Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 19-Jun-2019
Time period
  • June 2018  –  June 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • June 19, 2019

    To our stakeholders:

    I am pleased to confirm that Phytorestore reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

    In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

    Sincerely yours,

    
JACQUET Thierry
    
Président

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • support and respect the protection of internationally proclaimed human rights
    Women and Gender Equality
    Children's Rights

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Nous avons mis el place une Boîte à suggestions,
    Nous Sensibilisons les employés sur les droits de l'homme,
    Nous menons une politique et mettons en place des procédures de ressources humaines en faveur des droits de l'homme.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Nous procédons à des Examens périodiques des résultats par la direction

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Politiques de l'entreprise qui respecte la liberté syndicale et la négociation collective et l'élimination du travail forcé, le travail des enfants et la discrimination en matière d'emploi
    Politiques écrites qui énoncent clairement les droits et les responsabilités des employés et leur rémunération et les avantages sociaux
    Respect des normes de salaire minimal
    Respect des contrats de travail
    Respect du paiement des charges salariales et patronales

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Organisation régulière des visites médicales des employés,
    Fiche de poste pour assurer la rémunération comparable pour un travail comparable,
    Organisation régulière de consultation avec les employés via les entretiens individuels annuels,
    La société s'assure de la répartition des responsabilités pour la protection des droits du travail au sein de notre organisation,
    La participation à des accords-cadres internationaux

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Démographie de la direction et employés par des facteurs de diversité (sexe, l'âge, type de contrat et ancienneté),
    Examen périodique des résultats par la direction,
    Progrès spécifiques réalisés dans le domaine du travail au cours de la dernière période de déclaration : accréditation obtenue en mai 2019 ISO 9001

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • politique de l'entreprise écrite sur les questions environnementales, y compris la prévention et la gestion des risques environnementaux,
    respect de l'environnement

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Les activités visant à améliorer l'efficacité énergétique des produits, services et processus,
    Utilisation d'une société de coursiers à vélo
    prise en compte de la biodiversité
    Gestions des ressources naturelles

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • audits externes de la performance environnementale dans le cadre de nos projets environnementaux internationaux

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Évaluation du risque de corruption dans le cadres des activités commerciales
    Lutte contre la corruption
    veille à ce que les procédures internes respectent l'engagement de la société à l'égard de la lutte contre la corruption.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Sensibilisation ou formation des employés sur les politiques de l'entreprise en matière de lutte contre la corruption et l'extorsion de fonds ( communication interne)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Audit externe des programmes de lutte contre la corruption par des organismes extérieurs,