo de calidad, remunerados adecuadamente y con las condiciones correctas en Seguridad y Salud en el Trabajo implementando jornadas de salud, COPASST y demás necesarios para prevenir enfermedades, accidentes o posibles muertes derivadas de la actividad principal – Transporte.
Implementamos la política de gestión integral la cual busca la satisfacción del cliente, protección del medio ambiente y reducir los impactos socio – ambientales, de igual forma buscamos promover la calidad de vida laboral y bienestar de familiares, clientes, asociados, proveedores, contratistas y visitantes.
Cada día buscamos reducir los riesgos de vulneración de derechos humanos pues al ser una Empresa de Transporte impactamos altamente en el medio ambiente con nuestros vehículos y esto afecta el derecho a un adecuado nivel de vida y al medio ambiente sano, para ello implementamos lo política anteriormente mencionada, igualmente al ser requeridos por una autoridad de tránsito, debemos mantener al día los requerimientos mínimos para que un vehículo pueda movilizarse por la ciudad y solicitamos al conductor del automotor cumplir con el requerimiento tecno mecánico y emisión de gases ayudando así al medio ambiente.
Actualmente tenemos una adecuada atención en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, contamos con un proceso de Sistema de Gestión Integrado, contamos con los comités de COPASST, convivencia laboral, brigada y comité del plan estratégico de seguridad vial (PESV), quienes tienen reuniones periódicas y capacitaciones.
Contamos con personal capacitado para realizar acciones de gobierno corporativo las cuales van encaminadas a proteger el debido proceso y regulación de las operaciones de carga, para ello implementamos el curso virtual impartido por la UIAF y hacemos reportes a través del SIPLAFT -Sistema de autocontrol y gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo -toda vez que al ser una Eempresa que maneja el sector de carga, podemos por omisión caer en el transporte de sustancias y/o materiales ilegales.

Como políticas Empresariales y objetivos de la empresa en los derechos humanos, tenemos:
• Política Integral:
As Transportes, empresa dedicada al transporte especial de pasajeros y de carga en forma segura y eficiente nos comprometemos con la satisfacción del cliente, la protección del medio ambiente, prevención de la contaminación, los daños en la propiedad y los impactos socio-ambientales.
Nuestra gestión está orientada en prevenir las lesiones, accidentes y enfermedades de los empleados, promoviendo la calidad de vida laboral así como el bienestar de familiares, clientes, socios, proveedores, contratistas y visitantes. Apoyamos el desarrollo social de nuestra comunidad, garantizando la prevención de actividades ilícitas como el lavado de activos la financiación del terrorismo y financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva. Además buscando prevenir los riesgos relacionados con el soborno y la corrupción y todos los demás actos que atenten contra el buen nombre de la empresa.
As Transportes enmarcará sus acciones en el cumplimiento permanente de la legislación y otros requisitos que la organización suscriba, las competencias de nuestro personal; manteniendo altos estándares en seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y calidad con el fin de asegurar el respaldo económico para el funcionamiento del sistema de gestión integral y la mejora continua de nuestros procesos.
Medellín, 13 de Marzo 2019

• Política de seguridad vial (Integrada)
AS TRANSPORTES se compromete a gestionar, asignar y supervisar de manera integral los recursos necesarios en las operaciones para el cuidado sus empleados, terceros, vehículos y carga; evitando accidentes que pueden afectar la integridad física, mental, social y el medio ambiente, fomentando la cortesía, el respeto por otros conductores y usuarios en la vía.

AS TRANSPORTES, brinda mecanismos de formación y culturización de los distintos grupos involucrados en este proceso, además de establecer métodos tendientes al control de la movilidad y seguridad vial, siendo consciente que lo más importante en la conducción es la persona, comprometidos con el cumplimiento de normatividad legal y con el mejoramiento continuo de la seguridad vial.

Abril 2019

• Política de responsabilidad social
As Transporte pensando en el bienestar de todos aquellos que hacen parte de la prestación del servicio, incluyendo proveedores, contratistas y comunidad en general se compromete a:
- Participar y contribuir de manera eficaz en el mejoramiento de la calidad de vida mediante de empleados, proveedores y contratistas el trabajo justo y equitativo sin discriminación de género o creencias políticas o religiosas.
- Prohibir el trabajo de menores de edad durante todas las etapas de la prestación del servicio.
- Respetar la comunidad en general antes, durante y después de la prestación del servicio de manera que prevalezcan las relaciones mutuamente beneficiosas.

• Política de alcohol y drogas
As Transportes, consciente de los efectos adversos del alcoholismo y la farmacodependencia; prohíbe a sus colaboradores y contratistas el uso, la distribución o la presencia bajo la influencia del alcohol o sustancias psicoactivas, durante las horas de trabajo, en las instalaciones de la empresa y/o durante la relación de las actividades.
Se reconoce que estar bajo los efectos del alcohol, sustancias psicoactivas y otras adicciones pone en riesgo la integridad de las personas, la calidad de las actividades y la seguridad de la empresa. Para lo cual As Transportes se reserva el derecho de efectuar las pruebas que sean requeridas, la aplicación de las sanciones disciplinarias, la negación al acceso a las instalaciones y áreas donde se desarrollan actividades o la terminación contractual.
As Transportes pensando en la salud de sus trabajadores, ha designado el recurso humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política y esperar por su parte, la colaboración de todos sus trabajadores y contratistas participando activamente en los programas de sensibilización y capacitación. De esta manera promovemos un ambiente de trabajo sano y seguro.

• Política de Habeas Data
• Política de sistema de información
• La prevención de posibles abusos se ha visto evitada por la implementación del Comité de convivencia y el cual contempla las medidas a tomar frente a un posible acoso laboral.
Una política necesaria dentro de la Empresa para que conozcan los altos cargos de la Compañía y evitar vulnerar derechos humanos, es una política corporativa que se centre en procedimientos igualitarios para que todas las mujeres y hombres se capaciten y promover el desarrollo profesional de ambos géneros.
Nuestros objetivos específicos en el área de derechos humanos para el periodo I y II del 2019 comprende principalmente en la implementación de nuevas políticas que fortalezcan nuestros puntos débiles arriba mencionados tales como SST y seguir mejorando el impacto medio ambiental.
Implementación
Las medidas que hemos tomado como empresa para implementar las políticas de derechos humanos, han consistido en capacitar al personal, recordar las buenas practicas y ambiente laboral, buzón de sugerencias y call center mediante los cuales los clientes, empleados y demás involucrados pueden realizar PQRSF.
Medición de resultados
La Empresa dentro de su RIT tiene estipulado medidas de orden - Capitulo XIII las cuales tocan los derechos fundamentales que tenemos como personas y Ciudadanos Colombianos, entre ellos tenemos el respeto, armonía en las relaciones de trabajo, debido proceso, entre otros.
Se realizan anualmente auditorias internas y externas de las NTC ISO 9001:2015, 14001:2015, OHSAS 18001:2007 y BASC V5.

Principios laborales
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Valoración, política y objetivos
Los derechos laborales son la base fundamental de la Empresa toda vez que el principal insumo de As Transportes es el recurso humano, por eso tenemos la necesidad de crear ambientes de trabajo agradables para todos y tratando de traer el mejor personal capacitado en el sector Transporte; en ese contexto, desde el inicio de la Empresa se creó el RIT que nos obliga como Empleadores, expresamente a proteger la vida, salud e integridad de los trabajadores mientras se encuentren dentro de nuestras instalaciones y/o en el horario laboral, igualmente se reguló el trabajo con menores de edad, mujeres en Estado de embarazo – lactancia, licencia de maternidad- y demás prescripciones legales y Constitucionales a las cuales nos encontramos adheridos por mandato legal.
Dentro de nuestros objetivos laborales para los periodos del 2019 se encuentran el tener la capacidad para contratar a todos los afiliados de la Empresa y brindarles así la posibilidad de adquirir ciertas acreencias y derechos laborales que se ganan al estar vinculado mediante un contrato de trabajo.
Implementación
Contamos con buzón de sugerencias y call center mediante los cuales pueden radicar sus PQRSF respecto al ambiente laboral, posibles vulneraciones a derechos laborales, en la página web hay servicio de PQR conocido por todas las partes interesadas.
Se implementó el Comité de convivencia para cuando se presenten situaciones de vulneración de derechos entre compañeros o jefe – subalterno, como Empresa mediante estos mecanismos evidenciaremos y capacitaremos al personal para evitar posibles vulneraciones a Derechos.
Datos demográficos: en la actualidad AS TRANSPORTES cuenta con 1 gerente 6 directores y 56 empleados.
• Auditorías externas de la ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 OHSAS 18001:2007 y BASC V5.
Principios medioambientales
Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Valoración, política y objetivos
Como se mencionó anteriormente, As Transportes implementó la política de gestión integral, la cual consagra la protección del medio ambiente, y nos comprometemos a prevenir la contaminación, los daños en la propiedad y los impactos socio-ambientales.
Nuestra gestión está orientada en prevenir las lesiones, accidentes y enfermedades de los manteniendo altos estándares en medio ambiente, actualmente nos encontramos gestionando invitaciones con corporaciones ambientales para realizar capacitaciones en buenas prácticas ambientales, así mismo nos comprometemos con la constante revisión de vehículos para que cumplan con los parámetros medio ambientales indicados pues al ser una empresa de Transporte generamos altos factores contaminantes y por ello nos vemos en la necesidad de estar en constantes revisiones y planes de mejoramiento en conjunto con los conductores y autoridades de tránsito.
Nuestras medidas específicas para implementar políticas medioambientales para el año nuevo que entra consiste en elevar la conciencia de los transportadores para que sus papeles se encuentren al día quiere decir -tecno mecánica, emisión de gases, y demás documentación que deba estar en regla para cumplir con las medidas ambientales específicas, para complementar esta medida gestionaremos capacitaciones con diferentes entidades y Empresas que se encarguen de realizar controles medio ambientales con la finalidad de generar consciencia en nuestro personal sobre las medidas y/o parámetros establecidos para la aprobación de vehículos y seguimiento a los vehículos que no han cumplido en varias oportunidades con los parámetros establecidos.
Tomaremos nuevas iniciativas y didácticas para fomentar el reciclaje y buen manejo de recursos.
Principios de anticorrupción
Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Valoración, política y objetivos
Anteriormente mencionamos que tenemos personal capacitado por medio virtual en el curso de la IUAF para el manejo del SIPLAFT -Sistema de autocontrol y gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo -toda vez que al ser una Empresa que maneja el sector de Carga, podemos por omisión caer en el transporte de sustancias y/o materiales ilegales.
Dentro del RIT se contempla la prohibición de recibir dádivas por parte de cualquier persona que establezcan relaciones con la Empresa, lo cual reiterativamente se ha manifestado por parte del Gerente pues esto puede implicar posibles delitos, nuestra Empresa va enfocada hacia las cero corrupciones, sobornos y extorsión apoyados en los parámetros legales y la Convención contra la Corrupción de la ONU.
Nuestro protocolo a seguir para comunicar casos de soborno y/o extorsión se indica que, primero de debe de informar al jefe inmediato el cual le manifestará el caso al superior jerárquico y este tomará las medidas correctivas y necesarias para superar el suceso bien sea denunciando a las autoridades o tratándolo como un caso interno de la Empresa.
• Auditorías externas en BASC V5.

Implementación
Las medidas que hemos tomado como empresa para implementar las políticas de derechos humanos, han consistido en capacitar al personal, recordar las buenas practicas y ambiente laboral, buzón de sugerencias y call center mediante los cuales los clientes, empleados y demás involucrados pueden realizar PQRSF.

Principios de derechos humanos
Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.

Valoración, política y objetivos
Dentro de nuestra empresa ASOCIACIÓN DE TRANSPORTADORES ESPECIALES – AS TRANSPORTES damos alta preponderancia al respeto y cumplimiento de los derechos humanos y su marco jurídico siendo uno de los pilares fundamentales de la compañía, siendo así, generamos empleo y crecimiento económico al tener una alta demanda de afiliaciones de vehículos y conductores, ofreciendo puestos de trabajo de calidad, remunerados adecuadamente y con las condiciones correctas en Seguridad y Salud en el Trabajo implementando jornadas de salud, COPASST y demás necesarios para prevenir enfermedades, accidentes o posibles muertes derivadas de la actividad principal – Transporte.
Implementamos la política de gestión integral la cual busca la satisfacción del cliente, protección del medio ambiente y reducir los impactos socio – ambientales, de igual forma buscamos promover la calidad de vida laboral y bienestar de familiares, clientes, asociados, proveedores, contratistas y visitantes.
Cada día buscamos reducir los riesgos de vulneración de derechos humanos pues al ser una Empresa de Transporte impactamos altamente en el medio ambiente con nuestros vehículos y esto afecta el derecho a un adecuado nivel de vida y al medio ambiente sano, para ello implementamos lo política anteriormente mencionada, igualmente al ser requeridos por una autoridad de tránsito, debemos mantener al día los requerimientos mínimos para que un vehículo pueda movilizarse por la ciudad y solicitamos al conductor del automotor cumplir con el requerimiento tecno mecánico y emisión de gases ayudando así al medio ambiente.
Actualmente tenemos una adecuada atención en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, contamos con un proceso de Sistema de Gestión Integrado, contamos con los comités de COPASST, convivencia laboral, brigada y comité del plan estratégico de seguridad vial (PESV), quienes tienen reuniones periódicas y capacitaciones.
Contamos con personal capacitado para realizar acciones de gobierno corporativo las cuales van encaminadas a proteger el debido proceso y regulación de las operaciones de carga, para ello implementamos el curso virtual impartido por la UIAF y hacemos reportes a través del SIPLAFT -Sistema de autocontrol y gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo -toda vez que al ser una Eempresa que maneja el sector de carga, podemos por omisión caer en el transporte de sustancias y/o materiales ilegales.

Como políticas Empresariales y objetivos de la empresa en los derechos humanos, tenemos:
• Política Integral:
As Transportes, empresa dedicada al transporte especial de pasajeros y de carga en forma segura y eficiente nos comprometemos con la satisfacción del cliente, la protección del medio ambiente, prevención de la contaminación, los daños en la propiedad y los impactos socio-ambientales.
Nuestra gestión está orientada en prevenir las lesiones, accidentes y enfermedades de los empleados, promoviendo la calidad de vida laboral así como el bienestar de familiares, clientes, socios, proveedores, contratistas y visitantes. Apoyamos el desarrollo social de nuestra comunidad, garantizando la prevención de actividades ilícitas como el lavado de activos la financiación del terrorismo y financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva. Además buscando prevenir los riesgos relacionados con el soborno y la corrupción y todos los demás actos que atenten contra el buen nombre de la empresa.
As Transportes enmarcará sus acciones en el cumplimiento permanente de la legislación y otros requisitos que la organización suscriba, las competencias de nuestro personal; manteniendo altos estándares en seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y calidad con el fin de asegurar el respaldo económico para el funcionamiento del sistema de gestión integral y la mejora continua de nuestros procesos.
Medellín, 13 de Marzo 2019

• Política de seguridad vial (Integrada)
AS TRANSPORTES se compromete a gestionar, asignar y supervisar de manera integral los recursos necesarios en las operaciones para el cuidado sus empleados, terceros, vehículos y carga; evitando accidentes que pueden afectar la integridad física, mental, social y el medio ambiente, fomentando la cortesía, el respeto por otros conductores y usuarios en la vía.

AS TRANSPORTES, brinda mecanismos de formación y culturización de los distintos grupos involucrados en este proceso, además de establecer métodos tendientes al control de la movilidad y seguridad vial, siendo consciente que lo más importante en la conducción es la persona, comprometidos con el cumplimiento de normatividad legal y con el mejoramiento continuo de la seguridad vial.

Abril 2019

• Política de responsabilidad social
As Transporte pensando en el bienestar de todos aquellos que hacen parte de la prestación del servicio, incluyendo proveedores, contratistas y comunidad en general se compromete a:
- Participar y contribuir de manera eficaz en el mejoramiento de la calidad de vida mediante de empleados, proveedores y contratistas el trabajo justo y equitativo sin discriminación de género o creencias políticas o religiosas.
- Prohibir el trabajo de menores de edad durante todas las etapas de la prestación del servicio.
- Respetar la comunidad en general antes, durante y después de la prestación del servicio de manera que prevalezcan las relaciones mutuamente beneficiosas.

• Política de alcohol y drogas
As Transportes, consciente de los efectos adversos del alcoholismo y la farmacodependencia; prohíbe a sus colaboradores y contratistas el uso, la distribución o la presencia bajo la influencia del alcohol o sustancias psicoactivas, durante las horas de trabajo, en las instalaciones de la empresa y/o durante la relación de las actividades.
Se reconoce que estar bajo los efectos del alcohol, sustancias psicoactivas y otras adicciones pone en riesgo la integridad de las personas, la calidad de las actividades y la seguridad de la empresa. Para lo cual As Transportes se reserva el derecho de efectuar las pruebas que sean requeridas, la aplicación de las sanciones disciplinarias, la negación al acceso a las instalaciones y áreas donde se desarrollan actividades o la terminación contractual.
As Transportes pensando en la salud de sus trabajadores, ha designado el recurso humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política y esperar por su parte, la colaboración de todos sus trabajadores y contratistas participando activamente en los programas de sensibilización y capacitación. De esta manera promovemos un ambiente de trabajo sano y seguro.

• Política de Habeas Data
• Política de sistema de información
• La prevención de posibles abusos se ha visto evitada por la implementación del Comité de convivencia y el cual contempla las medidas a tomar frente a un posible acoso laboral.
Una política necesaria dentro de la Empresa para que conozcan los altos cargos de la Compañía y evitar vulnerar derechos humanos, es una política corporativa que se centre en procedimientos igualitarios para que todas las mujeres y hombres se capaciten y promover el desarrollo profesional de ambos géneros.
Nuestros objetivos específicos en el área de derechos humanos para el periodo I y II del 2019 comprende principalmente en la implementación de nuevas políticas que fortalezcan nuestros puntos débiles arriba mencionados tales como SST y seguir mejorando el impacto medio ambiental.
Implementación
Las medidas que hemos tomado como empresa para implementar las políticas de derechos humanos, han consistido en capacitar al personal, recordar las buenas practicas y ambiente laboral, buzón de sugerencias y call center mediante los cuales los clientes, empleados y demás involucrados pueden realizar PQRSF.
Medición de resultados
La Empresa dentro de su RIT tiene estipulado medidas de orden - Capitulo XIII las cuales tocan los derechos fundamentales que tenemos como personas y Ciudadanos Colombianos, entre ellos tenemos el respeto, armonía en las relaciones de trabajo, debido proceso, entre otros.
Se realizan anualmente auditorias internas y externas de las NTC ISO 9001:2015, 14001:2015, OHSAS 18001:2007 y BASC V5.

Implementación
Contamos con buzón de sugerencias y call center mediante los cuales pueden radicar sus PQRSF respecto al ambiente laboral, posibles vulneraciones a derechos laborales, en la página web hay servicio de PQR conocido por todas las partes interesadas.
Se implementó el Comité de convivencia para cuando se presenten situaciones de vulneración de derechos entre compañeros o jefe – subalterno, como Empresa mediante estos mecanismos evidenciaremos y capacitaremos al personal para evitar posibles vulneraciones a Derechos.
Datos demográficos: en la actualidad AS TRANSPORTES cuenta con 1 gerente 6 directores y 56 empleados.
• Auditorías externas de la ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 OHSAS 18001:2007 y BASC V5.

Principios laborales
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Valoración, política y objetivos
Los derechos laborales son la base fundamental de la Empresa toda vez que el principal insumo de As Transportes es el recurso humano, por eso tenemos la necesidad de crear ambientes de trabajo agradables para todos y tratando de traer el mejor personal capacitado en el sector Transporte; en ese contexto, desde el inicio de la Empresa se creó el RIT que nos obliga como Empleadores, expresamente a proteger la vida, salud e integridad de los trabajadores mientras se encuentren dentro de nuestras instalaciones y/o en el horario laboral, igualmente se reguló el trabajo con menores de edad, mujeres en Estado de embarazo – lactancia, licencia de maternidad- y demás prescripciones legales y Constitucionales a las cuales nos encontramos adheridos por mandato legal.
Dentro de nuestros objetivos laborales para los periodos del 2019 se encuentran el tener la capacidad para contratar a todos los afiliados de la Empresa y brindarles así la posibilidad de adquirir ciertas acreencias y derechos laborales que se ganan al estar vinculado mediante un contrato de trabajo.

Principios medioambientales
Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Valoración, política y objetivos
Como se mencionó anteriormente, As Transportes implementó la política de gestión integral, la cual consagra la protección del medio ambiente, y nos comprometemos a prevenir la contaminación, los daños en la propiedad y los impactos socio-ambientales.
Nuestra gestión está orientada en prevenir las lesiones, accidentes y enfermedades de los manteniendo altos estándares en medio ambiente, actualmente nos encontramos gestionando invitaciones con corporaciones ambientales para realizar capacitaciones en buenas prácticas ambientales, así mismo nos comprometemos con la constante revisión de vehículos para que cumplan con los parámetros medio ambientales indicados pues al ser una empresa de Transporte generamos altos factores contaminantes y por ello nos vemos en la necesidad de estar en constantes revisiones y planes de mejoramiento en conjunto con los conductores y autoridades de tránsito.
Nuestras medidas específicas para implementar políticas medioambientales para el año nuevo que entra consiste en elevar la conciencia de los transportadores para que sus papeles se encuentren al día quiere decir -tecno mecánica, emisión de gases, y demás documentación que deba estar en regla para cumplir con las medidas ambientales específicas, para complementar esta medida gestionaremos capacitaciones con diferentes entidades y Empresas que se encarguen de realizar controles medio ambientales con la finalidad de generar consciencia en nuestro personal sobre las medidas y/o parámetros establecidos para la aprobación de vehículos y seguimiento a los vehículos que no han cumplido en varias oportunidades con los parámetros establecidos.
Tomaremos nuevas iniciativas y didácticas para fomentar el reciclaje y buen manejo de recursos.

Principios medioambientales
Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Valoración, política y objetivos
Como se mencionó anteriormente, As Transportes implementó la política de gestión integral, la cual consagra la protección del medio ambiente, y nos comprometemos a prevenir la contaminación, los daños en la propiedad y los impactos socio-ambientales.
Nuestra gestión está orientada en prevenir las lesiones, accidentes y enfermedades de los manteniendo altos estándares en medio ambiente, actualmente nos encontramos gestionando invitaciones con corporaciones ambientales para realizar capacitaciones en buenas prácticas ambientales, así mismo nos comprometemos con la constante revisión de vehículos para que cumplan con los parámetros medio ambientales indicados pues al ser una empresa de Transporte generamos altos factores contaminantes y por ello nos vemos en la necesidad de estar en constantes revisiones y planes de mejoramiento en conjunto con los conductores y autoridades de tránsito.
Nuestras medidas específicas para implementar políticas medioambientales para el año nuevo que entra consiste en elevar la conciencia de los transportadores para que sus papeles se encuentren al día quiere decir -tecno mecánica, emisión de gases, y demás documentación que deba estar en regla para cumplir con las medidas ambientales específicas, para complementar esta medida gestionaremos capacitaciones con diferentes entidades y Empresas que se encarguen de realizar controles medio ambientales con la finalidad de generar consciencia en nuestro personal sobre las medidas y/o parámetros establecidos para la aprobación de vehículos y seguimiento a los vehículos que no han cumplido en varias oportunidades con los parámetros establecidos.
Tomaremos nuevas iniciativas y didácticas para fomentar el reciclaje y buen manejo de recursos.

Nuestro protocolo a seguir para comunicar casos de soborno y/o extorsión se indica que, primero de debe de informar al jefe inmediato el cual le manifestará el caso al superior jerárquico y este tomará las medidas correctivas y necesarias para superar el suceso bien sea denunciando a las autoridades o tratándolo como un caso interno de la Empresa.
• Auditorías externas en BASC V5.

Principios de anticorrupción
Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Valoración, política y objetivos
Anteriormente mencionamos que tenemos personal capacitado por medio virtual en el curso de la IUAF para el manejo del SIPLAFT -Sistema de autocontrol y gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo -toda vez que al ser una Empresa que maneja el sector de Carga, podemos por omisión caer en el transporte de sustancias y/o materiales ilegales.
Dentro del RIT se contempla la prohibición de recibir dádivas por parte de cualquier persona que establezcan relaciones con la Empresa, lo cual reiterativamente se ha manifestado por parte del Gerente pues esto puede implicar posibles delitos, nuestra Empresa va enfocada hacia las cero corrupciones, sobornos y extorsión apoyados en los parámetros legales y la Convención contra la Corrupción de la ONU.