Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 11-Jan-2016
Time period
  • January 2015  –  January 2016
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 11.01.2016

    To our stakeholders:

    I am pleased to confirm that [ Company Name ] reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

    In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

    Sincerely yours,

    
Neus Truyol Caimari
    
chairwoman

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Desde el año 2012 tenemos un Código Ético y de Conducta que sirve de guía a todos los miembros del Consejo de Administración, a los órganos de dirección y a todos los trabajadores y trabajadoras de la compañía. Este Código Ético y de conducta está a disposición de todos nuestros grupos de interés y en dicho documento se exige el respeto a los Derechos Humanos y Las Libertades Públicas incluidas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Tanto nuestro Código Ético como nuestro Convenio Colectivo firmado por los órganos de Dirección de Emaya y los representantes de los trabajadores nos obligan a todos los integrantes de Emaya a respetar los Derecho Humanos y no permitir en ningún momento la violación de los mismos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • En Emaya tenemos un Comité del Código Ético y de Conducta, este Comité tiene abierto un canal de comunicación para posibles denuncias respecto a la violación de los Derechos Humanos. En caso de recibir una denuncia se inicia un expediente informativo que en caso de violación de algún derecho fundamental se traslada la denuncia a los Juzgados y Tribunales de Palma de Mallorca.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • En todas nuestras contrataciones que realizamos con nuestros proveedores les hacemos firmar (ANEXO VI) un modelos de aceptación de las condiciones del Pliego, del Código Ético y de Conducta de Emaya y del Pacto Mundial de Naciones Unidas.
    En el plano de la Igualdad seguimos trabajando en la implementación del Plan de Igualdad en Emaya.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • En cuanto a la Prevención de Riesgos Laborales durante este último año hemos mejorado todos nuestros mecanismos de control y seguimiento de incidencias. Tanto interna como externamente tenemos a los mejores técnicos para coordinar y supervisar todos los procesos que estén relacionados con el cumplimiento de las Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
    Hemos consolidado nuestros principios éticos mediante la mejora de nuestra comunicación con nuestro principal grupo de interés, nuestra plantilla, con la creación del Portal del Empleado.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Estamos implantanto el Pla de Igualdad de Emaya, y durante este último año hemos trabajado en la formación sobre igualdad de todos los miembros de la Comisión de Igualdad.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Mediante nuestra Política de Calidad contribuimos con nuestras actuaciones a concienciar a la ciudadanía en el respeto al Medio Ambiente, en la gestión adecuada de los residuos y en la conservación de los recursos naturales.
    Hemos contribuido a reducir nuestra emisiones en CO2 con la importante renovación de nuestra flota de vehículos de gas natural y también estamos incorporando el vehículo eléctrico.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Un año más estamos llevando a cabo el programa de sensibilización medioambiental "Emaya a l'Escola" en los centros educativos de Palma de Mallorca, y en el que impartimos sesiones didácticas sobre el uso responsable del agua y la correcta separación de los residuos para su posterior reciclaje. Seguimos trabajando en la potenciación de las energías verdes y la eficiencia energética, hemos ampliado nuestra plantación de biomasa para convertirla en energía limpia y con ellos producir más energía en nuestra EDAR y complementar la energía producida por la cogeneración.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Emaya realiza informes de impacto ambiental y el departamento Técnico y de Energía de Emaya trabaja continuamente en la búsqueda de soluciones para reducir nuestro consumo energético y las consecuentes emisiones de CO2.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • En el punto 5.5 de nuestro Código Ético y de Conducta se recogen las medidas anticorrupción que deben seguir todos los integrantes de Emaya, así como nuestra política en cuento a Regalos y Compensaciones. Mediante la inclusión de la clausula VI hemos trasmitido a todos nuestros contratistas los principios con respecto a la corrupción que se mencionan en nuestro Código Ético y el Pacto Mundial.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Hemos mejorado nuestra comunicación con nuestra plantilla, uno de los principales grupos de interés de Emaya creando el Portal del Empleado que nos ayuda a difundir mejor nuestra política de Responsabilidad Social Corporativa y la visión y valores de la compañía.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Durante este último año hemos seguido trabajando en la mejora de los mecanismos de control, así como también hemos mejorado en nuestros indicadores de transparencia, publicando todos los informes que tienen que ver con los aspectos económicos, sociales y medioambientales de la empresa