Communication on Progress

Comunicación de Progreso

Participant
Published
  • 08-Dec-2018
Time period
  • December 2017  –  December 2018
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 10/12/2018
    A nuestras partes interesadas:
    Me complace confirmar que antites reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
    Atentamente,
    Marcos Navarro Alcaraz
    Director General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Acciones de formación para evitar situaciones de riesgo y protección de la salud laboral
    Acciones de formación para evitar el acoso y el uso de lenguaje como medio de acoso. Buzon de denuncias para reportar malas conductas.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 0% de accidentes laborales
    0 Denuncias por mal uso del lenguaje y acoso.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    Cumplir con los estándares mínimos de salario acordes con los convenios en vigor.
    Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
    Conciliar la vida laboral y profesional promoviendo el teletrabajo y la flexibilidad en la jornada laboral.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Todas las practicas se realizan acorda con la ley española
    Se cumple con los estandaresaslariales segun convenio
    Las decisiones sobre el empelo siempre estára´n basadas en las necesidaes de los proyectos, sin ningun tipo de sesgo por sexo, raza o religion.
    Politicas de conciliacion

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Ubicar nuestras oficinas en edificios con una gestión eficiente de la energía y consumo de agua.
    Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    Reducir el consumo de papel en todos nuestros proyectos y gestiones administrativas. Eliminación de la impresión siempre que sea viable.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Formacion en los acciones de proección de la salud laboral en el puesto de trabajo
    Formación de acciones de reciclaje
    Concienciación ahorro energetico y consumo de agua.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 30% reducción de papel respecto al año anterior

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Identificar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Formación para la identificación de practicas no eticas y comunicarlas a la dirección en caso de identificarlas

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.