Wir, die CETel GmbH, sind letztes Jahr dem Global Compact beigetreten, weil unsere Unternehmens-Philosophie mit den Werten des Zehn Punkte Programms vollkommen übereinstimmt.

Wir sind bestrebt, diese Prinzipien hinsichtlich Menschenrechten, Arbeitsbedingungen, Umwelt und Anti-Korruption innerhalb unseres Einflussbereiches bestmöglich voranzubringen. Aus diesem Grunde berücksichtigen wir den Global Compact in unserem Tagesgeschäft ebenso wie unter strategischen und kulturellen Gesichtspunkten in unserem Unternehmen. Wir befürworten in gemeinschaftlichen Projekten die umfassende Entwicklung der Ziele der Vereinten Nationen, insbesondere der Millennium Development Goals. Ebenso verpflichten wir uns unseren Kunden und der Öffentlichkeit gegenüber zu einer klaren Stellungnahme hinsichtlich der Bindung an den Global Compact.

Wir erkennen, dass der grundsätzliche Wunsch zur Teilnahme an dem Global Compact eine jährliche Stellungnahme einbezieht, in der wir die Bemühungen unserer Firma darlegen, die Zehn Prinzipien eingesetzt zu haben. Für uns als relativ kleines Unternehmen bedeutet diese jährliche Bearbeitung des Communication in Progress einen enormen Arbeitsaufwand, dem wir im Sinne des Global Compacts so gut wir können nachkommen wollen. Wir begrüßen ihr Angebot deshalb sehr, in folgender Weise den Communication in Progress auf das Notwendige zu reduzieren, um uns auf die inhaltliche Umsetzung konzentrieren zu können.

Guido Neumann, Geschäftsführer

Wir unterstützen innerhalb unserer Einfluss-Möglichkeiten alle Punkte des Global Compacts zu den Menschenrechten und verordnen, diese einzuhalten. In allen unseren Geschäftsbereichen respektieren wir diese Inhalte und vermitteln stets, die international verkündeten Menschenrechte zu befolgen und zu schützen.

Alle Mitarbeiter werden und wurden von Beginn ihrer Tätigkeit an bezüglich ihrer Aufgabenstellung geschult. Diese Schulungen umfassen auch die Inhalte der internationalen Menschenrechte und die relativ hohen Ansprüche deutscher Gesetzgebungen (z.B. Grundgesetz).

Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, in denen explizit auf die Wahrung der Menschenrechte eingegangen wird. Dies gilt für die gesamte Unternehmenshierarchie und deren Fortschreibung wird von den Geschäftsführern überwacht.

In Bezug auf die Bedeutung der Arbeitsnormen in unserem Unternehmen unterliegen wir den engen Maßgaben Deutscher Gesetzgebungen, wie z.B. Jugendschutzgesetz zur Verhinderung von Kinderarbeit, Betriebsverfassungsgesetz zur Vermeidung von Diskriminierung in der Beschäftigung oder den gewerblichen Berufsgenossenschaften als Träger der gesetzlichen Unfallversicherung.

Die Qualität unserer Dienstleistung ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg und die Marktposition unseres Unternehmens. Um die Wünsche unserer Kunden zu erfüllen und die Qualität unserer Dienstleistung zu sichern und kontinuierlich zu verbessern, haben wir ein Qualitätsmanagement-System (QMS) gemäß der Normenreihe DIN EN ISO 9001 eingeführt. Im Rahmen dieses QMS wurde eine Ausführungsverordnung zu allgemeinen Sicherheitsregeln auf dem Teleportgelände erstellt, die nach bestem Ermessen anstrebt, die körperliche Unversehrtheit aller Mitarbeiter sicher zu stellen.

Im Rahmen der oben aufgeführten Ausführungsverordnung führen wir z.B. regelmäßige Messungen der Hochfrequenz-Strahlung durch, um eine gesundheitliche Schädigung unserer Mitarbeiter nachhaltig zu vermeiden. Zudem unterliegen wir den Vorgaben der unabhängigen Berufsgenossenschaft, die in unbekannten Zyklen Prüfungen zur Arbeitssicherheit durchführen kann.

Umweltschutz ist für unser Unternehmen eine generelle Pflicht. Wir schützen die Umweltressourcen bestmöglich und versuchen die Energieauslastung so gering wie möglich zu halten, um Umweltschäden generell vorzubeugen. Unsere Arbeits-Prozesse werden ständig kontrolliert, um Abwasser, Abgas, Abfall und Lärm zu reduzieren.

Alle Mitarbeiter sind angehalten, Abfallmengen auf ein Mindestmaß zu reduzieren und den Recycling-Vorgang von Papier, Verpackung usw. bestmöglich zu unterstützen (z.B. Minimierung von Papierausdrucken oder den Energieverbrauch einzuschränken). Wir arbeiten zur Brennstoff- und Elektrizitätseinsparung mit modernster Technik an unserem Teleport, um den Ressourcen-Verbrauch möglichst generell zu reduzieren.

Im Rahmen unserer ISO 9001-Zertifizierung finden reguläre Überprüfungen zur Ressourcen-Schonung und zur Energie-Einsparung statt.

In unserem Einflussbereich bekämpfen wir jegliche Formen der Korruption, inklusive Erpressung und Bestechung. Zudem unterliegen wir den Bestimmungen des Deutschen Strafgesetzbuches, das uns verpflichtet, Vergehen als Straftatbestand zu behandeln. Weiterhin sind für uns in Deutschland folgende Strafnormen bindend: das Gesetzes zur Bekämpfung internationaler Bestechung (IntBestG) und das EU-Bestechungsgesetzes (EUBestG).

Im Rahmen unserer einführenden und wiederholenden Schulungen für unsere Mitarbeiter werden dedizierte Aufklärungen zur Korruptionsbekämpfung und Erpressung speziell behandelt. Dies geschieht, um solche Gefahren in der generellen Unternehmenskommunikation frühzeitig zu erkennen und dadurch zu verhindern.

Im Rahmen unserer ISO Zertifizierung finden regelmäßige Audits statt und wir würden potentielle Korruptionsfälle im gesetzlichen Rahmen an die entsprechenden Behörden weiterleiten.