Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 25-Nov-2019
Time period
  • November 2018  –  November 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 25/11/2019
    A nuestras partes interesadas:
    Me complace confirmar que antites reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la anti corrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,
    Marcos Navarro Alcaraz
    Socio

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    • Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
    • Asegurar que no trabajamos con empresas en las que se haya probado el empleo de prácticas contrarias a los derechos humanos o que infrinjan la normativa sobre protección infantil.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Revisiones periódicas de las instalaciones
    • Formación sobre buenas practicas en el trabajo, lenguaje no sexista, etc
    • Solicitar a las empresas que trabajan con nosotros su conformidad en lo referente al cumplimiento de los derechos humanos y protección infantil. Ej: Formar parte del Pacto mundial
    • Buzón de quejas ante comportamientos no adecuados

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • 100% formación implementada
    • 0% de quejas

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Cumplir con los estándares mínimos de salario acordes con los convenios en vigor.
    • Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
    • Conciliar la vida laboral y profesional promoviendo el teletrabajo y la flexibilidad en la jornada laboral.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • No trabajar con empresas que practiquen prácticas de trabajos forzados u obligados
    • Horarios flexibles y trabajo por objetivos
    • Libertad en la selección del horario con el acuerdo previo de la empresa
    • Teletrabajo, optimización de reuniones y minimización de desplazamientos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • 100% de las empresas con las que se trabaja no practicas de trabajos forzados u obligados
    • 75% del trabajo se realiza de forma remota/teletrabajo
    • Profesionales de antites: Mujeres 33%; Empleados >45 años : 89%; Empelados Españoles: 89%
    • Absentismo laboral = 1%

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Ubicar nuestras oficinas en edificios con una gestión eficiente de la energía y consumo de agua.
    • Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    • Reducir el consumo de papel en todos nuestros proyectos y gestiones administrativas. Eliminación de la impresión siempre que sea viable.
    • Emplea, siempre que sea viable, transportes públicos y vehículos libres de emisiones en nuestros deslazamientos profesionales.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Formación en prevención de accidentes laborales
    • Formación y concienciación en políticas de no impresión y uso de transportes poco o no contaminantes

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Reducción de la Impresión a un 20%
    • Reducción emisiones contaminantes en un 20%

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    • Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    • Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Formación a los empleados en prácticas anticorrupción
    • Controles periódicos sobre la comprensión de las medidas anticorrupción

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • Ausencia de prácticas no deseables