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Es un orgullo comunicar que, Delaviuda Confectionery Group (DCG) confirma su apoyo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medioambiente y anticorrupción.
En este Comunicado de progreso anual, expresamos nuestra voluntad de mejorar la integración de forma continua del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocio, cultura y actividades diarias. Para ello ponemos de manifiesto nuestras acciones comprometiéndonos a su vez, a compartir esta información con nuestros grupos de interés a través de nuestros principales canales de comunicación.
Atentamente,
Manuel López Donaire
CEO, Delaviuda Confectionery Group

Conscientes del valor de las personas como uno de los principales activos del grupo, Delaviuda CG ha tomado una serie de medidas dentro del área de derechos humanos. Entre ellas se encuentran:
• Estabilidad laboral, desarrollo profesional y personal
• Adhesión a un Código de Conducta
• Elaboración de un Plan de Igualdad
• Unión al Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) siendo uno de los socios fundadores y colaboración con distintas entidades educativas para formar y dar oportunidades laborales a los jóvenes.
• En materia de discapacidad, Delaviuda CG cumple por encima el criterio del 2% establecido en la LISMI en ambas compañías. Además, se compromete socialmente con las personas con discapacidad, colaborando en actividades promovidas por diferentes asociaciones. En el periodo cubierto, ha colaborado en el II Torneo de pádel adaptado en silla organizado por la asociación ASPAYM Toledo.
• Colaboración con distintas entidades mediante la donación de alimentos a diversos organismos dedicados a la atención de los más necesitados. En el periodo cubierto se ha donado 166.385 kilos a diferentes iniciativas sociales como: Banco de Alimentos de Madrid, Banco de Alimentos San Isidro (Madrid), Banque alimentaire du Loiret, Banque alimentaire de l’ISERE, Mensajeros de la Paz (Toledo), Cipriano, “el Amigo de los Pobres” (Toledo), Cáritas (Sonseca, Orgaz, Mora y Toledo), Manos Unidas, CCRES Association humanitaire o la ONG Avanza.
• Además, DCG ha impulsado iniciativas entre las personas del Grupo para participar en eventos y campañas especiales de voluntariado. En el periodo cubierto, en los centros de Sonseca y Madrid se organizó una “Operación Kilo”, cuya recaudación fue íntegra a Cáritas Sonseca.
• Instalaciones seguras, apropiadas e higiénicas para las personas del Grupo. Se trabaja en la adecuación de la maquinaria al RD 1215, se imparte formación inicial y periódica de prevención de riesgos laborales así como formación específica, se evalúa continuamente los riesgos de los puestos de trabajo y de las instalaciones y se realizan mediciones de higiene industrial. Algunas de las actividades que se han realizado en este periodo para conseguir los objetivos anteriores son:
 Constitución de un nuevo Comité de Seguridad y Salud.
 Adecuación de maquinaria conforme al RD 1215
 Cambio de las luminarias del almacén a luminarias Led.
 35 cursos de Seguridad y Salud a un total de 352 trabajadores, y 913 horas de formación.
 Formación práctica de 3 horas para rescate en caso de emergencia de altura en silo automático, dirigida a los recursos preventivos en altura y trabajadores que acceden al silo automático a realizar mantenimiento en alturas.
 Formación de 16 personas para soporte vital básico y desfibrilación semiautomática y colocación de un desfibrilador junto a la puerta de salida de emergencia de la nave de palets.
 Formación de primeros auxilios para que en todas las zonas de la fábrica haya trabajadores con dicha formación.
 Adecuación de la rampa de la zona de entrada y en las zonas de interior para prevenir deslizamientos.
 Realización de las mediciones higiénicas correspondientes anuales, según marca la normativa.
 Nuevo Plan de emergencias que añade al anterior, los protocolos de actuación en caso de emergencia de carácter ambiental.
 Nueva seguridad a la línea de barritas que va a conseguir ahorrar tiempo en la limpieza y evitar que los trabajadores adopten posturas forzadas o se suban a la estructura de la línea para limpiar.
• Protección a las personas del Grupo de acosos en el lugar de trabajo y disconformidades. Se incluye un protocolo específico de actuación en relación al acoso sexual, moral y por razón de sexo en el trabajo. En el periodo cubierto, me ha habilitado un Canal de Denuncias cuya gestión se ha externalizado con un despacho independiente.
• En el periodo cubierto, se ha creado la Fundación Vuelve a Casa- El Almendro que tiene por objeto poner en valor la familia, los amigos, el bienestar personal y la vuelta a las raíces y a las tradiciones.
• Promoción de hábitos saludables a través de la colaboración en diferentes eventos deportivos, apoyando principalmente a los eventos de la comarca. En el periodo cubierto, se ha colaborado aportando productos en la Carrera Cigarral de Toledo, en el XXXVII Cross Nacional de Sonseca, en la XI Marcha Cicloturista, en la I Carrera de la Primavera de Orgaz, y en la tradicional San Silvestre Sonsecana
• Eliminación y prevención de cualquier ingrediente, producto que pueda afectar a la vida humana mediante la obtención de varias certificaciones sobre calidad y seguridad alimentaria. Asimismo, para el control de los procesos de elaboración de nuestros productos se efectúa un rigoroso proceso de selección de nuestros proveedores.

Para evaluar el trabajo realizado en relación a los derechos humanos se tiene en cuenta:
- En número de incidentes ocurridos en las instalaciones del grupo.
- Número de casos en los que algún trabajador haya sufrido cualquier tipo acoso en el lugar de trabajo
- Número de usuarios del canal de denuncias
- Número de colaboraciones en eventos deportivos
- Número de reclamaciones de consumidores en relación a productos que no cumplan con las medidas de seguridad alimentaria.
- Auditorías de clientes

En materia de trabajo Delaviuda CG ha tomado las siguientes medidas:
• El salario base para cada categoría profesional es el mismo para hombres y mujeres.
• El salario base supera el salario mínimo interprofesional.
• No existen diferencias entre la remuneración de hombres y mujeres en las distintas categorías profesionales.
• Se ofrecen oportunidades laborales a los jóvenes, manteniendo convenios de colaboración con Universidades de Castilla La Mancha y Madrid tales como, Universidad Complutense, Universidad Politécnica, Universidad Autónoma, Universidad Carlos III,ICADE, ESIC..
• En el último ejercicio, Delaviuda ha puesto en marcha la evaluación del desempeño por competencias y ha implementado un plan de formación anual.
• En el ejercicio 2015-2016, uno de los objetivos del grupo ha sido el fortalecimiento de la comunicación interna y del trabajo en equipo.
• En el periodo cubierto se ha acometido una restructuración de la Dirección de Recursos Humanos del Grupo.
• Continúa trabajando en la mejora de la prevención de los riesgos laborales. En el periodo cubierto, se ha puesto en marcha en la sociedad Artenay un Comité de Seguimiento del absentismo laboral.

Anualmente se mide la evolución del trabajo que el grupo ha realizado en el ámbito laboral y lo compara con la situación del ejercicio anterior. Para medir resultados, se utilizan como indicadores más relevantes aquellos que nos dan información sobre las personas que trabajan en el grupo: se distingue por género, por edad, por tipo de contrato y se mide el porcentaje de rotación, el número de bajas así como la plantilla media.
Además se tiene en cuenta el absentismo laboral y el número de horas de formación impartida.

Delaviuda CG se compromete con el medio ambiente dirigiendo su política a la reducción del consumo energético, la búsqueda de mejoras que reduzcan el uso de embalajes y la correcta gestión de los residuos, todo ello respetando a la legislación medioambiental establecida. Esto se traduce en las siguientes medidas:
• Control de los residuos generados mediante la cuantificación de los mismos.
• Control de las emisiones que se producen en los focos de combustión de propano y gasoil
• Seguimiento periódico de los consumos más relevantes para detectar cualquier posible irregularidad o mejora
• El 100% del producto orgánico se utiliza para alimentación animal y el 100% del cartón y plástico y envases de plástico se reciclan.
• Construcción de un centro I+D aplicando criterios de eficiencia energética tanto en materiales como en iluminación
Concretamente, para reforzar las medidas anteriores, algunas de las acciones realizadas durante el ejercicio 2015-2016 han sido:
• Construcción de una estación de tratamiento de aguas residuales en la planta de Francia
• Inversión para mejorar la estanqueidad del embalaje de recogida de aguas pluviales.
• Sustitución de tres equipos de producción de frío para varias líneas de proceso permitiendo un consumo energético más eficiente
• Instalación de iluminación LED en sustitución de tubos fluorescentes, reduciendo el consumo eléctrico.
• Realización de un plan de prevención de residuos de envases en colaboración con Ecoembes

Periódicamente, para realizar un seguimiento de nuestro compromiso con el medio ambiente, se tienen en cuenta indicadores tanto de consumo como de emisiones de energía, combustibles, agua y CO2.
Además se utilizan indicadores de tipología de residuos distinguiendo entre peligrosos y no peligrosos.

Es de interés para Delaviuda Confectionery Group tener medidas de anticorrupción que eviten tanto gastos excesivos injustificados como el desarrollo de una economía paralela que no pueda ser sustentable. Por este motivo, en todos los países donde opera el grupo, se compromete a respetar los estándares internacionales y legislación local contra la corrupción. En este sentido, el grupo se ha preocupado de que se cumplan algunas medidas como:
- Consciencia entre los empleados más “expuestos” de los riesgos de la corrupción.
- Existencia de una carta ética que se ocupa de la lucha contra la corrupción, la cual ha sido divulgada entre los empleados.
- Se ha implementado un Canal de denuncias que es gestionado por un despacho independiente, en que se puede informar de cualquier práctica desleal de forma anónima.

Para hacer un seguimiento del proceso de anti corrupción, se tiene en cuenta el número de casos desleales surgidos en el grupo y su relevancia.