Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 04-Jul-2016
Time period
  • July 2015  –  July 2016
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Bordeaux, le 4 juillet 2016

    Je suis heureux de confirmer que SECURITE PROTECTION réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de lutte contre la corruption.

    Dans la présente communication annuelle sur les progrès réalisés, nous décrivons nos actions pour améliorer sans cesse l'intégration du Pacte mondial et ses principes dans notre stratégie d'entreprise, la culture et les opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes en utilisant nos canaux de communication principal.

    Cordialement,

    M. ABIDE
    PDG

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Nous soutenons fermement les principes moraux de la déclaration universelle des droits de l'homme et les normes fondamentales du travail véhiculées par l'OIT.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Nous sensibilisons notre encadrement intermédiaire au respect des normes ainsi que nos instances représentatives du personnel. Le sujet est régulièrement abordé en séance du Comité d'entreprise et du CHSCT.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Nous n'avons pas eu de remontée de cas de violations des droits humains via notre canal de surveillance : les membres élus du CE et nos Délégués du personnel

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Nous développons une politique de prévention de la santé et de la sécurité au travail.
    AU delà des exigences légales et réglementaires, nous avons une responsabilité aiguë sur le bien être au travail et la valorisation des profils et compétences.
    Nous souscrivons à des actions de formation et sensibilisation régulière de nos collaborateurs sur nos sites et notamment sur les risques psychosociaux.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • analyse trimestrielle des accidents du travail, arbre des causes
    Consultation avec le médecin du travail et la psychologue du travail
    Intervention sur les risques psychosociaux
    Sensibilisation des salariés via une présentation en CHSCT

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • renouvellement de notre norme ISO
    démarche accréditation MASE pour septembre 2016
    mise en place de questionnaire de satisfaction des collaborateurs sur leurs conditions de travail avec pour objectif de déceler et prévenir les risques psychosociaux

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Nous avons évalué notre empreinte écologique.
    Nous sommes une entreprise de prestation de service , activité qui n'est pas en soi polluante.
    cependant , nous nous inscrivons dans une démarche globale citoyenne sur ce sujet en adhérant aux principes environnementaux du pacte mondial.
    Nous demandons à nos fournisseurs d’être dans une démarche pro active en faveur de l'environnement.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Nous souscrivons à la dématérialisation de nos documents et notamment avons souscrit un service de dématérialisation des bulletins de salaire.
    Nous passons des engagements avec eux : recyclage des cartouches d'encre imprimante, dons pour recyclage ou transformation à des œuvres caritatives des tenues de travail obsolètes etc....

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Nos salariés ont un coffre fort électronique pour éviter l'envoi papier de leur bulletin de paye = taux de réussite 90%.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Nous soutenons le convention des nations unies contre toute forme de corruption.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Nous sensibilisons l'ensemble de notre encadrement aux problématiques de lutte contre la corruption et rappelons systématiquement à l'ensemble de nos salariés le code de déontologie de notre profession réglementée auquel nous sommes soumis.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Nous n'avons eu aucun incident ou remontées d'information concernant la corruption au cours de l'année écoulée.