Declaración sobre muestras de apoyo continuo

[ 28 de junio de 2016 ]

Para nuestros grupos de interés:

Me complace confirmar que Coosalud EPS reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

En este informe anual sobre el Progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, la cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros canales de comunicación primaria.

Sinceramente tuyo,

Jaime González Montaño

Representante Legal - Gerente General

Coosalud, acompañada por el Centro Internacional de Pensamiento e investigación en Derecho (CIPID), inició en 2015 una serie de acciones que permitieron conocer el estado en el que se encuentra la organización en protección y defensa de los Derechos Humanos. A partir de este diagnóstico interno, se construyó un plan de acción acompañado de una política en DD.HH y se espera en 2016 crear un sistema de gestión del riesgo en esta materia y sensibilizar a proveedores de salud y a actores claves en el reconocimiento de la empresa.
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Política de Derechos Humanos de Coosalud EPS
Objetivo:

En COOSALUD, nos comprometemos a promover el respeto a los Derechos Humanos, contribuyendo al bienestar de nuestros grupos de interés con la finalidad de ser reconocidos como una organización transparente, justa y humana, acogiendo lo consagrado en la Carta Internacional de los Derechos Humanos, Pacto Global y Principios Rectores de la ONU
Como cooperativa especializada en salud, nos comprometemos a:
1. Promover estilos de vida saludable, gestionando el riesgo de enfermar y garantizando una atención oportuna y de calidad, protegiendo la salud y la vida de nuestros afiliados, asociados y colaboradores
2. Promover el trato humanizado y equitativo para todos nuestros grupos de interés, sin distinción de raza, color, origen étnico, género, religión o creencia, opinión política, orientación sexual, edad o discapacidad
3. Generar espacios que contribuyan al equilibrio entre la vida laboral y familiar de nuestros colaboradores, y empoderar a la mujer como núcleo de la familia
4. Respetar el derecho al trabajo, descanso y seguridad social de nuestros colaboradores fomentando un entorno laboral seguro, confortable y acogedor
5. Fomentar la libre asociación y reunión pacífica de nuestros colaboradores, asociados, usuarios y proveedores
6. Promover la libertad de expresión y comunicación de nuestros colaboradores, asociados, usuarios y proveedores creando canales y espacios de negociación y escucha activa
7. Implementar acciones para la protección del medio ambiente y reducción del impacto de nuestras actividades sobre el mismo, mediante una operación amigable y la creación de una cultura empresarial de sostenibilidad ambiental y responsabilidad social

Somos una empresa que construye paz, actuando con ética y transparencia, generando espacios de felicidad a nuestros colaboradores, sus familias, asociados y afiliados.

Se realizaron en todas las sucursales talleres de sensibilización, siendo esta la primera actividad enmarcada en las recomendaciones de actuación según los resultados del diagnóstico. El objetivo fue llegar a toda la organización para que los colaboradores conocieran qué son los Derechos Humanos, cómo afectan a la empresa, qué acciones se pueden tomar para prevenir un impacto negativo y cómo contribuir a la apropiación de los DD.HH priorizados por Coosalud en el ejercicio de su misión al promover espacios que contribuyan al equilibrio entre la vida laboral y familiar de los colaboradores, estilos de vida saludable, la protección del medio ambiente y la libertad de expresión y comunicación.

Premio de Innovación San Pedro Claver a los Derechos Humanos

Una iniciativa pionera con la que Coosalud EPS hará un reconocimiento a este importante a San Pedro Claver, ejemplo admirable de la defensa, promoción y respeto de los Derechos Humanos. La premiación busca también generar conciencia colectiva entre sus grupos de interés sobre las prácticas cotidianas de la organización, de tal manera que guíe la operación empresarial hacia un enfoque de DD.HH.

El Desafío: ¿Cómo apropiarse de los Derechos Humanos en Coosalud? Para lo cual se publicó en la plataforma de Cocreando Ideas y a la fecha se han inscrito nueve iniciativas que serán evaluadas en el primer trimestre de 2016, para su ejecución este mismo año.

Al vincular a la organización con temas de Derechos Humanos, se abre una ventana de relacionamiento interno y externo que va a rendir frutos a los asociados y a todos los grupos de interés, puesto que elevará los niveles de confianza y reconocimiento que se traduce en buena reputación.

A la fecha se realizan encuestas diagnosticas sobre los derechos humanos a los grupos de interés: Empleados, proveedores, afiliados y asociados.

Coosalud, con el fin de garantizar la eficacia, eficiencia, efectividad y transparencia, en el logro de los objetivos institucionales y fines sociales, para asegurar la satisfacción de nuestros usuarios y partes interesadas, trabaja por mantener las certificaciones otorgadas por ICONTEC, en las normas ISO 9001: 2008, ISO 14001:2004 y OHSAS 18801:2007. Reiterando así que, COOSALUD da muestra a la sociedad de su compromiso y responsabilidad con la protección ambiental y el desarrollo sostenible. Dentro de las actividades ambientales hemos desarrollado están jornadas de cuidado del medio ambiente, reciclaje y el uso de material reciclado en todas nuestras oficinas. Así mismo a través de uno de nuestros programas sociales bandera “Semilleritos Coosalud” trasladamos la importancia del cuidado del ambiente a nuestros asociados.
En su afán por ser una empresa con Alta Reputación Corporativa, Coosalud ha adquirido el compromiso de implantar prácticas más respetuosas con el entorno. El objetivo es sencillo, garantizar a todos los grupos de interés la calidad, en términos de responsabilidad con el medio ambiente, de los servicios que se prestan.

Desde el punto de vista administrativo, las áreas que conforman la cooperativa están comprometidas y orientadas a asegurar la sostenibilidad de los recursos que se utilizan para la ejecución de los procesos, con el objetivo de alcanzar la sostenibilidad en el largo plazo, y por ende, de la sociedad que la rodea.

Por otra parte, Coosalud se ha adherido al Pacto Verde, como una respuesta del sector a la problemática que afecta al medio ambiente, en el que las empresas manifiestan su compromiso con el planeta, con la protección de los recursos naturales y a propender por el desarrollo sostenible.

Coosalud actualmente tiene una política del sistema de gestión integral donde expresa su compromiso hacia la minimización en los aspectos e impacto ambientales generados en su operación:

Continuar con la implementación de los programas de AGUA, ENERGIA, PAPEL Y RAEE, con la recolección de los residuos, su disposición y entrega a los proveedores ambientales, además de capacitaciones acciones de educación y sensibilización ambiental con los trabajadores y demás grupos de interés.

Coosalud quiere ser un Buen Ciudadano Corporativo, y por tanto ha desplegado en todos los trabajadores la cultura de la responsabilidad social y la sostenibilidad ambiental que apunta al uso eficiente de los recursos naturales no renovables, lo cual ha inspirado la creación de programas como Eco-recicla, Eco-imprime y Eco–Ahorra; de igual forma esta haciendo seguimiento a la Huella de Carbono al interior de la empresa, de tal forma que el mejoramiento continuo de nuestros procesos revele en forma objetiva y verificable un impacto ambiental positivo nacido de una completa articulación entre procesos eficientes y un talento humano consciente y empoderado.