总经理致辞
从2003年创立至今，瑞弗一直倡导遵纪守法、尊重人权、关心员工、保护环境、反腐倡廉。通过多年弛而不息的努力，瑞弗开拓进取、稳中求进，成长为了一个具有凝聚力和向心力的企业，成长为了一个技术先进、质量可靠、价格合理、服务贴心、研发自主的创新型企业，成长为了一个以高标准的道德规范和行为准则进行自我监督并接受外部监督的优秀企业公民。
瑞弗清楚地认识到，要审时度势、积极稳妥地处理企业和员工、企业和企业、企业和政府、企业和社会的关系。这也要求瑞弗在自我发展的同时，以合作共赢为核心不断向客户提供更为适用的产品和更优质的服务，以共商共建共享的理念投身到企业所在地的社区建设中去，全方位、多渠道地参与到公益环保事业当中去。
在2017年中，瑞弗取得了5.52亿元人民币的销售额，比上一年增长了15%。与此同时，瑞弗成功获得ISO 14001环境管理体系认证、OHSAS 18001职业健康安全管理认证、承诺接受全球契约十项原则并成功加入全球契约网络、坚持可持续采购政策，进一步扎实推进制度化正规化，强化自我监督和外部监督，为员工创造了更加和谐安全的工作环境，也让贪污腐败无处可藏。
放眼未来，我们要继续坚持瑞弗人严谨求实、团结创新的工匠精神，弘扬遵法纪、守诚信、尚和合、求大同的人文精神，把成为一名优秀的全球企业公民作为我们不懈奋斗的动力和目标，不断开创瑞弗事业发展的新局面！

人权方针的制定
尊重个人是瑞弗的基本原则之一。瑞弗严格遵守中国的法律、法规和各项相关规定，坚持人人平等、尊重个人，并于2016年12月承诺接受并遵守全球契约。
瑞弗在人权问题上，郑重承诺：尊重和维护国际公认的各项人权，且绝不参与任何漠视和践踏人权的行为。公司不雇佣童工，同时按照法律法规的规定，切实保障妇女儿童的合法权益。公司不会因种族、肤色、年龄、性别、宗教、性取向、残疾、国籍、政治倾向等情况而歧视员工、客户、供应商以及各业务关联单位。

保障妇女与儿童的合法权益
瑞弗遵守中国的各项法律法规，不使用童工，不歧视女性员工，坚决保障妇女与儿童的合法权益。瑞弗制定了保护妇女儿童的公司内部制度和一旦发现童工的救济制度。2017年内未发现、发生雇佣童工的案例。
公司新址配备母婴室1间，为哺乳期的女性员工提供了便利。同时，考虑到哺乳期女性和婴幼儿的特殊需要，公司特为一周岁以下婴幼儿的母亲提供每天1小时的哺乳假。
2017年度中，有2位女性员工因生育而休了产假。她们各获得了128（或以上）天产假，符合/超过中国法律法规和上海市规定的最低产假天数。
在尊重人权、保护妇女儿童合法权益的基础上，瑞弗严肃申明，绝不允许、不能容忍任何性别歧视的行为，包括性骚扰、恐吓、侮辱等手势、言论和身体接触。瑞弗坚决保护我们的员工，防止此类事件发生。
工会组织
在2017年度，瑞弗的工会坚持一贯的工作热情，积极为广大工会成员提供帮助和支持，使他们感受到大家庭的温暖。
工会定期组织成员参加集体活动，如参观科技馆、观摩电影。此外，为了丰富工会成员的日常生活，开辟了工会活动室以供员工业余时间使用。工会活动室内除了舒适的沙发外，还摆放了不少报纸、杂志、书籍等，成员还会自发捐献书籍、带来绿色盆栽点缀空间。
2017年6月起，工会还为每月过生日的员工主动送上生日贺卡以及生日礼物，作为对员工的生日祝福，也是感谢员工为瑞弗做出的积极贡献。
劳动条件和劳动安全
瑞弗始终将安全生产和劳动者的健康安全放在首位。良好的劳动条件、完备的劳动安全保障措施、全面的职业安全健康管理体系是符合劳动者基本权益的，是提高企业价值产出的重要基石。因此瑞弗建立了一套以OHSAS 18001为标准的职业健康安全管理制度，并于2016年12月正式开始OHSAS 18001的认证流程。
公司除了根据法律法规的要求为全体中国国籍员工办理和缴纳法定的养老、医疗、失业、工伤和生育保险之外，还每年定期组织体检，由公司承担体检的全部费用。2017年未发现发生职业病。
除了建立职业健康安全管理制度，在员工中普及职业安全意识也不可或缺。公司在2017年多次组织制造部员工参加安全培训，如个人防护用品PPE培训、消防安全培训，每人总计六十小时以上。培训后，全部学员皆考核合格。
通过贯彻安全条例，加强思想教育，增强安全意识， 2017年度瑞弗未发生工伤，成功将工伤率控制在极低的水平上，也达成了瑞弗自身的职业健康安全目标。
员工意识培养
瑞弗认为，与提高业绩和社会责任紧密相关的每位员工的“动力”会受到很多因素影响，应当明确其中的主要原因及应该改进的点。因此，本年度，瑞弗对员工进行了员工意识培训。在培训后，公司发放了调查问卷。在对同时的信任程度、对客户的贡献意愿、对瑞弗的忠诚问题中，肯定回答超过了八成；在积极工作的意识、职业机会、考核制度、业务流程问题中，肯定回答超过了六成。相比2016年度，有了一定的提升。在2018年中，我们要进一步完善考核机制，让员工切实感受到职业发现的前景，并推进其在员工中的宣传。
在职培训
瑞弗将每一位员工都视作宝贵的资源和财富，并为他们提供进一步提升自身能力的在职培训。2017年度，除了对员工意识、反腐倡廉、规章制度、安全生产等进行广泛培训外，针对不同岗位的员工的实际工作需要，瑞弗还提供了外语培训、软件使用的培训、新设备新技术的培训、财务培训、报关培训等，切实扩展了员工的工作能力，提高了工作效率。

2017年度中，有2位女性员工因生育而休了产假。她们各获得了128（或以上）天产假，符合/超过中国法律法规和上海市规定的最低产假天数。
2017年内未发现、发生雇佣童工的案例。
2017年6月起，工会还为每月过生日的员工主动送上生日贺卡以及生日礼物，作为对员工的生日祝福，也是感谢员工为瑞弗做出的积极贡献。
2017年未发现发生职业病。
个人防护用品PPE培训、消防安全培训，每人总计六十小时以上。培训后，全部学员皆考核合格。
2017年度瑞弗未发生工伤。

公司不雇佣童工，同时按照法律法规的规定，切实保障妇女儿童的合法权益。公司不会因种族、肤色、年龄、性别、宗教、性取向、残疾、国籍、政治倾向等情况而歧视员工、客户、供应商以及各业务关联单位。

工会组织
在2017年度，瑞弗的工会坚持一贯的工作热情，积极为广大工会成员提供帮助和支持，使他们感受到大家庭的温暖。
工会定期组织成员参加集体活动，如参观科技馆、观摩电影。此外，为了丰富工会成员的日常生活，开辟了工会活动室以供员工业余时间使用。工会活动室内除了舒适的沙发外，还摆放了不少报纸、杂志、书籍等，成员还会自发捐献书籍、带来绿色盆栽点缀空间。
2017年6月起，工会还为每月过生日的员工主动送上生日贺卡以及生日礼物，作为对员工的生日祝福，也是感谢员工为瑞弗做出的积极贡献。

劳动条件和劳动安全
瑞弗始终将安全生产和劳动者的健康安全放在首位。良好的劳动条件、完备的劳动安全保障措施、全面的职业安全健康管理体系是符合劳动者基本权益的，是提高企业价值产出的重要基石。因此瑞弗建立了一套以OHSAS 18001为标准的职业健康安全管理制度，并于2016年12月正式开始OHSAS 18001的认证流程。
公司除了根据法律法规的要求为全体中国国籍员工办理和缴纳法定的养老、医疗、失业、工伤和生育保险之外，还每年定期组织体检，由公司承担体检的全部费用。2017年未发现发生职业病。
除了建立职业健康安全管理制度，在员工中普及职业安全意识也不可或缺。公司在2017年多次组织制造部员工参加安全培训，如个人防护用品PPE培训、消防安全培训，每人总计六十小时以上。培训后，全部学员皆考核合格。
通过贯彻安全条例，加强思想教育，增强安全意识， 2017年度瑞弗未发生工伤，成功将工伤率控制在极低的水平上，也达成了瑞弗自身的职业健康安全目标。
员工意识培养
瑞弗认为，与提高业绩和社会责任紧密相关的每位员工的“动力”会受到很多因素影响，应当明确其中的主要原因及应该改进的点。因此，本年度，瑞弗对员工进行了员工意识培训。在培训后，公司发放了调查问卷。在对同时的信任程度、对客户的贡献意愿、对瑞弗的忠诚问题中，肯定回答超过了八成；在积极工作的意识、职业机会、考核制度、业务流程问题中，肯定回答超过了六成。相比2016年度，有了一定的提升。在2018年中，我们要进一步完善考核机制，让员工切实感受到职业发现的前景，并推进其在员工中的宣传。
在职培训
瑞弗将每一位员工都视作宝贵的资源和财富，并为他们提供进一步提升自身能力的在职培训。2017年度，除了对员工意识、反腐倡廉、规章制度、安全生产等进行广泛培训外，针对不同岗位的员工的实际工作需要，瑞弗还提供了外语培训、软件使用的培训、新设备新技术的培训、财务培训、报关培训等，切实扩展了员工的工作能力，提高了工作效率。

瑞弗建立了一套以OHSAS 18001为标准的职业健康安全管理制度，于2016年12月正式开始OHSAS 18001的认证流程，2017年1月通过认证。
2017年未发现发生职业病。
个人防护用品PPE培训、消防安全培训，每人总计六十小时以上。培训后，全部学员皆考核合格。
2017年度瑞弗未发生工伤，成功将工伤率控制在极低的水平上，也达成了瑞弗自身的职业健康安全目标。
2017年6月起，工会还为每月过生日的员工主动送上生日贺卡以及生日礼物，作为对员工的生日祝福，也是感谢员工为瑞弗做出的积极贡献。

做绿色制造业，积极节能减排，切实减少区域污染，坚持可持续发展，是瑞弗的理念。瑞弗信守承诺，主动承担责任，以人为本，坚持可持续采购政策，做一个能让周边居民理解、认同的企业，一个令人放心的、具有高度社会责任感的企业。

2016年底2017年初，瑞弗顺利通过了ISO 14001环境管理体系认证、承诺接受全球契约十项原则并积极申请加入全球契约网络。
环保管理
瑞弗主动承担责任，以人为本，积极践行环境经营战略，坚持以科学技术推动产业绿色发展，加大节能减排力度，从思想上、工作方式上、管理措施上贯彻落实国家的各项法律法规等以及公司的各项环保制度。
围绕国家环保法律法规的要求，瑞弗制定了EHS方针，积极组织开展环保对标与合规性检查工作，认真梳理环保达标排放情况。根据梳理结果，对于部门处于临界波动的指标从严管理，使之稳定在达标范围。与此同时，瑞弗决定，将环保达标作为公司管理的重点之一，将其计划性、有效性纳入各项目的绩效评价中。
通过全体员工的不懈努力，2017年度瑞弗没有接到任何有关环保问题的投诉，也没有此类诉讼。
节能减排与员工绿色理念
在漕河泾开发区的新办公区域，全部采用了节能高效的LED照明设施，减少能耗，从而间接减少温室气体的排放。公司提倡无纸化办公，使用先进的企业信息系统，并为员工开通了个人邮箱，鼓励多使用电子邮件、电子报表、电子图纸等，节约使用纸张、墨盒等办公耗材，从而间接保护树木、减少废水废气排放，保护绿色地球。
在可以使用回收资源的地方和办公、生产环节，瑞弗也积极鼓励使用再生资源。例如，公司要求采购的卫生纸全部都是再生纸张。
与此同时，公司广泛展开节能减排的宣传工作，在办公室、车间张贴宣传图片，使得环保节能的理念深入到公司的每一个角落，被每一位员工理解、接受和执行。
2017年度，瑞弗用电量为890千瓦千瓦时。在销售额/产能提高了15%的情况下，耗电量比2016年下降了约8%。
节约用水
2015年，依照中华人民共和国国家标准 GB/T 7119-2006瑞弗制定了《企业节水方案》。方案中，拟定了初步的目标和方法，并将2015年作为方案实施元年，2017年已经是第三个年头了。
为了减少生活用水量，瑞弗引进了先进的废水收集和处理系统，用于公司盥洗室。该系统明显减少了盥洗室的对于普通自来水的耗水量。这都是瑞弗鼓励和推广无害化环境技术的努力。
减少废弃物和包装
使用高效包装、找到处理废弃物问题的解决方案也是瑞弗面对的课题之一。我们不断寻找新的方法来减少、或者提高重复利用、提高循环使用和回收利用包装和废弃物。重复利用材料可以延长它们的使用寿命，循环使用可以减少浪费，这都有助于减少使用地球的资源，减少排放温室气体。
瑞弗使用致力于在包装中使用更多的循环使用塑料，减少不可再生材料的使用，不使用有毒有害的包装物；并敦促和监督打包运输承包商接受和执行相同的标准。同时，瑞弗注意回收和再利用包装材料，诸如纸箱、塑料、木材等。
采购的可持续性
对瑞弗而言，可持续采购意味着加深供应商对瑞弗标准和期望的了解，促使他们以透明方式为可持续发展做出贡献。我们关注供应商及其产品和服务，以及整个供应链。这也意味着，我们期望我们的供应商以及他们的分供应商和分承包商也能完全遵守相关的法律法规和国际认可的环境、社会和公司管理的标准。
我们特别期望我们的供应商能够支持、接受和执行相关的法律法规以及标准，这些标准是基于其所在国的法律法规以及基于联合国全球契约的十条准则的。为此，瑞弗制定了供应商的行为准则，详细说明了瑞弗对供应商的期望。在2016年的基础上，又有多家供应商积极响应瑞弗的要求和号召，签署了供应商社会责任承诺书，并接受瑞弗以及社会各界的检验和监督。
2017年，除了常规的培训外，我们继续为采购部员工提供了以可持续性为导向的供应商管理培训，使他们能够通过对话帮助供应商增强意识、尽可能地减小供应链的风险，成为与瑞弗互惠互信互利的商业伙伴。
总体上，在2017年度，瑞弗所采购的原料、材料中，近八成的物料是循环或再生物料。

2017年度瑞弗没有接到任何有关环保问题的投诉，也没有此类诉讼。
2017年度，瑞弗用电量为890千瓦千瓦时。在销售额/产能提高了15%的情况下，耗电量比2016年下降了约8%。
在2017年度，瑞弗所采购的原料、材料中，近八成的物料是循环或再生物料。

瑞弗一直致力于高标准的行为准则和道德规范，致力于作为良好法人开展工作，遵守中国的所有适用的法律法规等，同时承诺并遵从全球契约十条原则，反对和抵制一切形式的贪污、勒索、行贿受贿、洗钱等犯罪。

反腐倡廉
2017年度瑞弗组织各部门副总监以上级别员工、销售部门、采购部门集体进行网络学习，强调遵守法律，增强反腐败意识，诚信做人，以更好的产品和更好的服务，与各业务关联方构筑和谐的、相互信赖的关系。
2016年瑞弗颁布了一系列规章制度，对差旅费、通讯费、车辆费用等的报销做出了详细的规定，并组织开展公款使用情况专项检查，规范了培训和接待标准，明确了各项费用的列支，及时纠正了收受贵重礼品、礼品管理不规范等问题。2017年中，瑞弗进一步细化了报销制度和相关流程，组织在线学习，增强了员工的诚信意识和反贪腐意识。
2017年度，瑞弗没有发生任何有关商业道德的法律诉讼和投诉。与此同时，与上一年度相比，招待费下降了8%，不合理公务用车现象得到了极大的控制和改善。

2017年度，瑞弗没有发生任何有关商业道德的法律诉讼和投诉。与此同时，与上一年度相比，招待费下降了8%，不合理公务用车现象得到了极大的控制和改善。