1. DECLARAÇÃO DE SUPORTE CONTÍNUO DO DIRETOR EXECUTIVO (PROPRIETÁRIO OU PRESIDENTE NO CASO DE PEQUENAS EMPRESAS)

25/01/2016
Para nossas partes interessadas:
Tenho o prazer de confirmar que Engpiso – Engenharia & Soluções Integradas Ltda reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.
Atenciosamente,
Raymundo Wilson da Silva Dórea
Diretor Executivo da Engpiso

Direitos humanos

Em todas as obras da empresa antes da execução do serviço são realizadas inspeções para que sejam asseguradas instalações seguras e adequadas para o desenvolvimento dos trabalhos dos nossos colaboradores. Além disso, foi realizada a contratação de uma estagiária de técnica de segurança face ao grande volume de prestação de serviços em diversas obras para que se pudesse dar maior suporte às obras e garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores nas obras citadas

A Engpiso realiza a Capacitação de profissionais reclusos e egressos do sistema prisional, enquanto, estes cumprem pena através do projeto “Começar de Novo”. Dessa forma, a empresa contribui para a ressocialização deles à sociedade e facilita a volta deles ao mercado de trabalho.

No começo de cada mês, os funcionários que não tiveram atraso nenhum no mês anterior recebem uma cesta básica como premiação por assiduidade, mesmo a empresa não sendo obrigada a prover face numero de funcionários menor que o necessário.

MEDIDAS DOS RESULTADOS


É realizado um acompanhamento diário da produção da empresa em cada obra e feito um resumo mensal para a diretoria para medir resultados e compara-los com as metas estabelecidas.
No final do ano, uma avaliação dos colaboradores com mais de um ano de empresa é realizada pela diretoria e equipe técnica. Cada funcionário recebe uma gratificação proporcional ao seu desempenho. São avaliados cinco critérios: Comprometimento, comportamento, responsabilidade, relacionamento e assiduidade
A empresa possui procedimento para controle de faltas dos funcionários, bem como a de realização de exames periódicos de forma que todos os funcionários estejam sempre em dia com seus exames periódicos.

No começo de cada mês, os funcionários que não tiveram atraso nenhum no mês anterior recebem uma cesta básica como premiação por assiduidade, mesmo a empresa não sendo obrigada a prover face numero de funcionários menor que o necessário.

Trabalho

A empresa cumpre com todas as leis trabalhista e de nenhuma forma compactua com trabalho forçado ou escravos, e também assegura padrões de salários e condições previstas em convenções coletivas e leis trabalhistas.
A empresa tem como política grande interação com seus colaboradores e os dá benefícios e capacitações diferenciadas. A empresa realiza muitos eventos destinados à integração dos colaboradores e muitos desses eventos se estendem às respectivas famílias (Dia dos Pais, Dia das Mães, Dia das Crianças, entre outros...).
A empresa passou a implementar uma gestão de inovação com participação de seus colaboradores e reconhecimento de suas ideias inovadores, e as boas práticas de gestão da inovação implementadas com auxílio da tecnologia do Jogo da Inovação - JOIN, desenvolvida pelo IEL/BA, levaram a empresa baiana Engpiso à final do Prêmio Nacional de Inovação (PNI), na categoria Gestão da Inovação PME.
Anualmente durante a confraternização é realizado um sorteio para os colaboradores. São sorteados Tablets, geladeiras, fogões dias de folga, dentre outros. Isso visa premiar coletivamente os colaboradores por todo trabalho e dedicação durante o ano.
A empresa paga 50% em um plano odontológico para os seus colaboradores como forma de auxilio a saúde.
Os estagiários da empresa participam de cursos, eventos e projetos de pesquisa relacionados às suas áreas de atuação. Para isso, a Engpiso conta com parceiros de grande relevância no cenário regional e nacional: Senai Cimatec, Fapesb, SebraeTec e universidades (UFBA, Ucsal). O que garante aos estagiários uma formação diferenciada e uma vantagem competitiva no mercado de trabalho.

MEDIDAS DOS RESULTADOS


É realizado um acompanhamento diário da produção da empresa em cada obra e feito um resumo mensal para a diretoria para medir resultados e compara-los com as metas estabelecidas.
No final do ano, uma avaliação dos colaboradores com mais de um ano de empresa é realizada pela diretoria e equipe técnica. Cada funcionário recebe uma gratificação proporcional ao seu desempenho. São avaliados cinco critérios: Comprometimento, comportamento, responsabilidade, relacionamento e assiduidade
A empresa possui procedimento para controle de faltas dos funcionários, bem como a de realização de exames periódicos de forma que todos os funcionários estejam sempre em dia com seus exames periódicos.

Meio ambiente

Uso da fibra sintética no concreto em substituição à armadura convencional metálica. O que diminui a quantidade de resíduos gerados em obra, necessita de menos material para a produção e elimina a necessidade do uso do aço. A eliminação do uso do aço tem grande valor para o meio ambiente, visto que atualmente se gasta muito aço para repor aço corroído (20% de todo aço produzido no mundo é para repor aço corroído, O que equivale a algo entre 1% até 5% do PIB anual de cada país).

Busca de parceiros para P & D de produtos e serviços sustentáveis. São estes: Pavimento drenante (permite o reuso de aguas pluviais); Projeto para reutilizar resíduos sólidos para a geração de energia (Loowatt) (O que pode atender comunidades carentes e já atende em outros países); Materiais auto regeneradores; Projeto para inserir a Engpiso no âmbito da energia fotovoltaica (Energia solar).

MEDIDAS DOS RESULTADOS


É realizado um acompanhamento diário da produção da empresa em cada obra e feito um resumo mensal para a diretoria para medir resultados e compara-los com as metas estabelecidas.
No final do ano, uma avaliação dos colaboradores com mais de um ano de empresa é realizada pela diretoria e equipe técnica. Cada funcionário recebe uma gratificação proporcional ao seu desempenho. São avaliados cinco critérios: Comprometimento, comportamento, responsabilidade, relacionamento e assiduidade
A empresa possui procedimento para controle de faltas dos funcionários, bem como a de realização de exames periódicos de forma que todos os funcionários estejam sempre em dia com seus exames periódicos.

Anticorrupção

A empresa se compromete a somente trabalhar com parceiros a realizar projetos com ética e sem nenhum tipo de atividade corrupta, sendo extremamente contra a dar ou receber qualquer tipo de propina ou algo semelhante para realização dos seus serviços.

MEDIDAS DOS RESULTADOS


É realizado um acompanhamento diário da produção da empresa em cada obra e feito um resumo mensal para a diretoria para medir resultados e compara-los com as metas estabelecidas.
No final do ano, uma avaliação dos colaboradores com mais de um ano de empresa é realizada pela diretoria e equipe técnica. Cada funcionário recebe uma gratificação proporcional ao seu desempenho. São avaliados cinco critérios: Comprometimento, comportamento, responsabilidade, relacionamento e assiduidade
A empresa possui procedimento para controle de faltas dos funcionários, bem como a de realização de exames periódicos de forma que todos os funcionários estejam sempre em dia com seus exames periódicos.