Communication on Progress

Communication on Progress - ASTURWATT S.L

Participant
Published
  • 15-Sep-2016
Time period
  • October 2015  –  October 2016
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 15/09/16
    A nuestras partes interesadas:
    Me complace confirmar que ASTURWATT S.L reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
    Atentamente,
    Pedro Antonio Capelastegui Uribarri - Director General de ASTURWATT S.L

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Este año nuestra área de influencia fue España. En este sentido hemos realizado un análisis de los factores culturales, legales de cada cliente para dar de manera eficaz nuestra política interna, siguiendo así mismo los criterios exigidos por nuestros clientes para cumplir con sus objetivos en materia de derecho Humanos, ambiente, prevención de Riesgos ty corrupción.

    En cuanto a nuestros proveedores, a través del Departamento de Calidad, realizamos un programa de Homologación, consistente en la exigencia de presentar determinada documentación para verificar el cumplimiento de carácter jurídico y legal, compromiso interno de nuestra política de Calidad, medioambiente y prevención. Así como las medidas especificas que cada cliente nos requiere para sus propias políticas internas y de seguridad.

    A disposición de todos los empleados se encuentra nuestra política, procedimientos e instrucciones de trabajo.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • A disposición de todos los empleados se encuentra nuestra política, procedimientos e instrucciones de trabajo. Cuentan con un tablón de anuncios para difusión de noticias de interés de la empresa.

    Las sugerencias o consulta de los trabajadores se canaliza a través del Representante de los trabajadores y el delegado de Personal.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Para el próximo año continuaremos aplicando las medidas establecidas, manteniendo nuestros procedimientos actualizados.

    Hacemos participes a nuestros proveedores y clientes de esta información, facilitamos públicamente nuestra web copia de nuestra política de empresa y se encuentran los sellos de calidad, medioambiente que avalan nuestro sistema de gestión interna

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • La negociación colectiva es a través del reuniones entre la dirección y el representante de los trabajadores, liderado por el sindicato nacional más representativo.

    Este año han renovado tanto los cargos de Representante de los trabajadores, como del delegado de Prevención.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • A través de la cadena de mandos, se revisa el control de la carga de trabajo, aplicación de jornadas, control del clima laboral.

    Cualquier empleado que tenga alguna duda, comentario o sugerencia puede dar traslado al Representante de los trabajadores o directamente al Departamento de Recursos Humanos, delegada esta función en el Departamento de Administración.

    Los empleados tienen a su disposición copia del convenio colectivo aplicable. Los procesos de selección se basan en la calificación académica, competencias profesionales y técnicas.Todas las contrataciones se realizan a través del Departamento de Administración, por el responsable del departamento de personal, validando los documentos exigibles para su contratación y conjuntamente con el Departamento de Prevención, para realizar la correspondiente formación inicial y reconocimiento médico.

    En al empresa no existen reclamaciones en cuanto a discriminación, no existen tampoco expedientes abiertos por acoso, abuso o intimidación en el lugar de trabajo.

    Cualquier queja relativa a estos aspectos el Departamento de Administración se encargará de analizar y establecer las medidas más adecuadas en cada caso hasta su efectiva resolución.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Nuestro sistema de Gestión Interno, es revisado anualmente a través de auditorias internas y externas, en las que se revisa el cumplimiento de la legislación vigente tanto a nivel nacional como internacional.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • ASTURWATT S.L, dispone de un sistema de gestión ambiental certificado según la ISO14001 emitido por LRQA ( Lloyd's Register Quality Assurance), que certifica nuestro compromiso con el cumplimiento de la legislación ambiental, la evaluación del impacto ambiental de nuestra actividad y la acción de promover la protección ambiental y la prevención de la contaminación.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Realizamos acciones formativas para la concienciación de nuestros trabajadores en materia ambiental.

    Para un mejor control de nuestra actividad, elaboramos planes de gestión de residuos y gestionamos nuestros residuos ( peligrosos y no peligrosos a través de gestores autorizados. Disponemos en nuestras obras de puntos limpios de gestión de residuos, perfectamente identificados y acondicionados en contenedores bidones.
    Realizamos el seguimiento de los consumos que puedan afectar al medioambiente (de nuestras oficinas y de obra)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Anualmente revisamos nuestros Sistema de Gestión Ambiental a través de Auditorias
    internas y externas

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • De momento Asturwatt, no dispone de un mecanismo de regulación que sirva como medida preventiva para evitar la corrupción, aunque si manifestamos estar en contra totalmente de esta práctica.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Para evitar esta práctica entre los empleados, la empresa debe validar las compras, a través del Departamento de Compras, con la asignación de un pedido tanto para el proveedor como para la empresa. A partir de Cierta cantidad, la compra es validada por el Director General

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Anualmente, la empresa es sometida a una Auditoria externa de cuentas, la cual
    garantiza el buen funcionamiento financiero.