Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 24-Jul-2019
Time period
  • July 2018  –  July 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 24 de julio de 2019

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que RobotiX reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,
    Roberto Saint Martin Suárez
    Director General de RobotiX

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • - Instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    - Garantizar que a los proveedores y clientes durante su visita a nuestras instalaciones, éstas sean seguras, adecuadas e higiénicas.
    - Promover una cultura de respeto e inclusión en todos nuestros centros de trabajo.
    - Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
    - Proteger a nuestros alumnos, proveedores y clientes de posibles acosos en nuestras instalaciones, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
    - Garantizar un trato respetuoso de los derechos humanos, así como de inclusión para todos nuestros trabajadores, clientes y proveedores.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Políticas y procedimientos de recursos humanos de apoyo a los derechos humanos.
    - Asignación de responsabilidades para la protección de los derechos humanos dentro de la empresa
    - Buzón anónimo de quejas y sugerencias
    - Fomento a la equidad de género y la no discriminación

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Realización de encuestas de clima laboral

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • - Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    - Cumplir con los estándares mínimos de salario, brindando la oportunidad de obtener mayores ingresos por medio de sus resultados.
    - Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo sean basadas en criterios relevantes y objetivos.
    - Garantizar un proceso de selección respetuoso de los derechos humanos, así como de inclusión para todas las áreas que requieran personal de nuevo ingreso.
    - Promover el trabajo colaborativo en toda la organización.
    - Promover una cultura organizacional de comunicación abierta y respetuosa para todos los colaboradores.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Área especializada de Recursos Humanos que atiende todas las dudas, comentarios y sugerencias.
    - Prestaciones de ley
    - Apoyo de horas económicas al mes para realizar cualquier trámite personal
    - Actividades de integración
    - Reconocimiento anual del desempeño de los empleados

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Evaluación de resultados trimestral por parte de Dirección General para evaluar las áreas de mejora
    - Evaluación del desempeño individual
    - Capacitaciones en distintas áreas
    - Encuestas de satisfacción

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • - Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.).
    - Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    - Minimizar el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de estos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • - Separación de residuos
    - Evitar uso de unicel
    - Fomento de reciclaje de papel
    - Incentivar el uso de bicicletas
    - Reducción de número de impresiones

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Aun no implementamos programas de medición en este rubro

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • - Tolerancia cero para la corrupción, el soborno y la extorsión.
    - Transparencia en la ejecución de proyectos

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • - Entrega de reportes por proyecto a aliados
    - Aplicación de estudios socioeconómicos en puestos clave

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - Estados financieros dictaminados
    - Auditoría de proyectos