Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 09-Jan-2018
Time period
  • January 2016  –  December 2017
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • A nuestros stakeholders:

    Me complace confirmar que Proakustics Internacional S.A. de C.V. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,
    Lic. Patricio Zorrilla
    Vicepresidente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas, así como promover la igualdad.
    Tomar medidas para eliminar los ingredientes, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la fabricación, utilización o eliminación de productos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Se instauro en primer lugar una política de "denuncia de irregularidades" que permitió a los empleados revisar nuevamente su condigo de conducta para evitar incurrir en alguna falta, posteriormente se tuvieron platicas con los trabajadores acerca de sus derecho laborales (de acuerdo a la ley federal del trabajo asi como de acuerdo a la normativa interna).También se tuvieron platicas con los proveedores y se instauro un "código de ética para proveedores" en el cual se comprometen a una serie de factores por ejemplo ayudar a erradicar el trabajo infantil.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • La empresa designo un comité de seguimiento empresa socialmente responsable, que le da seguimiento a estos temas e colaboración con todos y cada uno de los demás departamentos, atraves de políticas claras y ampliamente difundidadas dentro de la empresa

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Nuestro código de ética, así como el código de ética para proveedores, políticas de contratación y políticas de revisión salarial, acompañado de nuestra politica de denuncia de irregularidades nos han permitido llevar un sano control de la situación laboral dentro de la empresa, lo mas importante de esta es que los colaboradores la conocen y aprueban, generando un mejor ambiente laboral.
    Por situaciones fuera de nuestro control algunas de nuestras colaboradoras se retiraron de la empresa y ha quedado un 70% de personal masculino por lo cual el próximo año esperamos tener números mas balanceados

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Las políticas anteriores asi como sus supervisor a través de dirección y el comité de empresa socialmente responsable permiten manejar una transparencia total para estos temas. Nuestras políticas son promovidas dentro de la institución a fin de que todos nuestros colaboradores puedan etender el funcionamiento global de la empresa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • A través de encuestas diseñadas por el comite de esr para medir el clima laboral

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Tratamos de evitar el impacto al medio ambiente a traves del manttenimiento regular a todos nuestros procesos y equipos a fin de asegurar la protección ambiental. Minimizamos el uso de agentes quimicos agresivos al medio ambiete, asi como apoyamos programas de reciclaje locales. Nuestros provedores de equipo de limpieza estan certificados como empresa socialmente responsable, y utilizan sustancias biodegradables y no agresivas con el medio ambiente.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Hemos podido iomplementar esto gracias a las politicas asi como platicas de concientización en cuanto al ahorro del agua y la energia, asi como otras actividades enfocadas en la reflexion del cuidado ambiental.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • A traves de la medición del gato en agua, papel, energía, nuestra aportación mensual a programas de reciclaje.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Hemos evaluado el riesgo reputacional de hacer negocios con determinados clientes y proveedores, actualmente hemos desarrollado el código de conducta para proveedores el cual compromete a nuestros proveedores a adoptar algunas de las medidas que nosotros hemos adoptado, por el lado interno desarrollamos también una política de denuncia de irregularidades que menciona como irregularida cialquier acto de corrupción o comportamiento poco ético.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Se implemento un correo electrónico al que el comité de esr tiene acceso y desde ahi se realiza la investigación de temas eticos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • El código de ética para proveedores se supervisa a través de visitas sorpresa a proveedores.