Communication on Progress

A nuestras partes interesadas: Me complace confirmar que GRUPO SAAVEDRA reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

Participant
Published
  • 04-Jun-2019
Time period
  • June 2018  –  June 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Burgos, 05 de junio de 2019

    A nuestras partes interesadas:
    Me complace confirmar que GRUPO SAAVEDRA reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
    Atentamente,

    Carmen Saavedra Fraga
    CEO Grupo Saavedra

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • 2. DESCRIPCIÓN DE LAS MEDIDAS
     Derechos humanos

    • Garantizar que a todos los trabajadores del GRUPO SAAVEDRA se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas. Respetando los horarios, tiempos de descanso y las condiciones en las que éstas se realizan.
    • Proteger a todos los trabajadores del GRUPO SAAVEDRA de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas. Garantizando las buenas relaciones entre el personal de la empresa.
    • Tomar medidas para eliminar los efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante el manejo

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  •  Trabajo

    • Garantizar que la empresa, ni ninguno de los empleados del GRUPO SAAVEDRA participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Cumplir con los estándares mínimos de salario, así como respetar lo establecido por el convenio aplicado a los trabajadores del Grupo Saavedra, los cuales tienen derecho a la libre afiliación.

    • Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

    • Garantizar la no discriminación de sexo en materia de empleo y ocupación.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  •  Medioambiente

    • Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental
    • Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    • Garantizar que todos los transportes realizados cumplen con la mínima emisión de CO2 .

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  •  Anticorrupción
    • Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios. Analizar cada cliente y medir el riesgo de cada uno de ellos.
    • Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    • Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.