A nuestros grupos de interés

A través de la presente me complace informarles que La Asturiana SRL reafirma su adhesión a los 10 principios del Pacto Global en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anti Corrupción.
En esta primera comunicación anual de progreso, describimos nuestras acciones de mejora continua en la integración de los principios del Pacto Global a la estrategia de negocio, cultura y operación diaria de nuestra empresa. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés
Atentamente

José Ricardo Cossio
Socio Gerente La Asturiana SRL

El área de recursos humanos evalúa periódicamente el estado de situación tanto de la relación laboral como de la proyección familiar y social del empleado, lo que permite una planificación acorde a las necesidades.
Las áreas definen así en conjunto el avance en la toma de decisiones y planificación de acuerdo a la especialidad de cada una de ellas y a la articulación necesaria según la temática
La Asturiana posee una declaración jurada sobre los deberes y derechos de los trabajadores, con firma de cada integrante, cumpliendo con los estándares de las normas G.R.A.S.P. sobre acoso laboral, verbal, físico, sexual y psicológico.
La empresa cuenta con una política de prevención de riesgos y prevención de posibles abusos
El área de responsabilidad social trabaja en el SDG 1, 2 y 3 vinculándose con instituciones del medio para maximizar el impacto de sus acciones.

Nuestros empleados firman una declaración jurada sobre los deberes y derechos de los trabajadores, cumpliendo con los estándares de las normas G.R.A.S.P. sobre acoso laboral, verbal, físico, sexual y psicológico.
Desde el área de Responsabilidad social se trabajó en :
mejoramiento de viviendas y capacitación en construcción
construcción de las mejoras necesarias para sus viviendas y que aumenten las competencias para el trabajo con la certificación formal en el oficio de construcción. Durante el año 2018 se capacitaron en el oficio construcción 2 empleados de nuestra empresa y lograron terminar sus mejoras habitacionales a través de la compra y financiación de los materiales por parte de la empresa
Educación
se brindó oportunidades de educación a niños, adolescentes y adultos de nuestras comunidades de influencia y de apoyar e incentivar a los niños y adolescentes en sus estudios primarios y secundarios.
Se realizó durante todo el año apoyo escolar (16 niños y adolescentes) y se entrega premios el esfuerzo y el rendimiento escolar.
La empresa generó además espacios para una recreación saludable: 18 niños y adolescentes se beneficiaron con las clases de folklore, así como 5 mujeres recibieron clases de computación en la comunidad de Nueva Baviera y en el km 99.
Se brindan clases de fútbol y hockey a 21 niños y adolescentes organizadas íntegramente por nuestra empresa.
Se realizan clases de estimulación en la primera infancia, en diferentes localidades de nuestras zonas de influencia siendo beneficiados 42 padres y madres que asistieron a las charlas.
Economía
Se brindó educación financiera a través de 2 talleres presenciales “Cuentas Sanas” con Banco Macro (48 adultos participaron de las charlas).
También se realizó un acuerdo con el supermercado Libertad de descuentos que permitan beneficiar a los empleados de la empresa “La Asturiana” y sus familias.
Se logró armar una canasta de alimentos básicos a precios accesibles para que pueda ser adquirida a través de planilla por los empleados de la empresa citada que lo deseen (500 desde 2017 hasta la fecha).
Vinculación con otras instituciones
Se participó en Solidarios en RED (más de 30 ONGs tucumanas que se brindan asistencia, cooperación y capacitación)
Se coopera con donaciones a otras Fundaciones (Jardín de cosecha de Sargento Moya y María Solidaria)
Brindamos una capacitación al personal del programa “Educación sin paredes del Ministerio de Educación” en la temática de trabajo infantil.
Se participó como co organizador en la Jornada de erradicación del trabajo infantil en Sargento Moya
En vinculación con empresas e instituciones estamos trabajando en la construcción de una plaza para el Hospital Avellaneda (será inaugurada en Setiembre del presente año)

Revisión periódica de los resultados por la alta dirección a través de informes de resultados por parte del área de recursos humanos y de responsabilidad social de la empresa .
Los reportes contienen información de las actividades y el número de beneficiarios de cada una de las acciones descriptas en la implementación

La empresa tiene políticas escritas de compromiso a respetar la libertad de asociación, la negociación colectiva y la eliminación del trabajo forzoso, el trabajo infantil y la discriminación en el empleo.
La empresa posee políticas escritas que establecen claramente los derechos y responsabilidades del empleado y su compensación y beneficios.
También participa en el proyecto interinstitucional de erradicación del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente.(Fundación el otro, Universidad Nacional de Tucumán y diversas empresas y ONGS del medio)

La empresa cumple y se rigen bajo la Ley De Contrato de Trabajo N° 20744, nuestros empleados son alcanzados por el convenio de trabajo colectivo N° 271/96 de la actividad del Citrus, el cual es modificado anualmente, por lo que los salarios siempre cumplen con los estándares. .
Nuestros empleados tienen la ´posibilidad de comunicación directa con los responsables de área con visita semanal a cada área por el CEO de la empresa.
También contamos con buzones que se encuentran en fincas y talleres de fácil acceso a los trabajadores.
Contamos con una Página Web donde evacuar consultas. (www.laasturianasrl.com.ar)
Promovemos el desarrollo personal de nuestros empleados participando en cursos y talleres de capacitación y mejora continua en sus diferentes profesiones/ocupaciones.
La empresa otorga premios al desempeño y el rendimiento y tiene un programa de beneficios para sus empleados.

Durante el año 2018 se realizó un diagnóstico de los condiciones sociales y laborales de los empleados de la empresa. Se trabaja con los resultados priorizando las variables de mayor criticidad.
Nuestro sistema informático se encuentra enriquecido con todos los datos, personales, laborales, cargas familiares, al igual que los domicilios de residencia y origen de todos los empleados.
En cuanto al desempeño del personal, tenemos una evaluación realizada mediante mediciones por cuadrilla e individuales, obteniendo de esta manera un ranking por el cual son premiados los empleados.

La Asturiana se compromete activamente en el cuidado del medio ambiente.
Difundimos al “medio ambiente” como uno de los valores fundamentales de la empresa con el compromiso de:
Minimizar el impacto y el deterioro ambiental.
Reducir del uso de productos agroquímicos permitidos.
Mejorar el uso eficiente y racional de los recursos naturales (suelo, agua, aire y energía).

Cambios en los almacenajes de productos químicos para mejorar la integridad de los trabajadores e interrumpir procesos en caso de pérdidas. Implementación de sistemas de prevención con seguimiento y control: Instalación de lavaojos en distintos sectores del depósito con duchas. Generación de ventilación natural y el traslados de agroquímicos a un nuevo depósito acondicionado para tal fin.
La empresa cumple con los requerimientos de la norma re responsabilidad Social G.R.A.S.P
Reciclaje de productos tóxicos para el medioambiente (gomas en desuso, aceites etc..) emitiendo la empresa recicladora certificados de destino de dicho productos.
Diseño de protocolos de emergencias con simulacros periódicos, estudios anuales de agua potable de pozo.
Reducción en la aplicación de agroquímicos variando métodos en los procesos aplicativos.
Actualmente el porcentaje de materiales reciclados incluye aceites y gomas en desuso, alcanzando un 90% en estos dos ítems.

Existe una revisión periódica por parte de la alta dirección a través de monitoreo de los resultados de los informes del área de Higiene y seguridad de la empresa.

La empresa trasmite a través de su página web el perfil esperado, la misión, visión y los valores de la empresa.
La Gerencia Administrativa-Contable establece un circuito interno de control en el cual se abarca las Registraciones, Compras y Pagos

La empresa firma anualmente contratos con los clientes, por el medio del cual existe el compromiso de controles de gestión, realizando auditorias, tomando como base, medidas de anticorrupción, para alcanzar estándares preestablecidos.
Para nuestra empresa y socios estratégicos es indispensable que la cadena de valor, trazabilidad del producto y relaciones interpersonales, se encuentren en un marco de comportamiento ético insoslayables.

Registraciones: toda actividad de la empresa se ve reflejada en nuestros sistemas de información garantizando transparencia.
Sistema de compras: tenemos implementado un sistema para actuar con imparcialidad a la hora de la selección de proveedores en las distintas compras.
Sistema de pagos: todos los pagos se hacen con cheques o por transferencia bancaria, luego del control respectivo de todo el legajo de pago del proveedor, esto es:
orden de compra, remito del proveedor e ingreso en el depósito de la empresa y factura, se controla el CUIT del proveedor, el CAI y el vto. Del CAI de la factura por normas de la AFIP.