Garbarino Sustentable
- Participant
- Published
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- 04-Dec-2017
- Time period
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- November 2017 – November 2018
- Format
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- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
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- This COP qualifies for the Global Compact Active level
- Self-assessment
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- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
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Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
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Martes, 28 de Noviembre de 2017
A quien corresponda,
Respaldar y participar activamente en el Pacto Global nos permite tener un marco de referencia de nuestras actividades como empresa y nos brinda la posibilidad de formar parte de un esfuerzo profesional y coordinado para generar mayores niveles de responsabilidad socio ambiental en el sector privado que opera en cada rincón de la Argentina.
Desde 2016 en Garbarino tenemos una “carta compromiso Garbarino” que explicita nuestra visión y define el marco conceptual en el cual se desarrolla la estrategia de RSE de la empresa. La carta compromiso describe y da transparencia institucional a nuestras responsabilidades sociales y ambientales con el conjunto de nuestros grupos de interés.
En Garbarino creemos firmemente que lo que hacemos es tan importante como la manera en la que lo hacemos. Por eso, desarrollamos un modelo de crecimiento de la empresa que sea social-mente responsable en la forma en que producimos y consumimos. En este sentido, el modelo tiene como base un compromiso y un desafío: nuestro éxito económico estará asociado a nuestro aporte al desarrollo socio-ambiental de las comunidades donde estamos.
Queremos transformar la forma en que trabajamos en el Grupo Garbarino y continuar mante-niendo la escencia Garbarino. Estamos generando un cambio importante apoyándonos en nues-tros equipos y en nuestra presencia en todo el país, nuestra visibilidad y nuestra influencia para contribuir a que todos vivamos mejor.
Con ese propósito, hemos definido una estrategia focalizada en tres ejes de trabajo:
1. Reducir el impacto ambiental de las operaciones;
2. Consolidar una cultura organizacional solidaria; y
3. Ser fuente de desarrollo local sustentable en los lugares donde la empresa esta presente en todo el país.En función de estos tres ejes se implementó un menú programático que incluyen programas tales como: Compromiso Energético, Recuperación y Reciclado de RAEE, TecMujer, TecNiño, Eco-Garba y Buenos Vecinos.
Desde 2016 existe en Garbarino un área especifica de RSE en la estructura organizacional. La misma tiene dependencia directa de la presidencia de la empresa y tiene como función cumplir con los objetivos programáticos y monitorear la gestión de las iniciativas en el terreno. El área de RSE está constituido por un equipo de profesionales internos y externos con competencias y tra-yectorias en las áreas de planificación estratégica, gestión de iniciativas sociales y comunicación social.
Como presidente de Garbarino, es un orgullo para mi, poder ser parte del Pacto Global de Na-ciones Unidas. Me comprometo personal e institucionalmente a comunicar los principios del Pacto Global y del trabajo que hacemos y así poder aportar al desarrollo sustentable de nuestro país.
Cordialmente,
Carlos García
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
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Las políticas de RRHH de la empresa se enmarcan en el respeto a los derechos humanos. En ese sentido, contamos por ejemplo con políticas internas de promoción de la equidad de género en la alta gerencia, externamente, a través de un programa de acceso a las tecnologías para las mujeres de todo el país.
También la empresa tiene políticas activas en cuanto al acceso a la tecnología como derecho, para segmentos vulnerables del país como los jóvenes y las mujeres en situación de marginalidad.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
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1. Colecta interna en respuesta a catástrofes ambientales. La empresa en conjunto con el personal entregó productos de primera necesidad para las zonas afectadas por las inundaciones.
2. Colecta interna de juguetes. Con motivo del día del niño, la empresa junto al personal recolectó y distribuyó 8.200 juguetes a organizaciones sociales de todo el país (comedores infantiles, hospitales, fundaciones, etc.)
3. Difusión de la adhesión de Garbarino al Pacto Global de Naciones Unidas a gran parte de nuestra cadena de valor (clientes, proveedores, empleados)
4. Programa de acceso a tecnologías a las organizaciones sociales de mujeres que luchan por la equidad de genero.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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La empresa realiza monitoreos semestrales y encuestas de clima interna y con su cadena de valor para verificar el cumplimiento de las políticas empresariales.
- Labour
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
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Todos los derechos laborales son honrados según los lineamientos legales locales. Incluyendo lo que hace a trabajo infantil, trabajo forzado, eliminación de la discriminación, etc.
- Implementation
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Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
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Las políticas de RRHH de la empresa se enmarcan en estos principios.
- Programa Buenos Vecinos. Garbarino abre sus puertas todos los meses a un grupo de jóvenes para que conozcan el funcionamiento interno de la empresa
- Jueves Solidarios. Todos los jueves el Centro de Distribución de la empresa, ubicado en La Tablada, provincia de Buenos Aires, realiza tareas de voluntariado con la comunidad vecina. Las mismas incluyeron: forestación de predios linderos (120 árboles), talleres de educación ambiental en escuela vecina, etc.
- Programa TecMujer. Garbarino mapeo las organizaciones civiles de mujeres en todo el país a quienes se les donó una computadora de última generación y se las capacitó en tecnologías. 97 organizaciones se beneficiaron con esta acción.
- Programa TecNiño. Garbarino lanzó un concurso nacional para que los niños de argentina expresen sus sueños de un mundo mejor. Los niños ganadores obtuvieron como premio el equipamiento de un aula audiovisual para sus escuelas. Dos aulas audiovisuales fueron instaladas; una en la ciudad de Buenos Ai-res y otra en ciudad de Mendoza.
- Programa Mujeres en el trabajo. Garbarino realiza talleres de concientización y difusión sobre la preven-ción del cáncer de mama para su personal
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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Se realizan auditorías externas anuales y análisis demográficos para monitorear la evolución organizacional en cuanto a la diversidad de los empleados de la empresa.
Los resultados son periódicamente revisados por el top management para asegurar cumplimiento y corregir en función de fluctuaciones.
No se han reportado en este periodo ningún caso legal a informar.
- Environment
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
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Garbarino ha hecho pública tanto interna como externamente su carta compromiso en relación a su responsabilidad empresaria por su impacto con el medio ambiente. Tanto en lo que respecta al desarrollo de su negocio como a la comercialización y disposición final de los residuos generados.
La empresa mantiene una política pro-activa de precaución frente a los desafíos socio ambientales de su negocio.
También promueve el compromiso de otros sectores sociales en cada ciudad y provincia donde opera.
Más aún, Garbarino tiene un programa permanente de concientización ambiental para el publico en general y ofrece talleres de capacitación interna sobre distintas temáticas ambientales: reciclado, reuso, racionalización energética, consumo responsable entre otros.
Por último, Garbarino promueve la utilización de productos verdes al consumidor nacional, a través de una variedad de incentivos y comunicaciones.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
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* Programa de reciclado de pilas y baterías en oficinas.
* Programa de eficiencia energética. Se realizó el recambio de todas las luminarias a luz led en
* Programa de reducción de residuos en planta, se obtuvo una disminución del 51% en la generación de re-siduos.
* Programa de reciclado de computadoras. En alianza con la Fundación Equidad se donaron productos tec-nológicos en desuso y se recuperaron para distribución entre Organizaciones de la sociedad civil
* Garbarino creó una columna de radio Garbarino Sustentable en el programa de María O’Donnel; tarde para nada con el fin de difundir prácticas respetuosas con el medio ambiente.
* EcoGarba. Se desarrolla todos los meses un concurso en la radio para premiar a iniciativas sociales que promueven prácticas responsables con el medio ambiente y otro concurso en las redes sociales para fo-mentar la movilidad sustentable.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
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El senior management revisa los procesos en forma permanente y define nuevos lineamientos de acción en función de los nuevos desafíos ambientales que se presentan tanto en el mercado local como en el internacional.
Se realizan evaluaciones periódicas de la performance ambiental de la empresa, e términos de eficiencia energética, uso racional del agua, desechos.
La empresa no ha reportado incidente alguno en temas ambientales en lo que hace al año 2017.
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
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La empresa tiene una política muy activa con respecto a la lucha contra la corrupción. Tanto en lo que atañe a procesos internos de gestión como a su relación con todo el eco -sistema del negocio.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
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- Las políticas de ética de la empresa se enmarcan en estos principios y son comunicadas a todos los empleados.
- Se habilitó un canal de comunicación para poder realizar denuncias en forma anónima
- Se comunica como parte de la inducción a los nuevos empleados, las políticas internas en este tema y las herramientas de apoyo pra la gestión
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
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El senior management revisa los procesos en forma permanente y define nuevos lineamientos de acción en función de los nuevos desafíos que se presentan tanto en el mercado local como en el internacional.
Se realizan evaluaciones periódicas de la performance de la empresa. En caso que se detecte un incidente, se reporta al comité de ética que revisa la acción y define las medidas a tomar. Tanto en lo que respecta al proceso como a los empleados involucrados.
La empresa no ha reportado incidente alguno en temas de corrupción durante 2017.