Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 05-Jul-2019
Time period
  • July 2019  –  July 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Itajaí (SC), 05 de julho de 2019.

    H.E. BanKi-moon
    Secretário Geral
    Nações Unidas
    Nova York, NY10017
    EUA

    Caro Sr. Secretário Geral,

    Tenho o prazer de confirmar que a CUGNIER CERTIFICADORA EIRELI apoia os dez princípios do Pacto Global sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Com esta comunicação, expressamos nossa intenção de implementar esses princípios. Estamos empenhados em tornar o Pacto Global e seus princípios parte da estratégia, da cultura e das operações cotidianas de nossa empresa e em nos envolvermos em projetos cooperativos que comprovam os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. CUGNIER CERTIFICADORA EIRELI fará uma declaração clara desse compromisso com os interessados e o público em geral.

    Reconhecemos que um requisito fundamental para a participação no Pacto Global é o envio anual de uma Comunicação do Progresso (COP), descrevendo os esforços de nossa empresa na implementação dos dez princípios, bem como, nosso apoio à(s) plataforma(s) especializada(s) do Pacto Global na(s) qual/quais nossa empresa vier a se juntar em uma data futura. Apoiamos a responsabilidade pública e a transparência e, portanto, nos comprometemos a enviar um relatório sobre os progressos dentro de um ano após a adesão ao Pacto Global e anualmente, a partir de então, de acordo com a política da COP do Pacto Global. Isso inclui:

    Uma declaração assinada pelo diretor executivo, expressando o apoio contínuo ao Pacto Global e renovando nosso compromisso contínuo com a iniciativa e seus princípios. Esse documento é separado da nossa carta de compromisso inicial para aderir ao Pacto Global.

    Uma declaração das ações práticas (isto é, a divulgação de quaisquer políticas, procedimentos e atividades relevantes) que a empresa realizou (ou pretende realizar) para implementar os princípios do Pacto Global em cada uma das quatro áreas temáticas (direitos humanos, trabalho, meio ambiente, combate à corrupção).

    Uma medição dos resultados (isto é, o grau em que as metas/indicadores de desempenho foram cumpridos, ou outras medições qualitativas ou quantitativas dos resultados).

    Atenciosamente,

    Luiz Augusto Cugnier Junior
    Diretor Presidente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Igualdade de gêneros
    Redução das desigualdades
    Cidade e comunidades sustentáveis

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • A Cugnier elimina todas as práticas de discriminação e injustiça contra as mulheres, assegurando os direitos iguais às mulheres e a igualdade para oportunidades de liderança. A Cugnier possui um número maior de mulheres do que de homens em seu quadro de colaboradores, com cargos e salários equiparados, sem distinção de gênero ou qualquer desigualdade.
    Apoio financeiro a países menos desenvolvidos, através de custeio de habitação, incluindo aluguel, telefone, internet, energia elétrica, entre outros, para colaboradores de um cliente de Cuba que trabalham na sede da Cugnier no Brasil.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Satisfação das colaboradoras e melhor desempenho de suas funções, através de pesquisa de clima organizacional realizada anualmente com todos os colaboradores da empresa e avaliada nas análises críticas pela alta direção.
    Satisfação do cliente através de pesquisa realizada anualmente com todos os clientes da empresa e avaliada nas análises críticas pela alta direção.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Saúde e bem-estar
    Trabalho decente e crescimento econômico
    Educação de qualidade

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Campanha Outubro Rosa e palestra sobre a prevenção e a importância do diagnóstico precoce do câncer de mama.
    Campanha Novembro Azul para conscientizar os colaboradores sobre a prevenção e a importância do diagnóstico precoce do câncer de próstata.
    Plano de Saúde para todos os colaboradores e seus dependentes para melhorar a qualidade de vida e bem estar dos colaboradores.
    Ajuda de custos com as despesas com alimentação dos colaboradores, como também complementar a remuneração e favorecer o crescimento econômico.
    Busca pelo o contínuo desenvolvimento de seus colaboradores, fornecendo conhecimento, habilidades e atitudes, por meio de processos de educação corporativa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Satisfação dos colaboradores e melhor desempenho de suas funções, através de pesquisa de clima organizacional realizada anualmente com todos os colaboradores da empresa e avaliada nas análises críticas pela alta direção.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Energia limpa e sustentável
    Consumo responsável e vida na água

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Substituição de lâmpadas fluorescentes por LED, com os objetivos de reduzir o consumo de energia e os impactos ambientais e diminuir consideravelmente o consumo de energia elétrica na empresa.
    Aquisição e distribuição de brindes (kits com blocos e post­it em papel reciclado e canetas com base de papelão) a todos os colaboradores e clientes da Cugnier, conscientizando-os sobre a importância da utilização de produtos feitos com material reciclado. Estimular o uso de produtos feitos com material reciclado nas dependências da Cugnier e em seus clientes.
    Aquisição e distribuição de bolsas retornáveis de tecido a todos os colaboradores e clientes da Cugnier, conscientizando-os sobre a importância para o meio ambiente em substituir as sacolas plásticas por bolsas retornáveis. Incentivar o uso de bolsas retornáveis pelos colaboradores e clientes.
    Aquisição e distribuição de canecas de cerâmica a todos os colaboradores da Cugnier, com o custeio de 100%, eliminando o consumo de copos plásticos nas dependências da empresa e, por consequência, o seu descarte no meio ambiente, com o objetivo de diminuir o impacto ambiental do descarte de copos plásticos na natureza.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Diminuição do consumo de energia elétrica nas dependências da empresa e, consequentemente, diminuição dos impactos ambientais.
    Redução do consumo de papéis não reciclados nas dependências da empresa e em seus clientes.
    Os colaboradores diminuíram o uso de sacolas plásticas no trabalho e em casa, passando a utilizar mais as bolsas retornáveis de tecido da Cugnier.
    Eliminado em 100% o consumo de copos plásticos na empresa.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Código de Conduta e Confidencialidade
    Curso de combate à corrupção

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • A Cugnier possui uma política de ética chamada de Código de Conduta e Confidencialidade que é assinada por todos os colaboradores no momento de sua contratação e integração, declarando, entre outras cláusulas, que não aceitarão pagamentos, presentes ou favores de nenhuma maneira.
    Participação do Diretor Presidente no Curso de Combate à Corrupção do Instituto Mude.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Comprometimento com o código de ética da empresa e combate da corrupção endêmica e sistêmica, fortalecendo a consciência anti-corrupção nas escolhas do dia a dia.