Communication on Progress

Communication on Progress ACXIAS

Participant
Published
  • 28-Nov-2019
Time period
  • January 2018  –  December 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Pour nos parties prenantes:

    Je suis heureux de confirmer qu'ACXIAS réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et lutte contre la corruption.

    Dans la présente communication annuelle sur les progrès, nous décrivons nos actions pour améliorer sans cesse l'intégration du Pacte Mondial et ses principes dans notre stratégie commerciale, la culture et les opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos partenaires en utilisant nos principaux canaux de communication.

    Cordialement,

    Bertrand GABRIEL

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • - Référence à la déclaration de soutien de la Déclaration universelle des droits de l' homme ou d' autres normes internationales

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Politiques et procédures de ressources humaines en faveur des droits de l'homme

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Progrès spécifiques réalisés dans le domaine des droits de l'homme dans le passé période considérée

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • - Politiques de l'entreprise respectent la liberté syndicale et la négociation collective et l'élimination du travail forcé, le travail des enfants et la discrimination en matière d'emploi

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Sensibilisation des employés sur les droits du travail et des politiques
    - Politiques de ressources humaines et des procédures de soutien aux principes du travail

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Démographie de la direction et employés par des facteurs de diversité (sexe, l'origine ethnique, l'âge, etc.)

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • - Politique de l'entreprise écrite sur les questions environnementales, y compris la prévention et la gestion des risques environnementaux

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • - Sensibiliser les employés sur la protection de l'environnement
    - Réduire les déchets (recyclage) et la consommation des ressources (énergie, combustibles fossiles, eau, électricité, papier, emballage, etc.)
    - Améliorer l'efficacité énergétique des produits, services et processus
    - Répartir les responsabilités en matière de protection de l'environnement au sein de l'entreprise
    - Encourager la montée des escaliers plutôt que l’ascenseur
    - Encourager les déplacements à pied ou à vélo (transports doux)
    - Mise en place du recyclage des déchets
    - Dématérialiser : suppression des supports d’informations matériels (papier) par des fichiers informatiques et des ordinateurs
    - Stopper la consommation inutile des appareils électriques en veille : éteindre les interrupteurs

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • - Informations sur la façon dont la société traite des incidents
    - Examen périodique des résultats par la direction

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • - Les objectifs spécifiques dans le domaine de la lutte contre la corruption pour l'année à venir

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.