Communication on Progress
- Participant
- Published
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- 30-Apr-2018
- Time period
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- April 2017 – April 2018
- Format
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- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
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- This COP qualifies for the Global Compact Active level
- Self-assessment
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- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
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Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
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26 de abril del 2018
A nuestras partes interesadas:
Me complace confirmar que YUXTA S.A reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
Atentamente,
Ernesto Moreno
Presidente & C.E.O.
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
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- Se cuenta con una política contra el acoso en el lugar de trabajo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abusos o amenazas.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
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● En caso de que un colaborador se sienta acosado, puede utilizar varios medios para reportar la situación, lo que incluye un Política de Puertas Abiertas, donde pueden acudir a cualquier jefatura o incluso reportar la situación por medio del buzón anónimo. Todos los casos reportados seguirán un proceso de investigación por parte del Gerente de Cumplimiento o la Gerencia General.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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● Yuxta es firmante del Pacto de San José
● Para la certificación de Esencial Costa Rica, se realiza una auditoría sobre los derechos humanos.
- Labour
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
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● Se cuenta con una política que prohíbe prácticas laborales forzadas u obligadas.
● Se cuenta con una política de recursos humanos que indica que los salarios deben ser superiores a los salarios mínimos dictados por el Ministerio de Trabajo.
● Se cuenta con un procedimiento de reclutamiento de personal en donde se establecen las pautas que permitan a la empresa velar por un proceso de contratación que no acepta ningún tipo de discriminación y que promueve la igualdad de condiciones en el trato. Para ello, se cuentan con descripciones de puesto y evaluaciones para determinar de manera objetiva los criterios para seleccionar al personal.
- Implementation
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Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
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● Se ha invertido en tener oficinas seguras, adecuadas e higiénicas, donde los colaboradores puedan desarrollar sus actividades contando con todos los servicios básicos como agua potable, servicios sanitarios y equipos ergonómicos.
● Se cuenta con un buzón de sugerencias para la realización de denuncias anónimas
● Una vez al año se realiza una revisión de los salarios para verificar que se esté cumpliendo la política salarial de la empresa
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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● Equidad de género general: 45% mujeres, 55% hombres.
● Equidad de género en puestos gerenciales: 50% mujeres y 50% hombres.
● No se presentaron incapacidades por enfermedad en el periodo reportado.
- Environment
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
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● Yuxta tiene una política en donde indica que todos los proyectos u actividades que quiera desarrollar deben tener un triple impacto positivo, en lo social, ambiental y económico. Con esto, proyectos que pueden ser rentables pero dañan al medioambiente, son inmediatamente rechazados y no ejecutados.
● Se cuenta con el Galardón Bandera Azul Ecológica, que es un reconocimiento que se otorga de manera anual por el gobierno de Costa Rica, a las empresas que se someten a un proceso de evaluación y reporte de sus actividades. El galardón otorgado en junio del 2017 cuenta con 4 estrellas, lo que certifica que Yuxta ganó un puntaje de 100% y adicionalmente trabaja en conjunto con sus colaboradores y la comunidad en campañas educativas y de voluntariado para crear conciencia ambiental.
● Se cuenta con la certificación Esencial Costa Rica que se otorga a las empresas que pasan por un riguroso proceso de evaluación y demuestran cumplimiento de los cinco valores de la marca país: excelencia, sostenibilidad, innovación, proceso social y origen costarricense.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
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● Todos nuestros proyectos se analizan para que generen un impacto positivo en lo ecónomico, social y ambiental.
● Yuxta da charlas en la comunidad sobre eficiencia energética y la importancia de las energías renovables.
● Se realizan voluntariados con los colaboradores para concientizar sobre temas de sostenibilidad.
● Se llevan indicadores de reducción de agua, residuos, energía eléctrica, papel de las operaciones de la oficina.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
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● Todos los años se realiza el informe para el galardón Bandera Azul Ecológica, el cual es revisado y auditado por personal del Ministerio de Ambiente de Costa Rica.
● El el último periodo se ha logrado bajar en al menos un 5% todos los indicadores ambientales: energía, agua, generación de residuos y consumo de papel.
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
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● Se cuenta con una guía para proveedores de equipos y servicios donde todo proveedor que quiera ser socio comercial de Yuxta debe firmar la guía, aceptando entre varios puntos la cláusula de comportamiento ético y anticorrupción.
● De igual manera, se cuenta con un Manual del Colaborador donde dentro de las normas de comportamiento, explica y prohíbe el soborno y la corrupción.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
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● Se cuenta con un buzón de sugerencias donde se pueden informar cualquier acto de corrupción.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
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● Se cuenta con un auditor externo que realiza las auditorías a todos los departamentos para detectar actos de corrupción.