13/09/2016

Para nuestros grupos de interés:

Me complace confirmar que TENSA, SA reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

En este informe anual sobre el Progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, la cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros canales de comunicación primaria.

Sinceramente tuyo,

Pedro Capelastegui Uribarri
Director General

Durante este año nuestra área de influencia se ha centrado en España. Mantiene dos centros de trabajo (Asturias donde se ubican nuestras oficinas centrales y Palencia).
En Chile seguimos presentes a través de nuestra filial.
En Costa Rica nuestra actividad ha sido temporal, actualmente no tenemos actividad.
Con nuestro proveedores, realizamos nuevo programa de homologación, consisten en la exigencia de presentar determinada documentación para verificar el cumplimiento de caracter jurídico y legal, compromiso interno de nuestra politica de calidad, ambiente y seguridad.
Similares criterios de garantía ofrecemos a nuestros clientes en las materias descritas así como medidas específicas que cada cliente nos requiere por su propias politicas internas.

A disposición de nuestros trabajadores se encuentra politica, procedimientos e instrucciones de trabajo. Y a través de nuestra paguina web nuestra politica es accesible a las partes interesadas.
Los trabajadores disponen de un espacio para la difusión de noticias y punto de encuentro para realizar consultas y sugerencias.
A través del Comite de Empresa y los Delegados de Personal son debatidas y aprobadas las medidas laborales aplicables a la empresa.

Continuamos aplicando las medidas aprobadas y mantenimiento nuestros procedimientos actualizados.
Hacemos partícipes a nuestros proveedores y clientes de esta información, facilitamos públicamente a traves de la web nuestra politica y certificados del sistema de gestión de la empresa (calidad, medioambiente y prevención).

A través del Comité de Empresa y Representantes sindicales de los centros de trabajo que actualmente tiene la empresa (Asturias y Palencia) se realiza la negociación colectiva.
Se realizan trimestralmente reuniones con el Comité de Seguridad y Salud formado por representantes de la empresa y los delegados de prevención (actualmente 3 representantes de cada parte), se tratan los temas más relevantes para la integración de la prevención en la empresa.
Estamos en contra del trabajo infantil.
La empresa está en contra de las prácticas de discriminación en el empleo.

Cualquier empleado que tenga alguna duda, comentario o sugerencia puede dar traslado al representante de los trabajadores o directamente al Responsable de Personal del Departamento de Administración.
Los empleados tienen a su disposición copia del Convenio Colectivo aplicable.
Los procesos de selección se basan en la calificación académica, competencias profesionales y técnicas. Los contrataciones se ajustan a un perfil de puesto de trabajo, donde se fijan la experiencia y formación mínima para optar a ese puesto.
Los responsables de cada departamento realizan a la Dirección General una propuesta de contratación.
El Departamento de Prevención es el responsable de impartir la formación bien de forma interna o contratando a personal externo, solicita reconocimiento medico y entrega al trabajador los equipos de protección individual necesarios y obligatorios para el puesto de trabajo.
En la empresa no existen reclamaciones en cuando a discriminación, no existen tampoco expedientes abiertos por acoso, abuso o intimidación en el lugar de trabajo.
Cualquier queja relativa a estos aspectos es el Departamento de Administración conjuntamente con la Dirección General quien se encarga de analizar y establecer las medidas más adecuadas en cada caso hasta su efectiva resolución.
La empresa ha elaborado un Código de Ético del Empleado.

Nuestro sistema de gestión es revisado anualmente a través de auditorías internas y externas. Nuestro Sistema de Gestión es Integrado y están incluidos todos los centros de trabajo de la empresa (Asturias y Palencia).
En esta revisión se analiza el cumplimiento de la legislación vigente tanto nacional como internacional.
Además la empresa por su actividad y la modalidad preventiva adoptada en el centro de asturias, realiza cada 2 años una auditoria legal de prevención.

Nuestro Sistema de Gestión Ambiental incluye los centros de trabajo de la empresa (Asturias y Palencia). Está certificado según ISO 14001, y avala nuestro compromiso con el cumplimiento de la legislación ambiental, evaluación de impacto ambiental, acción por promover la protección ambiental y la prevención de la contaminación.

Se realiza sensibilización ambiental a nuestros trabajadores, elaboración de planes de gestión de residuos para nuestras actividades.
La gestión de residuos se realiza a través de gestores de residuos autorizados (residuos peligrosos y no peligrosos).
Disponemos de puntos limpios para la gestión de residuos.
Además realizamos un seguimiento de los consumos en nuestra instalaciones fijas.

Nuestro sistema de gestión es revisado anualmente a través de auditorías internas y externas. Nuestro Sistema de Gestión es Integrado y están incluidos todos los centros de trabajo de la empresa (Asturias y Palencia).

Este año la empresa a dispuesto una politica anticorrupción, que en conjunto con nuestro Codigo Etico, son las reglas que definen la relación con nuestros proveedores, así como una gúia de comportamiento para que los miembros de la empresa actuen en consonancia con los valores, politicas y objetivos de la empresa, siendo fieles a la máxima de trabajar contra la corrupción en todas sus formas.

Se establecen las siguientes acciones:
- Uso eficiente de los recursos de la organización, evitando el fraude y el desvio de los mismos a intereses personales o distintos a los de la empresa, asi como la seguridad en el tratamiento de datos personales.
- Asegurar la transparencia contable, así como fomentar la detección y lucha contra las prácticas de blaqueo de capitales en operaciones inmobiliarias.
- La empresa se somete anualmente a una autoria contable, realizada por una empresa cualificada.
- Se define politica de regalos y obsequios

Anualmente, la empresa es sometida a una auditoria de cuentas por una empresa externa, altamente cualificada para realizar estas auditorias, para garantizar el correcto funcionamiento financiero