Communication on Progress

Communication on Progress Orion Energy

Participant
Published
  • 24-Apr-2019
Time period
  • April 2018  –  April 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Quito, Abril de 2019

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que ORION ENERGY reafirma el respaldo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el ambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura organizacional y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente
    Fernando Emanuele
    Apoderado Especial
    ORION ENERGY OCANOPB S.A.
    ORIONOIL ER S.A.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Referencia a (declaración de apoyo a) la Declaración Universal de Derechos Humanos en los contartos.
    Código de ética de la Empresa
    Política de Responsabilidad Social, Seguridad, SALUD Y ambiente.
    Objetivos empresariales

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Garantizar que los trabajadores cuentes con instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    • Proteger a los trabajadores de acoso en el lugar de trabajo, esto incluye acoso físico, verbal, sexual y psicológico.
    • Realizar mediciones de riesgo psicosocial para determinar las implicaciones de las condiciones laborales en los trabajadores.
    • Generación de procesos de compensación a comunidades del Área de Influencia directa de las operaciones por los posibles impactos que pueda generar la operación.
    • Reuniones periódicas para informar avances y tratar temas relevantes a los trabajadores.
    • Mantener los temas de respeto a los Derechos humanos como parte de las políticas de la Empresa, difundir y verificar su cumplimiento.
    • Garantizar el acceso a salud preventiva.
    • Generar procesos de capacitación sobre diversos temas para cuidado de los empleados como para contribuir a su bienestar laboral y de salud.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • * evaluaciones periódicas.
    * Reuniones bimensuales.
    * Seguimiento de cumplimiento de políticas
    .* medición de objetivos de empresa

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • * políticas de trabajo fomentando la eliminación del trabajo forzoso, el trabajo infantil y la discriminación en el empleo
    * Las políticas escritas que establezcan claramente los derechos y responsabilidades del empleado y su compensación y beneficios
    * Reglamentos internos de trabajo.
    * Reglamentos de seguridad y salud de los trabajadores.
    * Evaluación de los riesgos relacionados con el trabajo , evaluación y medición de los mismos

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Garantizar que la Empresa no participe en ninguna forma de explotación laboral.
    • Cumplir con los requisitos de contratación requeridos por la Normativa ecuatoriana.
    • Generar procesos de evaluación de desempeño y oportunidades de mejora.
    • Realizar contratos de trabajo conforme a los lineamientos legales establecidos.
    • Escribir contratos de trabajo en lengua que pueda ser entendida, en los cuales se indica los alcances, modalidades de trabajo y horarios.
    • Las políticas y procedimientos institucionales prohíben el requisito de que los trabajadores aporten recursos monetarios a la empresa.
    • Contribuir en el desarrollo profesional de los colaboradores.
    • Generar seguimientos y controles de salud ocupacional, haciendo énfasis en la prevención de enfermedades profesionales.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • * verificación de cumplimiento legal.
    * revisión periódica de los cumplimientos a la política.
    * verificación de condiciones laborales y contratos de trabajo.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • * evaluación de impactos ambientales
    * Estudios de impacto ambiental.
    * política de HSE
    * Objetivos de HSE
    * Certificación ISO 14001

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Definir en la política las medidas de cuidado ambiental que tendrá la empresa y sus empleados.
    • Como parte de la política se incluyó el ejecutar actividades fomentando un desarrollo sustentable en la operación.
    • Mantener indicadores ambientales retadores, que permitan tener una operación más limpia.
    • No generar pasivos ambientales.
    • Mantener planes de manejo ambiental y planes de relaciones comunitarias.
    • Generar medidas de control en las operaciones para reducir el impacto ambiental de las operaciones.
    • Generar procesos de eficiencia energética.
    • Establecer procesos de mejora continua en todos los procesos ambientales.
    • Establecer objetivos de desempeño ambiental claros y medibles, más retadores con el incremento de la operación.
    • Obtener certificación en ISO 14001 y OHSAS 18001.
    • Generar evaluación de impactos ambientales.
    • Reducir la generación de desechos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • * Investigación de incidentes y accidentes.
    * respuesta a denuncias en temas ambientales
    * Monitoreos ambientales
    * auditorias periódicas.
    * revisión por la dirección
    * auditorias periódicas de certificación

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • * inclusión en contratos de políticas anticorrupción
    * procesos de licitación para contratos
    * Referencia a (o declaración de apoyo a) la Convención de la ONU.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Generar código de ética para el personal de la Empresa.
    • Incluir en los contratos el cumplimiento de los principios de las Naciones Unidas y el código de ética.
    • Generar procesos de licitación transparente para los procesos con contratistas.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • * auditorias internas
    * controles periódicos