Geral
Período coberto pela sua Comunicação de Progresso (COP)
De: 09/12/2014
A: 09/12/2015
Declaração de apoio continuado pelo Diretor Executivo (CEO)
Como Presidente estatutário da Fersol declaro expressamente e por ser pura verdade que nossa Empresa e eu continuamos apoiando o Pacto Global na sua integridade. Entendemos que esta é uma medida importante para a sociedade das quais as Companhias tem maior relevância e responsabilidade. Ficamos a inteira disposição para qualquer consulta sobre nossa filosofia, políticas empresarias e atividades.
Cordialmente.

Michael Haradom
Diretor - Presidente

Declaração de Apoio Contínuo Amostra
08/12/2015
Aos nossos participantes:
Tenho o prazer de confirmar que Fersol Indústria e Comércio S.A. reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção. Nesta comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos participantes os quais utilizam os nossos principais canais de comunicação.

Atenciosamente,

Michael Haradom
Diretor - Presidente

Princípios de Direitos Humanos
Nós declaramos que apoiamos a declaração dos Direitos Humanos e outras normas internacionais de proteção à sociedade.
A Empresa mantém política de prevenção a abusos através de palestras e encontros com os dirigentes.
Avaliação, Política e Metas
A Empresa tem uma avaliação dos riscos e impactos relacionados aos Direitos Humanos no setor Industrial através de profissionais qualificados para as diversas atividades e operações.
As metas específicas nas áreas de Direitos Humanos para o próximo ano é no mínimo manter o mesmo padrão dos anos passados.

Implementação
Feita através conscientização com cursos, encontros e diálogos entre os membros da Empresa.
O RH está disponível para escutar as sugestões dos trabalhadores.

Medição de resultados
Através da rotatividade e das cartas das pessoas demissionárias.

Princípios do trabalho
A Empresa apoia e reconhece a liberdade de associação dos trabalhadores com os Sindicatos.
Dentro disto, não é viável nem possível nenhuma forma de trabalho forçado ou compulsório.
Abolição do trabalho infantil e do trabalho escravo é uma de nossas bandeiras.
A eliminação da descriminação em relação a empregos e profissionais é demonstrada através dos selos Pro-Equidade gênero e raça (http://www.spm.gov.br/assuntos/mulher-e-trabalho/programa-pro-equidade-de-genero-e-raca) e Trabalho Decente (http://www.emprego.sp.gov.br/) que a Fersol recebe a cada nova edição e esta está ligada ao Ministério da mulher e dos assuntos raciais. Vale aqui mencionar de seis milhões de Empresas registradas no Brasil apenas 68 foram comtempladas com este prêmio do Governo Federal sendo que Empresas Privadas foram aproximadamente seis.

Avaliação, Política e Metas
Mantemos como referência a Convenção Central da ILO e outros instrumentos internacionais.
Avaliação de riscos relacionada ao trabalho no setor Industrial é obrigada no Brasil como parte da licença de trabalho.
As metas específicas na área do direito trabalhista no próximo ano é manter no mínimo as mesmas dos anos passados.

Implementação
A implementação é feita a conscientização, cursos e treinamentos com os funcionários e políticas trabalhistas.
A Empresa não só impede todo tipo de discriminação como inclusive promove a inclusão dos segmentos da sociedade mais vulneráveis, assim como mulheres afro-descentes, pessoas com mais de 45 anos e homo afetivos.
A responsabilidade na proteção nos direitos trabalhistas é feita através do próprio Sindicato.

Medição dos Resultados
Não temos como descrever como Empresa lida com incidente de violação dos princípios trabalhistas, pois os mesmos não acontecem.
Caso haja necessidade de processos judiciais. Pois isto é feito através do Sindicato e Conselho Regional de Trabalho.
Não contamos com auditoria externa do ISO8000.

Princípios Ambientais
A Empresa está se voltando a mudanças pequenas mais permanentes para levar a Indústria hoje Química para a Industrialização de Produtos Biológicos.
Encorajamos o desenvolvimento e a difusão de tecnologias que não agridem o meio ambiente através de acordo de cooperação de Empresas neste setor, como exemplo de Amyris (https://amyris.com/pt-br/) e Labiofam (http://www.labiofamcuba.com/)

Avaliação, Política e Metas
Metas para o próximo ano e subsequentes é conseguir produzir um produto biológico de nossa Empresa para o mercado ou como industrializadores de Empresas que trabalham com produtos “environmentally friendly”.
Conscientização e o treinamento dos funcionários a cerca da proteção do meio ambiente é feita através de um programa de conversas, palestras e diálogos para reduzir ao máximo o consumo de energia, água e outros elementos de impacto ao meio ambiente.
Metas para os anos 2016/2017: tentar cogeração de energia elétrica através de painéis solares.

Implementação
O Diretor – Presidente da Fersol está envolvido pessoalmente como conselheiro do Instituto Ecoar pela Cidadania (http://www.ecoar.org.br/web/) e do Bióleo (http://www.bioleo.org.br/) que faz um trabalho de recolhimento dos óleos residuais em escolas e residências e restaurantes em contrapartida fornece material básico para as escolas que participam do programa.

Medição de resultados
Eles são feitos por nossas Instituições Governamentais Estaduais, Federais e Municipais.
(Cetesb, Ibama, Secretaria do Meio Ambiente.)

Princípios Anticorrupção
A Empresa faz parte do Pacto Empresarial contra corrupção do qual somos signatários do Instituto Ethos (http://www3.ethos.org.br/ ) .

Avaliação, Política e Metas
Não temos como avaliar, implementar ou medir resultados porque a Empresa desconhece qualquer tipo de acontecimentos ou fatos que envolvam a Empresa e funcionário da Empresa como qualquer tipo suborno, extorsões e corrupção.

Implementação
Poucas Palestras são ministradas sobre este tema e para tanto solicitamos o auxílio e participação da transparência Brasil braço da transparência internacional.

Medição de resultados
Nossa Empresa é muito pequena e muito simples e nossos trabalhos são feitos internamente por nosso pessoal que tem interesse em estar engajados nestes assuntos em específico. A Empresa não tem verbas ou recursos para contratar auditorias externas, por isso depende das auditorias governamentais que são oficiais.