Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 04-Oct-2019
Time period
  • October 2018  –  October 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • MADRID 01-10-2019

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que Sodira Iberia, SL reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Carlos Abella Ligués CEO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Derechos humanos:

    • Sodira garantiza que a sus trabajadores se les proporcionan instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas, cumple con toda la legislación de prevención de riesgos laborales y incluye sus propias medidas adicionales.

    • Sodira se preocupa, a través de su código ético y de conducta, y de su protocolo específico de Acoso, de proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.

    • Sodira Toma medida para eliminar las actividades que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante todos sus procesos productivos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Sodira garantiza que a sus trabajadores se les proporcionan instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas, cumple con toda la legislación de prevención de riesgos laborales y incluye sus propias medidas adicionales.

    • Sodira se preocupa, a través de su código ético y de conducta, y de su protocolo específico de Acoso, de proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.

    • Sodira Toma medida para eliminar las actividades que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante todos sus procesos productivos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Sodira declara que tiene sus propios indicadores para medir los resultados en las áreas antes mencionadas; incluyendo:
    • Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de diversidad (por ejemplo, sexo, origen étnico, edad, etc.).
    • Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.
    • Impacto medioambiental de sus actividades.
    • Nº de denuncias a través de canal de acoso y del comité de ética.
    • Y otros…

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Trabajo

    • Sodira garantiza que la empresa no participa en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Sodira Cumple con los estándares mínimos de salario regulados en la legislación vigente.
    • Garantiza que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Sodira garantiza que la empresa no participa en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Sodira Cumple con los estándares mínimos de salario regulados en la legislación vigente.
    • Garantiza que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Sodira declara que tiene sus propios indicadores para medir los resultados en las áreas antes mencionadas; incluyendo:
    • Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de diversidad (por ejemplo, sexo, origen étnico, edad, etc.).
    • Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.
    • Impacto medioambiental de sus actividades.
    • Nº de denuncias a través de canal de acoso y del comité de ética.
    • Y otros…

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Medioambiente

    • Sodira trabaja para evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.).
    • Sodira Garantiza procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    • Sodira minimiza el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantiza el manejo y almacenamiento seguro de estos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Sodira trabaja para evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.).
    • Sodira Garantiza procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    • Sodira minimiza el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantiza el manejo y almacenamiento seguro de estos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Sodira declara que tiene sus propios indicadores para medir los resultados en las áreas antes mencionadas; incluyendo:
    • Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de diversidad (por ejemplo, sexo, origen étnico, edad, etc.).
    • Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.
    • Impacto medioambiental de sus actividades.
    • Nº de denuncias a través de canal de acoso y del comité de ética.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Anticorrupción

    • Sodira Evalua el riesgo de la corrupción al hacer negocios a través de su sistema de Compliance.
    • Sodira Menciona las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    • Sodira garantiza que sus procedimientos internos respaldan el compromiso anticorrupción de la empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Sodira Evalua el riesgo de la corrupción al hacer negocios a través de su sistema de Compliance.
    • Sodira Menciona las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    • Sodira garantiza que sus procedimientos internos respaldan el compromiso anticorrupción de la empresa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Sodira declara que tiene sus propios indicadores para medir los resultados en las áreas antes mencionadas; incluyendo:
    • Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de diversidad (por ejemplo, sexo, origen étnico, edad, etc.).
    • Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.
    • Impacto medioambiental de sus actividades.
    • Nº de denuncias a través de canal de acoso y del comité de ética.