01.02.2017

Нашим заинтересованным сторонам:

Я рад подтвердить, что ООО «Импел Гриффин Груп» повторно подтверждает свою приверженность поддержке Десяти принципов Глобального договора ООН в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и противодействия коррупции.
В этом ежегодном сообщении о достигнутом прогрессе мы описываем свои меры по непрерывному улучшению интеграции Глобального договора и его принципов в нашу бизнес-стратегию, культуру и повседневную деятельность. Мы также берем на себя обязательство по предоставлению данной информации нашим заинтересованным сторонам через основные каналы связи.

С первых дней работы мы строим современную европейскую Компанию в Украине. За 20 лет работы Импел Гриффин стала флагманом аутсорсинга в Украине. У нас работает более 5000 тысяч человек. Нести ответственность за свои действия – наш долг перед обществом. В 2015 году, несмотря на нестабильность мировой экономической и социально - политической ситуации, Импел Гриффин в очередной раз подтвердила свой статус лидера рынка. Являясь крупнейшим в своей отрасли налогоплательщиком Украины, Импел Гриффин участвует в обеспечении устойчивости украинского бюджета и развитии экономики.

Мы выстояли в тяжелейшие моменты кризиса. Мы научились быстро реагировать на меняющуюся действительность и принимать нестандартные решения. Каждый день – новое испытание. Каждый день – новый вызов. Каждый день – новый шанс. Шанс доказать, что Импел Гриффин – это компания сильных людей. Людей, которые способны построить новое будущее для для украинского бизнеса и нашей страны в целом.

Искрене Ваш,
Опанасюк В.В.
Генеральный Директор
ООО «Импел Гриффин Груп»

«Признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи, и равных и неотъемлемых прав их является основой свободы, справедливости и всеобщего мира».
Всеобщая декларация прав человека.

Импел Гриффин соблюдает права человека, признает их важность и всеобщность. Мы всецело поддерживаем фундаментальные принципы, установленные Глобальным Договором, Всеобщей декларацией прав человека, Конвенцией о защите прав человека и основных свобод, Декларацией и Конвенцией Международной организации труда и иными международными документами в области прав человека.
Наше согласие с этими принципами отражается в наших политиках и действиях по отношению к коллегам, клиентам, партнерам и всем иным лицам, с которыми мы взаимодействуем. Права человека должны соблюдаться в любой стране, любых культурах и при любых обстоятельствах.

Руководство и сотрудники компании Импел Гриффин в своей ежедневной деятельности полностью признают, уважают и соблюдают права человека, провозглашенные международным обществом.

Одним из важнейших аспектов деятельности Импел Гриффин является ответственность перед обществом за обеспечение устойчивого прогресса посредством приобщения к актуальным общественным ценностям и ориентирам.
С целью реализации принципов Глобального договора в Импел Гриффин взаимоотношения внутри компании, с клиентами и партнерами строятся, основываясь на позициях соблюдения прав человека.

Гарантии основных прав человека – неотъемлемая часть Кодекса деловой этики и корпоративных правил компании Импел Гриффин, которые доводятся до сведения всех сотрудников компании.

Положения Кодекса деловой этики и корпоративных правил распространяются на всех сотрудников Импел Гриффин, которые берут на себя обязательство руководствоваться ими в своей работе, независимо от должности и статуса.

С 2010 года в компании был утвержден Кодекс деловой этики корпоративных правил, в котором закреплены основные принципы, являющиеся основой деятельности организации и задающие линию поведения всех сотрудников компании. В документе отражены цели, стратегии развития компании, а также корпоративные ценности, общие принципы внутренних и внешних отношений.

При приеме на работу все сотрудники в обязательном порядке знакомятся с требованиями Кодекса этики, и дают согласие на их выполнение.

Сотрудники и любые заинтересованные лица могут обратиться в отдел по работе с персоналом компании для информирования о случаях нарушения прав человека.

Взаимоотношения внутри рабочего коллектива и с внешним миром строятся вне зависимости от расы, цвета кожи, пола, языка, вероисповедания, политических или иных убеждений, социального или иного положения.

Импел Гриффин содействует предотвращению любых форм дискриминации и принудительного труда, не допускает использование детского труда.

Импел Гриффин всячески поддерживает инвалидов по всей Украине и содействует их трудоустройству в компании.

За отчетный период не было получено никаких претензий, связанных с несоблюдением прав человека или дискриминацией сотрудников компании.

Случаев использования детского труда, принудительного и обязательного труда, запретов на свободу также не выявлено.

С 2015 – 2016 гг. Импел Гриффин принял участие в программе по созданию рабочих мест для внутрене перемещенных лиц, реализуемой при финансовой поддержке Программы развития ООН в Украине и правительства Японии.

Согласно условий договора с ООН, Импел Гриффин создал 138 рабочих мест для вынужденных переселенцев, а так же местных жителей Донецкой и Луганской областей. За период действия проекта мы приняли 152 человека: Киев и Киевская обл. - 83 чел.; г. Кировоград - 11 чел.; г. Одесса – 5 чел.; Чернигов - 2 чел.; Алчевск, Луганск - 9 чел.; гг. Львов, Тернополь - 16 чел.; г. Харьков - 1 чел. ; гг. Донецк, Запорожье - 6 чел.; г. Херсон - 2 чел.; г.Днепр - 2 чел.; гг. Кременчуг, Полтава - 1 чел.

С 2015 года и по сегодняшний день Импел Гриффин реализовала поддержку инвалидов в Украине, содействуя их трудоустройству в компании. С 2015 г., в компании было трудоустроено 215 инвалидов.

В 2016 году Импел Гриффин получила сертификат "ЛУЧШЕЕ МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ" от Украинского индекса корпоративного равенства 2016. Импел Гриффин занаяла 19 место из 57-ми, среди ведущих компаний Украины в разных отраслях рынка.

Украинский индекс корпоративной равенства - это национальное исследование корпоративной политики, правил и практик частных компаний о запрете дискриминации на рабочем месте и поддержки равенства и разнообразия. Индекс исследует запрет дискриминации по признакам пола, инвалидности, сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Украинский индекс корпоративной равенства инициирован Всеукраинской благотворительной организацией «Точка опоры» и реализован в партнерстве с Женским консорциумом Украина, ВОО «Национальная ассамблея инвалидов Украины» при поддержке Коалиции по противодействию дискриминации в Украине и Международного фонда «Возрождение».

Более 150 компаний и организаций приняли участие в национальном исследовании «Индекс корпоративного равенства 2016». ИКР является мощным инструментом исследования прогресса по противодействию дискриминации на рабочем месте среди представителей бизнеса в Украине.

Сотрудники Импел Гриффин – самый ценный ресурс и главная ценность компании. Поэтому в компании к сотрудникам относятся с уважением и поощряют открытое общение и искренность. Полноценный успех компании, как и каждого сотрудника в индивидуальности, возможен только при условии постоянной работы в слаженной команде. Поэтому все отношения с сотрудниками построены на взаимном уважении и доверии. Сотрудникам компании предоставлена возможность карьерного роста.

Импел Гриффин стремится создавать наиболее благоприятные условия для оптимального использования человеческого потенциала, укрепления единой корпоративной культуры, эффективной мотивации и профессионального развития сотрудников.
Основная цель компании – сформировать команду, состоящую из высококвалифицированных талантливых и результативных работников, заинтересованных в достижении корпоративных целей, способных быстро и эффективно адаптироваться к изменениям социально – политических и экономических факторов, инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации.

Импел Гриффин ценит своих сотрудников и заботится о них, постоянно повышая их профессиональный уровень, совершенствуя мотивации персонала, улучшая благоприятные условия работы сотрудников.

Защита прав сотрудников является неотъемлемой частью Кодекса корпоративной этики Импел Гриффин, требования которого распространяются на всех сотрудников.

Руководство Импел Гриффин всегда открыто для новых предложений и пожеланий сотрудников, ценит инновационные и нестандартные подходы к решению задач.

Обеспечение социального благополучия и достойного уровня жизни сотрудников является одной из важнейших задач Импел Гриффин.

Система начислений заработной платы компании основана на принципах справедливости и прозрачности. Компания обеспечивает равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности. Этот принцип реализуется путем использования единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников независимо от пола. Заработная плата в компании устанавливается в соответствии с профессиональной квалификацией и уровнем ответственности выполняемой работы. Также в компании существует система бонусов для мотивации сотрудников. Отпускные и больничные рассчитываются и выплачиваются в соответствии с трудовым кодексом Украины.

Все сотрудники Импел Гриффин работают на компьютерах, имеющих самые высокие уровни безопасности. Рабочие места оборудованы достаточным количеством осветительных приборов. В офисе компании ежедневно проводится сухая и влажная уборка; офис компании оснащен самым современным оборудованием для кондиционирования и вентиляции.

Сотрудники компании обеспечиваются чистой минеральной водой, чаем, кофе и необходимыми медицинскими препаратами. Помещение для приема пищи оснащено всем необходимым оборудованием.

Компания оплачивает посещение сотрудниками курсов повышения квалификации, тренингов и семинаров с целью повышения профессионализма.

В 2015 году отделом по работе с персоналом был запущен проект «Корпоративный институт». Проект "Корпоративный Институт", направлен на обучение и развитие сотрудников всех департаментов и отделов компании.
Корпоративный Институт – это форма подготовки персонала, комплекс программ обучения и тренингов для формирования, развития и совершенствования профессиональной компетентности сотрудников.

Основными задачами Корпоративного Института являются:
• Формирование высокопрофессионального кадрового состава и резерва.
• Развитие и совершенствования профессиональной компетентности сотрудников.
• Обеспечение единой системы оценки профессиональных компетенций и профессионального развития.
• Формирование и поддержка современной корпоративной культуры в компании.
• Создание условий для повышения мотивации персонала.
• Контроль целевого использования бюджетных средств, выделенных на обучение сотрудников различных подразделений.

Также, в 2015 году и по сегодняшний день в компании был запущен проект «Доска признания» , главная задача которого – собирать внутрикорпоративные признания. Каждый сотрудник Импел Гриффин, может оставить на доске в холле компании свою благодарность любому из своих коллег, после продуктивной коммуникации с ним. Таким образом сотрудники компании стали чаще благодарить своих коллег за их квалификацию и благодарить за любое содействие.

Большое внимание руководство компании Импел Гриффин уделяет здоровью своих сотрудников и их детей. Одним из направлений корпоративной социальной ответственности Импел Гриффин является вовлечение сотрудников коммпании в спорт, через реализацию множества интересных и активных мероприятий. Так, уже несколько лет сотрудники компании и их семьи принимают участие в благотворительных забегах, таких как «Пробег под каштанами», «Пробег с верой в сердце», детских марафонах, а также организовывают собственные соревнования.
С 2006 года, Импел Гриффин оказывает всестороннею поддержку ВПСК (военно-патриотический спортивный клуб) "Майский", выступая генеральным партнером клуба, который входит в федерацию Kyokushinkarate. Тем самым внося свой вклад в развитие спорта и в здоровое воспитание молодёжи в Украине.
Самым большим достижением в компании по этому направлению считаются наши футбольные команды «Griffin» и «Griffin 2», которые были основаны в 2008 году финансовым директором и соучредителем Импел Гриффин, Вячеславом Реуцким.

Реализация социально-спортивного проекта ФК «Griffin» позволяет в полной мере задействовать ценности Импел Гриффин. Сотрудники компании имеют возможность полноценного участия в значимом социальном проекте, реализуя свои амбиции, а именно: занимаясь любимым хобби на профессиональном уровне или же быть участниками фан-клуба наших команд.
Укрепление здоровья нации соотносится с одной из ценностей компании Импел Гриффин — здоровый образ жизни благотворно влияет, в том числе и на производительность сотрудников, их способность быстрее и более качественно справляться с поставленными задачами. Совместные посещения матчей и поддержка команд – безупречный и очень сильный мотиватор, мотиватор к победе, как на арене, так и в бизнесе.
В настоящее время ФК «Griffin» являются лидерами в мини-футболе, что подтверждается множеством значительных побед. Так, в 2014 году «Griffin» и «Griffin 2» становятся Чемпионами Киева по пляжному футболу в лиге «А» и «В», а также Вице-Чемпионами Украины. В 2015 году основной состав «Griffin» завоевал Суперкубок в лиге «А» Бизнес-Лиги 2015 – 2016! В пляжном сезоне 2016 года «Griffin» делает хет трик в пляжном футболе, завоевывая Золото Чемпионата Украины по пляжному футболу, сразу же после двух золотых кубков чемпионата Киева. А сборная Украины по пляжному футболу обыграла в финальном матче Суперфинала Евролиги-2016 команду Португалии 2:1 и впервые в истории добыла чемпионский кубок! Три игрока и вратарь сборной Украины – игроки ФК «Griffin» и сотрудники Импел Гриффин. Главный тренер сборной Украины по пляжному футболу – Евгений Вареница – главный тренер ФК «Griffin».
Руководство Импел Гриффин, на постоянной основе принимает участие в благотворительных забегах на блинные дистанции.

В компании налажена система внутренних коммуникаций. Необходимые для работы документы, контакты и информацию, сотрудники могут найти на внутреннем портале – ImpelNet.
Большое внимание уделяется информированию сотрудников о происходящих в компании событиях и процессах: регулярно проводятся собрания сотрудников, на которых объявляются результаты работы за прошедшие отчетные периоды, а также планы на будущее. Ежегодно компания проводит мероприятия по итогам года, для поощрения и дальнейшей мотивации сотрудников.

Регулярно проводятся мероприятия, направленные на повышение корпоративного духа коллектива, среди них: совместное празднование государственных, корпоративных и профессиональных праздников.

В компании проводятся регулярные исследования с целью изучения мнения сотрудников и оценки их удовлетворенности. На основе полученных данных разрабатываются и внедряются программы, направленные на мотивацию, развитие и информирование персонала.

В компании Импел гриффин не были выявлены случаи нарушения принципов трудовых отношений.
В компании не существует никаких видов принудительного и подневольного труда, не применяется и не поддерживается применение детского труда.

Коммерческая деятельность компании строится на основе принципов равенства возможностей и прозрачности отношений как внутри компании, так и с партнерами, клиентами.

За отчетный период в компании не происходило событий связанных с трудовыми отношениями. Компания также не получала никаких претензий, связанных с несоблюдением прав человека.

В 2015 году, представители одного из самых крупнейших сайтов Украины по поиску работы - Rabota.ua отметили Импел Гриффин дипломом-благодарностью в номинации «Самый популярный работодатель года»
Так, за компанией Импел Гриффин, замечено в общей сложности - 6000 откликов на вакансии, что позволило ей войти в ТОП-200 компаний, которые были удостоены данной награды от нашего партера.

В 2016 году Импел Гриффин была удостоена двух наград: «Лидер отрасли 2016» и «Выбор Украины 2016» получив золото рейтинга за 1-ое место среди сервисных компаний Украины и за 1-ое место среди сервисных компаний г. Киева. За лидерство, значительный вклад в развитие отрасли и экономики Украины в целом, поддержание высоких стандартов социальной защищенности работников, внедрению передовых технологий и создание имиджа Украины как правового экономически развитого государства. Сотрудники компании были отмечены орденами: «Гордость страны», «Профессионал года», «За особые успехи», «Специалист 2016 года».

Деятельность Импел Гриффин не носит производственного характера, поэтому воздействие, оказываемое на окружающую среду, незначительно.

Импел Гриффин стремится к полному соблюдению всех международных экологических норм и требований, принимает все необходимые меры для минимизации негативных последствий для окружающей среды, а именно: использование энергосберегающих технологий, вторичная переработка материалов, поддержка инициативы сегрегации мусора, частичный отказ от использования бумаги.

Мы управляем нашей экологической эффективностью в первую очередь путем бережного использования природных ресурсов. Для этого мы стремимся сократить потребление электро- и тепловой энергии, воды, бумаги и других
ресурсов. Также мы ответственно обращаемся с отходами, принимаем меры по их сортировке, переработке и обезвре-
живанию. Импел Гриффин регулярно проводит информационные кампании и акции, направленные на повышение экологической сознательности.

В офисе Импел Гриффин используются исключительно энергосберегающие лампочки.
Система документооборота постепенно сводится к электронному виду, что свело к минимуму потребление бумаги в компании. В офисе компании сотрудники имеют дело исключительно с безопасными как с точки зрения окружающей среды, так и здоровья предметами ежедневного использования, которые сделаны с использованием безопасных технологий.

Импел Гриффин разрабатывает и внедряет ресурсосберегающие технологии, последовательно снижая негативное воздействие на окружающую среду и человека.

В компании созданы необходимые условия для использования экологически чистых технологий и уменьшение вредного влияния хозяйственной деятельности на окружающую среду.

Импел Гриффин стремится сотрудничать с такими клиентами и партнерами, для которых защита окружающей среды и экологические проблемы являются приоритетными вопросами при осуществлении своей деятельности.
В компании используются энергосберегающие лампочки и самые передовые технологии электронного документооборота, поощряется частичный отказ от использования бумаги.

Импел Гриффин дорожит своей деловой репутацией, стремится быть надежным, уважаемым партнером и работодателем. Мы придерживаемся моральных норм ведения бизнеса, выстраивая долгосрочные и стабильные отношения со всеми заинтересованными сторонами, основанные на взаимном доверии, полном выполнении своих обязательств, открытости и гибкости.

Противодействие коррупции и мошенничеству является важным направлением деятельности Импел Гриффин. Согласно Кодексу корпоративной этики, все сотрудники должны действовать в интересах компании и избегать любого конфликта интересов, под которым подразумевается любая ситуация, когда возникший личный интерес противоречит интересам компании в целом.

Импел Гриффин также взяла на себя обязательство пресекать любые попытки коррупции и влияния на принимаемые клиентами решения в пользу Импел Гриффин. Предложение клиентам любых материальных форм благодарности, кроме предусмотренных законодательством и договором, является недопустимым.

Импел Гриффин в своей деятельности придерживается принципа непринятия коррупции в любых формах и проявлениях
и считает своим долгом содействовать повышению уровня антикоррупционной культуры в обществе.

Члену команды Импел Гриффин в любых обстоятельствах запрещено, в том числе, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для
упрощения административных, бюрократических и прочих процедур в любой форме.
Импел Гриффин ожидает от клиентов, контрагентов и партнеров соблюдения соответствующих обязанностей по противодействию коррупции.

Руководство компании придерживается политики этичного ведения коммерческой деятельности, и уделят большое внимание соблюдению 10-го принципа Глобального договора ООН, как части комплекса мер по защите своей репутации, интересов сотрудников и учредителей.

Импел Гриффин выступает за прозрачное ведение бизнеса и строгое соблюдение требований Украинского законодательства в области противодействия коррупции.

Основными внутренними нормативными документами, определяющими управленческие процедуры и правила корпоративного поведения компании, являются: Устав, Положение о Совете Директоров, Положение о конфиденциальности.

Сотрудники компании ознакомлены с политикой и положениями в области противодействия коррупции и регулярно инструктируются по вопросам предупреждения фактов коррупции и злоупотребления служебным положением. Каждый сотрудник имеет возможность сообщить о предполагаемых фактах коррупции.

Импел Гриффин воздерживается от мошеннических действий и применяет эффективную систему контроля, противодействующую возможному мошенничеству со стороны сотрудников и третьих лиц.

В Импел Гриффин не было зафиксировано ни одного случая проявления коррупции или мошенничества.

Соблюдение Кодекса корпоративной этики и 10-го принципа Глобального договора ООН, позволяет обеспечивать соблюдение сотрудниками компании нормативно-правовых требований в этой области на повседневной основе.