Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 31-Dec-2015
Time period
  • December 2014  –  December 2015
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Santos, 31 de Dezembro de 2015.
    A todas as partes interessadas:

    No ano de 2014, o H.OLHOS GROTTONE tornou-se signatária do Pacto Global. Iniciativa que contribuiu para a legitimação e o compromisso das nossas ações para com a transformação social do País. Durante este período, compartilhamos com o nosso time de colaboradores sobre o Pacto Global e seus dez princípios, e iniciamos um momento de profunda transformação no que diz respeitos a nossa Gestão de Processos.
    Com esta Declaração de Apoio Continuado, reafirmamos nossa intenção em apoiar e difundir os Princípios do Pacto Global dentro da nossa esfera de influência. Comprometemo-nos a fazer desta iniciativa parte da nossa estratégia, cultura e operações diárias, ao mesmo tempo em que procuramos empreender esforços para divulgar publicamente este compromisso às nossas partes interessadas.
    Através desta Comunicação de Progresso (COP) divulgamos as nossas primeiras iniciativas no sentido de implementarmos em nossas ações cotidianas os Princípios relacionados aos Direitos Humanos, Direitos Fundamentais no Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção.No próximo ano, continuaremos apoiando o Pacto Global e seus dez Princípios, buscando implementar ações que evidenciem a nossa preocupação e compromisso com os temas abordados por ele.

    Cordialmente,

    Dr. Gustavo Teixeira Grottone
    Vice-Diretor Presidente
    H.OLHOS GROTTONE

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No ano corrente, elaboramos nossos regimentos internos e códigos de ética com a conscientização e treinamento de funcionários acerca dos Direitos Humanos. Houve ainda a atribuição de responsabilidades para a proteção dos Direitos Humanos na nossa empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • A elaboração de regras e política exigindo que parceiros de negócios e fornecedores adotem os princípios dos Direitos Humanos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 100% dos colaboradores treinados.

    Não houve investigações, processos judiciais, determinações, multas e outros eventos relevantes relacionados aos Direitos Humanos.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No ano corrente fizemos a conscientização e treinamento de funcionários sobre direitos e políticas trabalhistas, atribuição de responsabilidades para a proteção dos direitos trabalhistas na sua organização e elaboração do Código de Ética.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No ano corrente, houve a implementação de caixa de sugestões, centro de atendimento e mecanismos para reclamação
    A saúde e a segurança de cada funcionário é assegurada através de plano de saúde com empresa local de Health Assurance.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 100% dos colaboradores treinados
    Não houve investigações, processos judiciais, determinações, multas e outros eventos relevantes relacionados às questões trabalhistas

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No ano corrente avaliamos o impacto ambiental de nossa empresa assim como as responsabilidades para proteção ambiental.
    Houve a conscientização e treinamento de funcionários em relação ao aspectos ambientais e a elaboração do Código de Ética.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Implementamos política exigindo que parceiros de negócios e fornecedores adotem os princípios ambientais
    .

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 100% dos colaboradores treinados acerca da proteção do meio ambiente.
    Não houve investigações, processos judiciais, determinações, multas e outros eventos relevantes relacionados às questões ambientais.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No período corrente, houve a conscientização ou treinamento de funcionários acerca das políticas da empresa que tratam de anticorrupção e extorsão (por exemplo, correspondências, Internet, comunicação interna, etc).
    Atribuição de responsabilidades para postura anticorrupção.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Implementamos Caixa de sugestões, centro de atendimento e mecanismos para reclamação.
    Política exigindo que parceiros de negócios e fornecedores adotem os princípios anticorrupção.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • 100% dos colaboradores treinados
    Sem incidentes de violações às praticas organizacionais por extorsão ou suborno
    Sem investigações, processos judiciais, determinações, multas e outros eventos relevantes relacionados à extorsão ou suborno.