Communication on Progress 2019

Participant
Published
  • 07-Oct-2019
Time period
  • September 2019  –  September 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 11. September 2019
    An unsere Stakeholder:
    Ich freue mich, zu bestätigen, dass die imp GmbH in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Anti-Korruption ihre Unterstützung der zehn Prinzipien des United Nations Global Compact bekräftigt.
    Im Rahmen dieser jährlichen Fortschrittsmitteilung beschreiben wir unsere Maßnahmen zur Integration des Global Compact und seine Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, die Kultur und die täglichen Betrieb kontinuierlich zu verbessern. Wir verpflichten diese Informationen auch mit unseren Stakeholdern zu teilen unsere primäre Kommunikationskanäle verwenden.
    Mit freundlichen Grüßen,
    Wolfgang Becker
    Geschäftsführung

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Zum Schutz der internationalen Menschenrechte haben wir veranlasst, dass alle unsere Partner - gleich ob Auftragnehmer, Zulieferer oder andere - unseren Verhaltenskodex anerkennen.
    In unserem Verhaltenskodex sind soziale Standards wie Löhne und Sozialleistungen, Arbeitszeiten, etc. festgeschrieben sind.
    Unser Verhaltenskodex ist einzusehen unter: https://www.imp-gmbh.de/de/unternehmen/verhaltenskodex.html

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Auch unsere Geschäftspartner sind vorwiegend deutsche Unternehmen und legen genauso wie wir großen Wert auf die Einhaltung der Menschenrechte. Es gehört zudem zu unserem Grundverständnis, gesetzliche und freiwillige Verpflichtungen einzuhalten.
    Für besonders wichtig halten wir dabei die Menschenrechte, weshalb wir uns in unserem Einflussbereich für deren Schutz einsetzen und sicherstellen, dass wir keine Verletzungen dieser Rechte begehen bzw. uns mitschuldig an einer Verletzung machen. Diesen Grundsatz werden wir auch in Zukunft leben.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Seit geraumer Zeit haben wir einen Verhaltenscodex, der für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner der imp GmbH gilt, der Klauseln zum Aspekt der Wahrung der Menschenrechte enthält. Ein separates Human-Rights-Screening wird nicht durchgeführt
    Im Zuge der Geschäftstätigkeit der Jahre 2018/2019 hat die imp GmbH keine Kenntnisse über Menschenrechtsverletzungen durch Mitarbeiter, Zulieferer oder Partner erreicht.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Wir achten in all unseren Arbeitsstätten auf die Einhaltung der Arbeitsnormen. Wir tolerieren keine Form der Zwangs- und Kinderarbeit und dulden keine Diskriminierung bei der Anstellung von Beschäftigten.
    Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ohne Unterscheidung nach Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe und Religion ist für eine Selbstverständlichkeit.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Die Löhne unserer Arbeitnehmer werden regelmäßig auf den Gleichheitsgrundsatz überprüft. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter haben wir ein Auge darauf, keinen Bewerber aufgrund persönlicher Eigenschaften wir Alter, sozialer Herkunft, Nationalität, etc. zu benachteiligen.
    Für uns ist es sehr wichtig, dass sich keiner unserer Beschäftigten diskriminiert fühlt und alle auf gleicher Ebene miteinander kommunizieren können. Das stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl und schafft eine entspannte Atmosphäre am Arbeitsplatz.
    Im Zuge des Gesundheitsschutzes erhalten unsere Mitarbeiter Zuschüsse zu Seh- und Hörhilfen und Zahnersatz. Zudem haben wir einige unserer Mitarbeiter zu Ersthelfern ausgebildet. Für sie werden regelmäßig Kurse organisiert, um eine Auffrischung ihres Wissens zu ermöglichen. So können wir sicherstellen, dass im Falle einer Verletzung oder eines Unfalls schnelle Hilfe vor Ort geleistet werden kann.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Nach der Durchführung einer Selbstbewertung, die im Personalmanagement an die "Great Place to Work-Methode" angelehnt ist, wurde im Mai 2018 die Bescheinigung "EFQM-Zertifikat" durch die Initiative Ludwig Erhard Preis für uns ausgestellt. Das Modell des European Foundation for Quality Management (EFQM) bietet den Rahmen für eine ganzheitliche Bewertung und Steuerung der Organisation. Es werden alle Elemente, die das Funktionieren der Organisation ausmachen darauf überprüft, ob sie reibungslos ineinander greifen.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Als Dienstleistungsunternehmen legen wir zum Schutz der Umwelt besonderen Wert auf ein modernes und umweltfreundliches Gebäudemanagement. Wir stellen keine Produkte her, die der Umwelt schaden könnten und führen auch keine Leistungen aus, die ökologisch bedenklich wären.
    Wir achten stets darauf, nachhaltig und verantwortungsbewusst mit Ressourcen umzugehen. Die Einhaltung der geltenden umweltrechtlichen Vorschriften ist für uns selbstverständlich.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • In den vergangenen Jahren haben wir unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt in erster Linie so wahrgenommen, dass wir in unserem Büroalltag vor allem bei der Infrastruktur und dem Verhalten unserer Mitarbeitern angesetzt haben. Wir sind bestrebt den Energieverbrauch über effiziente Beleuchtung, sowie den Einsatz von Steckdosenleisten mit Kippschaltern (um den Stand-by-Verbrauch zu reduzieren), möglichst gering zu halten. Hierzu nutzen wir bereits an einigen Standorten "intelligentes" Licht, bei dem die Beleuchtung automatisch der Helligkeit des Raumes angepasst und bei ausreichend Licht komplett ausgeschaltet wird.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Wir überprüfen jährlich unseren Energie- und Materialverbrauch im Vergleich zu Vorjahren. Lassen sich evtl. Schwankungen nicht durch veränderte Gegebenheiten (z.B. durch die Gründung eines weiteren Standortes) belegen, so werden Maßnahmen eingeleitet um den Verbrauch wieder zu reduzieren.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Sämtliche Formen der Korruption, Bestechung, Erpressung und Veruntreuung werden bei uns nicht toleriert. Vielmehr ist uns gegenseitige Wertschätzung und ein respektvoller Umgang unter Kollegen und Geschäftspartnern wichtig, um für unsere Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und eine gute Beziehung zu Kunden und Lieferanten zu pflegen, die auf Akzeptanz und Vertrauen basiert.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Alle Mitarbeiter der imp GmbH sind dafür verantwortlich, im täglichen Business auf die festgelegten Unternehmensrichtlinien zur Korruptionsbekämpfung zu achten und eventuelle Verstöße der Geschäftsleitung zu melden.
    Weiterhin sind die Mitarbeiter dazu verpflichtet, Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Interessenskonflikt führen könnten.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Die Einhaltung von Regeln und Implementierungsmaßnahmen wird in allen jährlich stattfindenden individuellen Personalgesprächen durch die Geschäftsleitung überprüft.